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1、 做一个积极主动的人 比尔盖茨说过:一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人,这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能力性。 卡耐基也曾说过:有两种人决不会成大器,一种是除非别人要他做,否则他是绝不主动做事的人;另一种是即使别人要他做,也做不好事情的人。为什么呢?这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心,因为有了责任心才能把事情做得好。因此做事积极主动的人,每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。因为有了责任心,他就会把一件事情(或任务)考虑得比较周全、系统、完善,包括其中的每一个小细节,容易出现的问题点,需要的人力、物力等因素。这样一来,因为想
2、得周全,对各种可能出现的问题会有所预防,这样遇到之后就可以顺利地解决掉,从而使得工作顺利地开展下去。就算在工作中还会出现新的问题,他也会想尽办法主动去排除困难的。而被动的人在工作中总是被人家催着做事,因为心态是被动的,所以做事无原则、无方法,总是在应付着做事,就不用说考虑周全了,结果事情就算是勉强做了,却没有起到做这件事情应有的作用。做事或遇事被动的人,不仅不会推动自己工作的进一步发展,同时还会影响、带坏其他人做事情的进度。做一件事情,我们需要的是百分之百的主动执行者,那些被人家逼着、催着做出来的事,是根本不会有什么积极效果的!对于此类人也是难以有所成就的。对于我们任何一个人来讲,在平时的生活和工作中都会遇到困难,主动做事的人,无论大事小事,他们会尽一切办法去执行,包括改变自己的想法,不断学习成功人士的经验等,而且会持之以恒下去。被动做事的人,他们首先选择的是放弃,就算是不放弃,他们也会去逃避困难、问题,不会主动去解决。每一个组织都需要那些敢于克服困难,主动解决问题,主动迎难而上的人。纵是高素质人才,而不敢面对困难,主动解决,这类人是无论如何也不会被组织重用的,有些人虽然没有高深的学历,丰富的经验,但有一颗主动积极的心,一颗赤诚的上进心,那么只要有了这个心态,在事业上就一定会获得更大进步与发展的。