《对照检查材料存在问题：在自我要求严不严方面（30例）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对照检查材料存在问题：在自我要求严不严方面（30例）（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、对照检查材料存在问题：在自我要求严不严方面（30例）1. 从严从实的标杆还没有立起来。部分党员干部没有在党性 党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，在日常工作和生活中还 没有养成“吾日三省吾身”的习惯，坚定“非淡泊无以明志，非 宁静无以致远”的心境；一些支部对“四风”穿上“隐身衣”、 躲进“青纱帐”、玩起“障眼法”、打起游击战的现象认识不充 分，以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很 不够；一些领导干部到基层调研检查，没有主动按规定交纳伙食 费，没有起到以身作则的表率作用，离习近平总书记“严以修身、 严以律己”要求相比还有很大的差距。2. 对业务知识的学习不够全面和广泛，对思想理论
2、知识的 学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学习较多，对 企业生产经营、人资管理、相关法律等方面的知识学习较少。自 我要求有时不够严格，标准有所降低，比如某项重要工作或大型 活动忙完后，思想上有所松懈，有“缓一缓、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。3. 学习不够全面、系统。日常对时事政治、党建、文学方面 的学习多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学 习现象，参加党建方面的培训班少。自认为已有多年的党建、行 政工作经验，且对单位的情况熟悉，缺乏对企业生产运营、项目 建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面学习的主动性。4. 自我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节约，
3、有时存 在单面打印、中午不关电脑等现象。5. 对同事、下级的监督、提醒不够。能够严格执行“条例” “准则”“中央八项规定”等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，6. 党性修养严度还不够。通过近年来的不断学习，我深切感 到，党面临的形势任务越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强 纪律建设，确保全党统一意志、统一行动、统一步调前进。因此， 自己坚持把时刻听党话、跟党走作为干事创业的首要一条，确保 在任何情况下都做到绝对忠诚于党，绝对忠诚于人民，绝对忠诚 于党和人民事业。对我个人来讲，纪律和规矩不仅是高压线，也 是护身符，我发自内心地尊崇敬畏，在工作和生活中我也始终把 纪律规矩挺在前、装在胸，虽然
4、在行动上能够与上级党组织要求 保持高度一致，但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要 求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽痒、死而后已的精神境界， 党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。7. 工作时效性、积极性不高。支部班子高度重视自身建设， 能够严格遵守中央八项规定和省X条、市X条，自觉落实“三严 三实”要求，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。但需要高度 关注的问题也不少，有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、 效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致 制度落实上打了折扣；有的同志在大的原则性问题上始终坚持高 标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张浪费、迟
5、到 早退等现象还没有完全杜绝。8. 个人意识、工作纪律不够强。能认真贯彻落实习近平总书 记关于新疆和兵团工作重要讲话批示精神，始终做到对党忠诚、 旗帜鲜明、立场坚定，讲实话、干实事，坚决反对阳奉阴违，不 当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，始终保 持不谋私利、不搞特权的敬畏戒惧，以自己的言行诠释共产党人 干净的内涵、清廉的本色。真正做到对党忠诚、襟怀坦白，以身 许党许国、报党报国。但在实际的工作中，有时还存在宗旨意识 不够强，遵守政治纪律态度不够坚决的现象。9. 党小组活动抓得不够紧。虽然落实了党小组的具体责任， 但活动开展情况过问不多，仍然存在简单以学习代替组织生活的 问题。1
6、0. 在联系基层上被动做得多、主动下去少，带头作用不够 明显。11. 工作积极性、主动性、创造性不够。随着担任党支部书 记职务时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、 奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺 乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天” 的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰 终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界。12. 批评与自我批评坚持得不够好。班子成员之间的相互提 醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。13. 对一些具体问题深入细致分析不够。有时只看到了积极 因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致
7、一些工作浮在面 上。14. 工作中自我加压的动力不强。自我感觉良好，没有认识 到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，存在顾虑思 想。15. 履行“一岗双责”的意识还不够强。有时还存在党风廉 政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。16. 有参与迎来送往的事宜。偶尔有参与区域间互相串请迎 来送往之事，对互相宴请有所参与。17. 在日常工作上不够勤俭节约。有时打印材料单面就输出 造成了纸张的浪费；有时在电脑上写的文字材料修改起来不方便 就打印出来修改，造成了墨粉的浪费；中午下班，人走了电脑不 关，造成了电的浪费等等。18. 个人吃穿水平有
8、所提升。随着生活水平的不断提高，个 人吃穿水平有所提升，对物欲横流不能坚决反对。19. 工作标准不高。有时在任务重、压力大的时候，首先想 到的是怎样尽快完成工作任务，存在着“以应付求过关”的想法， 不求过得硬，只求过得去，不能从尽善尽美、时时处处争一流的 标准上去把握。20. 工作效率有待提高。没有制定工作计划，工作有时比较 散漫、松懈、不够严谨，紧迫感不够强。21. 存在重业务、轻党建的现象。支部班子能够认真贯彻落 实中央八项规定和上级党委关于作风建设相关规定要求，把反“四风”、树正气作为密切联系群众的有力抓手，有效维护了班 子形象。但具体分析，在落细落小上还存在一些不足之处。比如， 支部班
9、子成员“一岗双责”作用发挥不够明显。22. 执行中央八项规定精神和实施细则还不够严格。违反中 央八项规定精神和实施细则精神树倒根存、禁而未绝，“显性减 少、隐形渐深”，私车公养、违规公款吃喝转入内部食堂和农家 乐、“一桌餐”等隐形变异问题时有发生。今年以来，全市纪检 监察机关查处违反中央八项规定精神问题XXX件，从明察暗访和 查处案件情况看，有的党员干部自律意识不强，违规用车、乱发 津补贴、公款旅游等违反中央八项规定精神问题还不同程度存 在。23. 自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项 规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为 自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自
10、己的主观控制力，没 有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实，个别时候有打“擦边 球”行为；在贯彻落实上存在消极执行问题，有的思想还停留在 “不敢”的层面，还没有迖到“不想”的自觉。主动查、全面查 的力度还不够大、频率还不够高；在公款吃喝上，隐形吃喝现象 仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在“过关”思想，认为收 尾就是结束，可以“歇歇脚、松口气”。24. 作风历练还不够严。自己陷入了一个误区，就是为了抓 作风而抓作风，久而久之忽略了工作的初衷，致使出现了新的作 风问题，而且没有考虑党员干部的差异性和承受能力。25. 廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政处罚等事 项能够坚持按规定、程序、要求，严
11、密组织，但是对于一些结婚、 升学等场合敏感性不高，自律意识不强，视为“人之常情”，有 时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和 自我约束。26. 对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方 面，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于 部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人 的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到 位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身 边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽 然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳 朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于
12、对身边工作人员一 般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还 有欠缺。27. 在思想认识和重视程度上还有偏差。主要表现为：思想 认识不到位。一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问 题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想， 怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。市委、市政府和负责 组织协调工作的纪委高度重视反腐倡廉建设，而少数基层乡镇的 党委、政府和市直部门抓党风廉政建设的积极性、主动性不高。 年初年尾热，年中冷。一些乡镇和部门年初安排部署的多，年末 突击工作的多，安排部署后，经常过问、经常督促落实的少。主 要领导热，副职领导冷。一些乡镇和市直部门的“一把手”对
13、反 腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主 动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。28. 带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中 央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念 转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规 矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪 费现象，落实“三短一筒”不力，专项工作例会、督办会开的过 于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。29. 基层损害群众利益问题还比较突出。虽然全力推进全面 从严治党纵向延伸，但是力度不够大，方法不够多，效果不明显。 特别是权力运行不透明、不规范，权力
14、公开不到位，存在不公开、 半公开、假公开、选择性公开等问题。村级民主议事制度执行不 到位，“一事一议”“六步工作法”等制度规定没有严格落实， 村民代表会议、党员大会、村务监督委员会的监督作用发挥不到 位，效果不明显。基层干部贪污挪用、截留私分、优亲厚友、虚 报冒领等违纪违法问题时有发生。30. 对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方 法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。 对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻 激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在 后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部 的思想关怀、信任关怀、
15、困难关怀方面等还做得不够，致使有的 干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤 其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督， 仍缺乏有效管理办法。民族团结一家亲活动负责人先进个人事迹材料自2011年毕业来到新疆工作以来，我积极开拓进取， 悉心呵护各民族友谊，认真服务各民族群众，2012年发表的 文章如何为学生架起课内外阅读的桥梁荣获新疆教育学 会小学语文学科研究会颁发的一等奖及新课程学术教育编 辑部颁发的一等奖；2017年荣获克拉玛依市优秀校外辅导员 称号。尤其是到社区工作以来，我认真学习党中央治疆方略， 深入理解党的民族宗教政策，扎实开展走访入户，精心策划 每个月的
16、民族团结一家亲融情联谊活动，带头落实“民族团 结一家亲”结亲入户入住政策，真结亲，结真亲，民族团结 一家亲工作取得了卓越的成效，有力的推动了新疆的社会稳 定和长治久安总目标的实现。深化理论学习，用思想指引行动 作为一名基层民族团结一家亲活动负责人，要很好的开 展好民族团结一家亲工作，把各民族人民群众团结在党中央 周围，最关键的是以党建工作为引领，扎实做好群众工作，以党建促和谐、以党建促发展、以党建促民族团结，建强党 组织的基层堡垒。为了实现这一目标，我自觉学习党章，严 格遵守党纪和法律法规，保持高尚精神追求，克己奉公。研 究新疆“四史”和自治区民族宗教政策，深化理论学习，用 理论指导实践，把团结群众、公道正派、对党忠诚作为立身 之本，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识， 坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护 习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党 中央权威和集中统一领导。自觉学习习近平
