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1、推甄時面試的相關事項及技巧面試前的注意事項l 認識自己要甄試的科系特色及教學研究內容，瞭解自己為什麼進入這個學系？及將來如果有機會進入此科系，你的讀書計畫是什麼？l 平時多關心時事，多閱讀書報雜詩和此科系相關書籍，並蒐集資料，好好充實學科專業知能及背景知識。l 針對面試充分準備，包括：瀏覽相關知識、設想教授可能提出的問題、徵詢資源人士的意見、嘗試作答、模擬演練，等。l 訪談學長、參考歷屆考題，但注意每年甄試方式、題目都可能會變動，最好多蒐集此學系的資料，做週全的準備。l 熟悉自傳、小論文作品內容，以便面試時適當表現自己的專長與特點。l 詳細閱讀學系所寄發的通知單並按通知單所載內容，妥善準備面試
2、。l 清楚面試地點，並留意到達面試地點的交通狀況及所需時間。l 事先備好面試要穿著的服裝，服裝儀容應講求端莊、大方及整齊清潔，不要穿著牛仔褲。l 面試前一天放鬆心情，充足睡眠，以保持充沛的體力，以便應試。面試當天注意事項l 提早出門，出發前不忘記再檢查應攜帶的證件及文具。l 教授通常不會太刁難,所以不要嚇自己,即使真的很緊張,也不可以表現出來,面帶微笑,舉止要穩重,這是必備的,不可以顯出浮躁不安,以免給人不良印象。l 與教授交談時,要注意eye-contact,不要看著天花板或地板,不要有類似搖椅子或搓手之類的小動作,盡可能讓每位教授感到你在看他。l 在進入面試室前，應先敲門；在進入面試室後，
3、應打招呼；同學於得到准許後，才可坐下。l 表現出對該系的熱忱,並適時的提醒你是最適合進入該系的學生,但不可太自大,表現真實的自我就可以了。l 講話時,想清楚再講,不用太急促,以免說錯話,此外,對自己的資料要熟悉,以免問話時被挑剔。l 要和教授互動,不可支支吾吾或答非所問,哈拉一大堆,切中題目才是重點，對於聽不清楚的訊息可以主動、客氣地請主試者再說一次，以表示自己的專心聆聽。l 要知道面試委員很可能會根據你回答的內容，再進一步追問。因此，談話的內容要環繞在你所熟悉的事項。MBA口試五月準備長達一年的研究所碩士班的考生們，正戰戰兢兢的轉戰各地。多時努力、挑燈夜戰的成果即將在考場中見真章。 而有愈來
4、愈多的研究所採行初、複試（含口試）並存的方式，捨棄一試定江山的傳統作法。自五月中旬開始，在初試筆試）中領先的考生，將與主考官展開一場打分數的面試溝通。 準MBA口試比自信目前國內的MBA入學考試，並非所有研究所都需要經過口試這一關；口試的制度設計、佔分比重也不一而足。尤其在大學法修正後，賦予各系所更大的空間，設計不同的考試方式及錄取標準，在原本就已經較為活潑的MBA入學考試中，更是有百家爭鳴的態勢。由於校際間具有不同發展特色，因此在口試與不口試之間，以及口試的精神訴求層面上，都有極大的差異。 以往質疑口試的公平性及有效性的種種爭議，中山大學管理學院梁定澎教授指出，大部份的原因在於短短的幾分鐘內
5、，要根據一個人的臨場表現來評斷是否合適念MBA ，其實是相當不容易的，因此目前中山大學MBA入學考試尚無口試階段，對未來是否加入則持謹慎態度。梁定澎表示未來口試成績的評比標準也許僅會以及格、不及格兩個等級作為資格認定的參考，主要也是考慮公平性的因素。 從10到50關鍵少數成關鍵多數 被喻為試務改革最佳創意勇氣獎得主的台大財務金融研究所，新的制度是：在躍過筆試的前六名門檻後，考生所要面臨的將是佔有50比重的口試，成也蕭何，敗也蕭何的壓力相當沈重。年輕而充滿自信的劉憶如所長認為，我們並不擔心這個問題，一個成功的經理人，本來就應有承受壓力、樂於溝通的能力。但是否表達能力好、反應快就能佔優勢呢？主動、
6、自信、積極也是不可或缺的因素劉所長說。將口試佔分比重提高到50的作法，除了引進甄試的精神，強調大學四年課業成績、社團活動表現的重要性外，台大財金所近年來陸續延攬十餘位年輕的歸國學者，也是促成變革的主因。 這些國內知名的年輕教授、副教授認為：所有參加筆試達前六名者，專業知識素養已達一定水準，藉由口試的溝通，在公開評分標準的原則下，更能去判別與試者修習MBA 的適合度，遠比三、五科筆試一試定江山來得周延，同時也可防杜填鴨式的學生。 台大學生參與國際性研討機會多，老師又大多是世界著名學府優秀博士，劉教授認為口試題目必然不會是身家調查，也不會有令人難以回答的高度專業性問題。劉憶如表示：國外的口試型態，
7、以及考生對時事的關注和邏輯思考能力，將是我們的重點。 84年台大財金研究所的報考人數，依然高達七百六十人，最後將錄取三十名，競爭之激烈不在話下。然而值得期待的是，更具敏銳思考力、擅整合規劃、溝通協調的專業領導人才培養，在50的優勢下，機會無寧是較大的。 交大管科所口試開山祖師 國內口試制度歷史最悠久的交通大學管理科學研究所，早在民國五十九年開始，即有口試制度的實施。口試計分方式的改變，將錄取不同性格的研究生。吳壽山所長說。 交大管科所曾歷經了三個不同計分方式的口試制度發展階段。第一階段為民國五十九、六十年，是口試但不計分的試驗期；第二階段始於民國六十一年，口試定位在筆試通過後優先錄取、必須淘汰
8、的角色上，換句話說：初試錄取最後一名者也可能會因口試評價高而優先錄取，第一名也會因口試的因素而遭淘汰。這個階段的口試委員：一為校內教授、一為外校教授、一為企業的領導人；因而在這個時期，交大管科所培養了相當多的優秀企業尖兵及領導人才。第三階段則因前述作法 屢遭質疑，及該所亟欲多元學術發展，於是將口試的佔分比重正式設定僅佔15；目前交大管科所的研究生MBA走向者有之，學術路線發展者有之。 吳所長指稱，這兩年極有可能發展第四階段的作法，不但考試時分組，錄取後上課仍採分組，各組有不同的主修，屆時哪一組的入學考試需要口試、佔多少比率，都會有更大的彈性。 主考官想知道什麼？口試制度常因主考官的不同、校際所
9、別的不同，和考生背景經歷不同，而有相當大的差異性。從閒話家常式的背景了解，到考驗專業知識的綜合性問題。 被形容為彷彿選美大會機智問答的中央大學產業經濟研究所口試過程，每一位與試者在進考場的前一刻，必須要從眾多信封袋中抽題，約有五十分鐘的準備時間，針對兩道題目抒發己解。題目頗具深度，並不易作答，如政府開放計程車牌照所產生之影響為何？、金融卡被盜領案對總體經濟的影響為何？ 然而有某些學校，問的是一般性的問題，如某大學管理研究所即曾經在口試中出現這樣的題目：談談你的工作經驗及人生觀、為什麼要考企研所只要考生事先準備得宜，並不易由此辨別考生的差異性，這也是口試制度備受質疑，而始終未能解決的問題。 中原
10、大學企管研究所顏奇峰教授指出，MBA入學考試的口試題目設計，應有壓迫性的因素存在，才能在短時間中看出考生的壓力承受度；另外，除了性格的了解外，考生的記憶力、應用力、邏輯力、整合力、思考力，也都是評定的主要指標。 顏奇峰認為考生除了把握有效溝通原則外，對時事政局的觀察也相當重要。答題時，標準答案並非需要有多麼精闢的見解及經世的主張，而是要能夠自圓其說，讓所持的角度及邏輯推演的方向一致，顏奇峰認為這必然是所有口試主考官的共同看法。 忠實包裝自己 You can make it. 幾乎每一位爭擠MBA窄門的考生，儘管無法得知將面對什麼樣的口試題目，但事前的準備工夫，也足以耗去相當多的時間與精力。 任
11、職於聯廣公司業務的企管碩士黃哲盛談他當年的經驗：在口試的十天前，我徹底思考了自己的過去與現在，並且檢視自己的優劣勢，用比較務實的態度替自己釐清定位。連同大學成績單、推薦函、相關學科專題報告、社團經歷編年記事愈是用心準備，主考官的印象將更深刻，若能充份表達自信，站在幫助主考官了解自己的角度作答，也不失為聰明的 作法。黃哲盛說。 事實上，準MBA口試前的充份準備是相當重要的。習慣儘可能事事規劃的黃哲盛認為，藉這樣的機會深入檢省自我，臨場時能忠實而有效的表現自我，對個人來說，意義恐怕不僅止於贏得口試勝利而已。 MBA十項全能展現你的自信 台大財金研究所將口試比例提高到50，企圖甄選更合適MBA的人才；至於公平與否，恐怕已是另一層考量了。 會念書，會考試並不見得可以成為MBA，必須在口試這一關表達自信、積極、主動、合群以及思考等各項能力，莘莘學子們在埋首書堆的同時，也應往更多向度再做自我訓練！ （本文摘自BEST STUDENTS學生智謀雜誌第三期）6
