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1、单项选择题1、以下关于公共部门绩效管理的实施步骤中，排序正确的是（ ）（2 分）A准备阶段、反馈阶段、实施阶段、运用阶段B准备阶段、实施阶段、反馈阶段、运用阶段C准备阶段、运用阶段、反馈阶段、实施阶段D反馈阶段、准备阶段、实施阶段、运用阶段我的答案：B得分：2分2、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ）（2 分）A实际性向B调研性向C社会性向D企业性向我的答案：B得分：2分3、格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为（ ）个阶段（2 分）A3B4C5D6我的答案：C得分：2分4、公共部门人力资源流动的基本条件是（ ）
2、（2 分）A公共部门人员的身份并非终身性，个人与行政职位的联系是非固定化的。B人力资源的丰富性C社会政治环境的开放性D人力资源市场的存在我的答案：A得分：2分5、我国1956年的工资制度改革，在机关建立了（ ）制度（2 分）A结构工资B职务工资C职务等级工资D新职级工资我的答案：C得分：2分6、基于萨柏的职业生涯理论，人的职业确立阶段是在（ ）（2 分）A14岁以前B1424岁C2544岁D4560岁我的答案：C得分：2分7、以下内容中，不属于目标管理的步骤的是（ ）（2 分）A建立一套完整的目标体系B组织实施目标C组织人员实施内部数据搜集与分析D检查和评价我的答案：C得分：2分8、一般来说，
3、经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（ ）（2 分）A高B低C固定不变D急速下降我的答案：A得分：2分9、宽带薪酬理论的不足之处在于（ ）（2 分）A职位轮换更加艰难B员工的工资不再随着工龄逐年上升，因此，每年的评估耗费过大C不利于改善组织和个人绩效，增加组织成本D工资总成本更难以控制和评估我的答案：B得分：2分10、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（ ）（2 分）A社会性B专门性C非功利性D针对性我的答案：D得分：2分11、激励的主要功能不包括（ ）（2 分）A目标导向性功能B工作动力激发功能C监察功能D组织凝聚功能我的答案：C得分：2分12、公共部门人力资源战略实施涉
4、及的活动不包括以下哪一类( )（2 分）A利益相关者管理B组织结构管理C人力资源管理D资源管理我的答案：C得分：2分13、以下不属于公共部门人力资源流动的模式的是（ ）（2 分）A终身雇佣模式B或上或出模式C不稳定的进出模式D莫布雷模式我的答案：D得分：2分14、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（2 分）A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论我的答案：A得分：2分15、美国主要采取（ ）的人力资源培训模式（2 分）A”半封闭式“B“封闭式”C开放型D以能力为本位我的答案：C得分：2分16、绩效的特点不包括（ ）（2 分）A多因性B多效性C多维性D变动性我的答案：D得分
5、：2分17、将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是（ ）（2 分）A“过渡型培训”模式B“系统型培训”模式C“国家培训奖”模式D“阿什里德培训”模式我的答案：A得分：2分18、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（ ）（2 分）A公共部门人力资源数量B公共管理成本或目标C公共部门的产出与效益D公共部门管理成本与收益的比较我的答案：A得分：2分19、大学生作为实习生到企业实习，接受各种培训属于施恩职业生涯阶段理论中的哪个阶段（ ）（2 分）A进入工作阶段B基础培训阶段C职业中期阶段D成长、幻想阶段我的答案：B得分：2分20、公共部门人
6、力资源选拔的目的不包括（ ）（2 分）A塑造和推广组织形象B有效影响组织的人员流动率C履行公共部门的职责D帮助组织人员调整岗位我的答案：D得分：2分多项选择题21、公共部门薪酬的特点（ ）（3 分）A薪酬主要由政府决定B薪酬水平相对稳定C薪酬制度规范性强、透明度高D直接报酬相对较低、其他报酬相对较高我的答案：ABCD得分：3分22、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（ ）（3 分）A调任B聘任C转任D挂职锻炼我的答案：ACD得分：3分23、公共部门人力资源激励的主要特征包括（ ）（3 分）A公共部门人力资源激励主要致力于社会效益B公共部门人力资源激
7、励的分配形式规范C公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化D公共部门人力资源经理的模式较温和我的答案：ABCD得分：3分24、合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）（3 分）A有利于提高公职人员的素质和能力B有利于优化公共部门人才队伍结构C有利于促进用人与治事的统一D有利于改善组织的人际关系我的答案：ABCD得分：3分25、公共部门人力资源选拔的原则包括（ ）（3 分）A因事择人原则B信息公开原则C平等竞争原则D匹配原则我的答案：ABCD得分：3分26、制定激励机制的原则包括（ ）（3 分）A适度原则B公平原则C及时原则D目标原则我的答案：ABD得分：3分27、金斯伯格的职业生涯阶段理论将人
8、的职业生涯分为（ ）（3 分）A幻想期B叛逆期C尝试期D现实期我的答案：ACD得分：3分28、公共部门的社会保险制度包括（ ）（3 分）A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险我的答案：ABCD得分：3分29、职业生涯规划的影响因素包括（ ）（3 分）A组织人员的个性特征B家庭背景C受教育程度及能力D组织因素我的答案：ABCD得分：3分30、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）（3 分）A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求D竞争的需求我的答案：ABC得分：3分判断题31、在公共部门人力资源录用决策中，从多个应聘者中为某一职位或某种性质相似的职位选出一个或若干个任职者的模式就是复合
9、决策模式。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分32、我国第一部退休养老法规是，1951年，中央人民政府政务院正式公布的中华人民共和国劳动保险条例（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分33、有效评价系统的特征是评价活动做到经济、真实反映组织实际运行状况，并且促进相互理解和信任。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分34、1993年，我国进行了第三次工资制度改革，实行“结构工资制”。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分35、广义上的绩效是指整个组织的绩效，而不包括个人的绩效（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分36、目前，只有QSPM矩阵能用于确定各种可行战略行动的相对吸引
10、力，而非仅仅得到一个按重要程度排序的战略清单。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分37、精神奖励是最古老的传统的激励方式之一，我国的公共管理部门经常使用这种奖励方式。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分38、职业生涯规划就是指员工的职业生涯规划，与组织无关（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分39、公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分40、界内流动只包括水平流动这一个向度（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分41、公共部门人力资源激励主要致力于组织效益（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分42、职业性向理论表明说明了一般人只具有一种性向类型。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分43、中华人民共和国公共部门人员法是新中国成立50多年以来，我国第一部干部人事管理的综合性法律。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分44、标杆管理主要包括：内部标杆管理、竞争性标杆管理、职能标杆管理、流程标杆管理和战略标杆管理这5种类型。（2 分）正确错误我的答案：正确得分：2分45、激励机制从内容上划分可以划分为正向激励、反向激励和零激励。（2 分）正确错误我的答案：错误得分：2分
