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1、三明市总工会九届十次全委（扩大）会议材料团结动员全市广大职工为加快建设开放三明、幸福三明而努力奋斗在市总九届十次全委（扩大）会议上的工作报告吴建增（2012年2月9日）各位委员、同志们：现在，我受三明市总工会第九届常委会委托，向大会作工作报告，请各位委员予以审议，并请列席会议的同志提出意见。2011年主要工作回顾2011年，在市委和省总工会的正确领导下，我市各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和党的十七届六中全会精神，认真学习贯彻省委第九次党代会、市委第八次党代会、省委关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见以及
2、省、市委工会工作会议精神，按照市委和上级工会一系列决策部署，紧紧围绕全市改革发展大局，突出重点，攻克难点，提升亮点，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工中发挥积极作用，实现了“十二五”工会工作的良好开局。一、广泛开展新一轮建功立业劳动竞赛，展示了广大职工“十二五”开局之年做贡献的主力军风采一是大力开展建功立业劳动竞赛活动。各级工会以经济建设为中心，以“五大战役当先锋，开局之年做贡献”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，以新项目、大项目为龙头，在中国重汽集团福建海西汽车有限公司隆重举行全市“当好主力军、建功十二五”重点建设项目劳动竞赛启动仪式；在全市186个重点项目中广泛开展重点建设项目“功
3、臣杯”立功竞赛活动，“比进度、比质量、比管理、比效益、比安全”，涌现出市级重点建设项目劳动竞赛先进单位10个、工人先锋号班组120个，其中23个班组获得“福建省工人先锋号”称号，有2个“全国工人先锋号”班组被省总工会列为典型在福建电视台时代工人栏目重点宣传；有 9个集体、4个单位分别被省总评为福建省“当好主力军，建功十一五，和谐奔小康”劳动竞赛先进集体和先进组织单位荣誉称号。二是大力开展职工经济技术创新活动。深入开展“百万职工技术创新”活动，积极组织职工参加“618”第六届海峡两岸职工创新成果展，推荐上报各类职工创新项目35个，并获金奖9个、银奖3个、铜奖6个，有9个项目、28件实物展品在61
4、8职工创新馆上展出，1个项目在中国职工科技报上进行推介；实现对接项目8个，合同金额6455万元。深入推进“百万职工提合理化建议”活动，全市职工共提交合理化建议4.6万条，1.16万条被采纳；全市企业职工开展技术革新357项，实施技术攻关320项，开发新产品67项，推广新技术291项，增创经济效益1.98亿元。在“节能减排月”活动中，有1066名节能减排义务监督员活跃在电力、煤炭、冶金、石化等节能降耗重点行业。三钢（集团）公司、永安市荣达建材有限公司等企业上报的创新项目荣获福建省职工优秀技术创新成果奖；三明市普诺维机械有限公司等11家企业被列为省级创新型试点企业；三明机床有限责任公司等4家企业被
5、评为省级创新型企业。三是大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。坚持面向基层，认真组织做好全国五一劳动奖章、全国工人先锋号以及省五一劳动奖章和五一劳动奖状评选推荐工作，共评选出全国五一劳动奖章2名,省五一劳动奖状6个、省五一劳动奖章19名，评选出2010-2011年度十佳职业道德先进单位和十佳职业道德标兵。召开“建功十二五、大干开局年”庆五一劳模座谈会，在海西劳动者、时代工会和三明日报、三明电视台等省、市主流媒体开辟劳模颂、劳动者之歌专栏，集中宣传职工群众在“五大战役”中的突出贡献，激励广大职工学习先进、争当先进。二、充分发挥工会“大学校”作用，提升了广大职工服务科学发展、跨越发展的综合能力一是积
6、极开展职工技能大赛活动。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，认真落实福建省职工素质建设工程五年规划（20102014），以提高职工技术技能水平为重点，组织各类技能比赛，通过金牌工人引领和名师带徒培育职工技能尖子。举办了全市第四届钳工技能大赛、三明市中等职业学校师生技能大赛、三明市邮储银行员工技能竞赛、第三届“海西移动杯”职业技能竞赛三明赛区选拔赛，推动县级工会和行业工会举办冶金、纺织、信息、旅游服务、医疗卫生等专项技能大赛60多场，参赛职工16万多人次，其中1.2万人晋升了技术等级。二是积极开展职工技能培训活动。依托市职工业余学校和职工技能培训基地，加大对一线工人的职业技能培训力度。全
7、市各级工会共举办了280多个技能培训班，有8500多名职工（农民工）受到专业技能培训。开办女职工教育培训学校、周末学校等36所，聘请专家、教授进行岗位技能、心理健康、女性保健、家常烹饪等知识讲座320多场，一批女职工在素质教育中提升学历层次。三是扎实推进企业班组建设。在国有企业推进以“学习型、技能型、创新型、节约型、和谐型”班组为主要内容的“五型”班组创建活动，并将民主管理、安全生产、劳动竞赛、职工小家建设等工作内容融入班组建设之中，不断丰富班组建设内涵。三钢作为“五型”班组建设典型，其做法和经验得到省总的高度肯定。11月上旬，省总主要领导率泉州市总工会一行到三明学习“五型”班组建设经验，并把
8、三钢经验推广到全省非公企业。三、扎实推进和谐企业创建工作，增强了广大职工的稳定感、安全感和幸福感一是以点带面扩大和谐企业创建面。坚持以发展和谐劳动关系为主线，以大中型企业为重点对象，建立完善和谐企业动态考核评价和动态数据统计制度，完善和谐企业考评体系，逐步形成了“党委领导、政府推动、工会牵头、部门配合、企业主体、职工参与”的创建工作格局。去年，共命名授牌首批60家市级和谐企业，其中有16家企业被评为省级和谐企业。目前，全市已有1300多家企业参加了创建活动。二是完善职工队伍维稳机制。建立职工权益维护法律服务队伍，公开招聘11名法律服务志愿者，为职工提供定点接访和组团下基层服务，把矛盾解决在基层
9、。在新组建基层工会中广泛开展“谈心谈话”活动，疏通工会组织人文关怀渠道。积极做好劳动合同法等劳动法律法规的宣传普及工作，市总被全总评为全国“五五普法”先进单位。进一步发挥市、县、乡镇三级“情暖职工司法维权”机制作用，及时疏通职工诉求渠道，加快涉及职工案件的审理，去年各级“情暖职工司法维权中心”共受理涉及职工（农民工）案件189例，调解和撤诉141件，调撤率达75%；移送法院审结48件，减、缓交诉讼费4万余元。全市职工上访案件与上年同比下降43%、群体上访案件比去年下降57%。三是维护职工民主安全卫生权益。以提升企业民主管理水平为目标，大力推进区域（行业）性职代会制度、厂务公开制度的建立和完善，
10、充分保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权，目前全市建立职代会企业2867家，建制率达到92%，企业厂务公开率达到95%。以提升职工安全生产水平为主题，推进劳动保护“一法三卡”制度建设，在2604家企业中开展安康杯竞赛活动，参赛职工22.48万名，评选出全市安康杯竞赛先进单位121个、安康杯竞赛先进个人16名，全市安全事故由去年的191起减少为153起，同比下降19.9%。四、注重提升“两个普遍”重点工作实效，激发了基层工会组织履行社会职责的生机活力一是推动企业普遍建立工会组织。持续推进“双措并举、二次覆盖”工作，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”行动和组建工作“百日攻坚”活动，重点放
11、在区域和行业的非公企业工会组建，认真做好组建数据库排查录入工作。制定下发三明市总工会2011-2013年推动企业普遍建立工会组织工作规划，建立市、县工会领导挂点联系制度和工会组建考核联动机制。去年，全市新建工会1758家，新增会员25269人，目前我市已有基层工会9080个、工会会员43.2万余人，提前超额完成省总下达任务数。二是推动企业普遍开展工资集体协商。以创建和谐企业为平台，把推行工资集体协商作为当前工会工作的重要着力点。目前，已在区域、行业、工业园区和规模企业建立起“一函六书”协商制度，向企业及其工会发出特别提示函1350多份，逐步形成“工会主动要约提出整改建议责令改正依法追究”的工作
12、链，这一做法已在全省推广。大力开展“要约行动月”活动，编发工资集体协商实务1万册；举办指导员培训班，培训各级工资集体协商指导员1600多人。目前，全市建立工资协商机制企业5613个，占已建工会企业数的89%；集体合同覆盖企业6283个，覆盖率95.3%，完成省总下达任务数。五、持续加强工会服务和帮扶工作常态化、长效化建设，体现了工会组织“职工之家”的关爱与亲情一是提升职工困难帮扶水平。把工会“春送岗位，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖”的困难职工帮扶工作制度化和常态化。去年，春送岗位，举办春风送岗行动主题招聘会26场，提供岗位2万多个；对失业人员担保贷款扶持创业，共促成1千多人创业成功。夏送清凉，
13、开展高温慰问“到一线、到岗位、到家庭”活动，共计发放高温慰问品近百万元。秋送助学，金秋助学活动共筹集助学款186万多元，帮助贫困学生就学1200多人。冬送温暖，“两节”期间，共筹集慰问款791万元，慰问困难职工和困难劳模5004人（其中：农民工952人）。二是提升职工社会保障水平。举办首期职工医疗互助活动，入网职工人数17.8万多人，筹集互助金总量958万多元，其中有4.3万名女职工还参加女职工特病医疗互助活动。截止去年底，已有6818多名职工享受了545多万元的互助金补助，为患病职工尤其是患病困难职工有效地降低了医疗负担，受到了职工群众的广泛欢迎，得到各级党委政府和省总的充分肯定。目前，我市
14、第二期职工医疗互助活动已经全面启动，在各级工会干部的共同努力下，实现入网职工近20万人，筹集互助金1000多万元。同时，落实退休劳模医疗费用补助，完善劳模帮困慰问政策，推动劳模服务管理工作进一步制度化、常态化。 三是提升职工后勤保障水平。积极开展“强保障、促和谐”合理化建议、献言献计活动，落实职工疗休养制度，制定下发2011-2015年企业职工生活后勤保障提升规划，对非公有制企业职工食堂、宿舍和文娱活动场所等生活后勤设施的改善提升，提出具体实施标准。目前，多数工业园区和大型非公企业正逐步完善后勤保障硬件设施。六、大力开展党工共建创先争优活动，调动了广大工会干部投身工运事业的积极性和创造性一是加
15、强工会机关党建工作。不断丰富提升“168”党建工作机制内涵，推进党建“三级联创”工作，结合“机关干部作风建设年”活动，在工会机关开展党组织“目标管理”、党员“亮岗履职”活动，充分展示了工会党员干部的风采。以纪念建党九十周年为契机，组织党员领导干部开展“上红课、读红史、唱红歌、走红路”红色主题活动，坚定了工会党员干部跟党走的理想信念，市总机关党委被市委评为2008-2010年度全市党建工作先进单位，并连续8年被市直机关党工委评为党建工作先进单位；市总机关荣获2011年市直单位工作考核评比三等奖，以及招商引资工作竞赛三等奖。二是强化工会基层组织基础。按照“六有”标准推进工会组织规范化达标工作，在全
16、市非公企业工会广泛建立“三同时”、“三必报”制度，大力开展工会主席“双亮”活动，积极推进模范职工之家、模范职工小家评选活动，共评出市级模范职工之家58个、模范职工小家52个，其中获得全国模范职工之家和全国模范职工小家各1个，获得省级模范职工之家4个、模范职工小家3个。加强工会干部队伍建设，积极主动争取同级党委重视和支持，配齐配强县乡工会主席；公开招聘或考录78名社会化工会工作者；采取办班集训、召开现场会、学习考察、选送深造等方式共培训基层工会干部1200多人。三是加强工会理论宣传工作。组织各级工会深入开展重点课题调研活动，在2011年全省工运研究年会优秀论文评选中，我市推荐的10篇基层工会调研文章中，获得课题组特别奖1篇、调研论文二等奖1篇、优秀论文奖5篇，理论调研成果为历年之最。加强工会工作宣传，在工人日报等全总刊物刊发三明工会特色工作稿件8篇，在福建
