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1、舞动精彩人生 享受健康生活 中国登山队携手康姿百德2013“全民健身快乐 同行”大型公益活动总结表彰大会在秦皇岛举行金秋时节的秦皇岛，海风习习，风景如画。这个有着“京津后花园”之称的城市，正以其优美的自然环境和高度的城市文明，吸引着全国各地的人们纷纷前往，休闲观光。9月12日，来自全国各地近万名康姿百德经销商和健身操爱好者，欢聚秦皇岛市奥林匹克运动中心体育场，共舞精彩人生，共享健康生活，展示企业文化建设的丰硕成果。由秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司主办的中国登山队携手康姿百德2013“全民健身快乐同行”大型公益活动总结表彰大会在这里隆重举行。中国奥委会副主席段世杰，国家体育总局群体司司长刘国
2、永，中国消费者协会副会长母建华，国家体育总局登山运动管理中心主任李致新、小球中心副主任王延梅，秦皇岛市体育局局长吕国新，卢龙县委常委、常务副县长杨忠新，康姿百德高新技术开发有限公司董事长、总经理李银祥，副总经理张淑华等领导出席会议。李银祥致大会欢迎词，母建华、李致新发表热情洋溢的讲话，段世杰宣布康姿百德健身操比赛开始。下午1时30分，由40多名康姿百德公司督导师组成的长38米、宽16米的红旗表演方队，伴随着走向复兴雄壮浑厚的音乐缓缓入场，印有“康姿百德全民健身快乐同行”大字的红旗，时而随风舒展，时而摆动波浪，拉开了整个表演活动的帷幕。康姿百德健身操表演，是这次活动中观众翘首以盼、最为引人注目的
3、重头戏。20多个省、市、自治区的8000多名康姿百德健身操爱好者，组成近200个代表队，先后入场表演，偌大的体育场顿时变成了一个舞的世界。队员们个个精神状态饱满，动作整齐优美，带给全场观众以美的享受，向人们传递着积极向上、健康文明的生活方式，赢得了全场观众的阵阵掌声和不断喝彩，把本次活动推向了高潮。在队员们的精彩表演和评委们的认真评判下，比赛共产生一等奖2个，二等奖6个，三等奖9个。随后，王洁实、杨德朗、耿莲凤等当红明星先后闪亮登场，在演员们高亢激昂的演唱声中，与会领导为1380名2013年康姿百德健康大使和健身操表演获奖代表队分别颁发了纪念品和奖品。大会在新疆康姿百德代表队带来的新疆舞结束，
4、富有民族特色的优美舞蹈，感染着在场的每一个观众，大家一起尽情挥舞，意犹未尽。大爱无疆，大德无言。康姿百德公司自2004年成立以来，始终把“提升生命品质、促进人类健康”作为神圣使命，把“让中华民族成为世界上第一个人均寿命超百岁的国家”作为不懈追求，积极倡导“健康睡眠+适量运动+科学营养”的立体健康理念，以加强企业文化建设为抓手，积极发挥自身优势，认真履行社会责任，先后组织开展了“从万里长城走向世界最高峰”、“读书点亮人生”、“全民健身快乐同行”等一系列大型公益活动，覆盖全国近30个省、市、自治区，受益人数累计达到500多万人，企业文化建设丰富多彩、成效明显，逐步走出了一条企业文化与社会责任有机融
5、合、企业发展与地方繁荣同步推进的健康发展之路。2012年，由康姿百德人自己创编的康姿百德健身操一经推出，便得到广大健身爱好者的喜爱，公司以此为载体，联合中国登山队举办了“全民健身快乐同行”大型公益活动。今年3月，又在第一套健身操的基础上加以改进完善，推出了康姿百德第二套健身操，并与中国登山队共同组织开展了2013“全民健身快乐同行”大型公益活动。从海南到内蒙、从东北到新疆，全国28个省、市、自治区1000多个县区，每天约有300多万人在4000多个健身广场跳康姿百德健身操。康姿百德健身操已风靡祖国大江南北，成为人们健身运动不可或缺的重要内容。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在
6、保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填
7、写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员
8、工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天
9、，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公
10、司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审
11、核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日
12、完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.
13、1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，
14、所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打
15、卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。5
