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1、 建华建材(蚌埠)有限公司（2017版） 生产部制度汇编XXXXXX公司文件编号 AKZD-PD-17-004第 A 版 第0次修改安全管理制度第 1 页 共 5 页安全生产责任制度一、目的为搞好安全生产，保证生产顺利进行是企业管理的一项基本原则，也是发展生产，提高经济效益的重要保证，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“管生产必须管安全”的原则，把安全与生产真正统一起来，做到有章可循、奖惩严明，杜绝或减少各类事故，各级管理人员、各职能部门都必须在各自的职责范围内对安全生产、文明生产负责，广大员工要努力学习技术业务，自觉遵守各项规章制度，应以高度的责任感，贯彻执行本制度。二、适用范围公
2、司各部门三、管控内容(一)公司总经理的安全职责1. 建立、健全公司的安全生产责任制；2. 组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；3. 保证公司的安全投入；4. 督促、检查公司的安全生产工作，及时消除安全隐患；5. 组织制定并实施公司的安全事故应急救援预案；6. 及时、如实报告安全事故。(二)安全主任的安全职责1. 贯彻执行国家安全生产的方针、法律法规和公司的安全管理制度；贯策落实安全生产领导小组形成的决议和决定；2. 制定公司的安全管理目标，并组织落实工作，保障目标完成；3. 制定公司的安全培训和安全检查计划，监督计划的实施；4. 制定和完善安全生产规章制度，并监督各部门的执行；XXXXXX
3、公司文件编号 AKZD-PD-17-004第 A 版 第0次修改安全管理制度第 2 页 共 5 页5. 负责对厂内电器、机械、压力容器、车辆等特种设备进行监督管理，对特种作业人员进行监督管理；6. 负责制定公司事故应急救援预案、演习方案，并组织实施；7. 对安全事故组织调查，并按照“四不放过”原则进行处理。(三)生产部经理的安全职责1. 认真贯彻落实“安全第一，预防为主”生产方针，贯策执行国家有关安全生产的法律法规；2. 层层落实安全生产责任制，分解落实安全生产目标，保证目标的完成；3. 组织制订安全生产规章制度和安全操作规程，并落实执行安全生产各项制度；4. 负责对各车间的安全生产工作进行考
4、核和奖罚；5. 分析企业安全生产动态，督促解决安全生产存在的问题；6. 督促安全教育和安全检查工作、重大安全技术措施等按时完成。(四)生产部副经理的安全职责1. 配合生产部经理开展各项安全生产工作，保障安全生产规章制度的贯策执行，保障生产部安全生产目标的完成；2. 定期组织安全生产大检查，及时消除安全生产隐患；3. 抓好安全教育工作，确保员工熟悉岗位的安全操作规程，并自觉遵守安全生产规章制度和操作规程；4. 组织修订安全技术规程，并认真实施；5. 对违反安全生产的违章行为、未遂事故、重大事故隐患、安全事故等按照“四不放过”原则进行处理。(五)车间主任安全职责1. 车间主任对本车间安全生产全面负
5、责；2. 保证公司各项安全生产制度在本车间的贯彻执行；XXXXXX公司文件编号 AKZD-PD-17-004第 A 版 第0次修改安全管理制度第 3 页 共 5 页3. 组织对新工人进行车间级安全教育；4. 对车间的员工进行安全思想，安全知识和安全技术教育，不断提高员工的安全生产意识，定期组织员工的安全技能考核；5. 组织每周一次的班组安全教育活动，开展车间内部安全生产经验的总结交流，及时解决工人提出的正确意见；6. 组织车间员工开展安全检查活动，每月不少于三次安全检查。落实整改安全隐患，保证设备、安全设施、消防器材处于完好状态；7. 对本车间发生的安全事故及时报告，按照“四不放过”的原则，查
6、清原因，追究责任，并采取防范措施；8.对各班组的安全生产情况进行考核和奖罚，对违反安全生产的行为进行纠正和处理。(六)班组长安全职责1. 组织员工学习各项安全生产规章制度和安全操作规程，教育员工遵章守纪；2. 组织班组安全教育，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全；3. 负责组织对新工人进行岗位安全教育；给每个新员工指定师傅，监护教育新员工；4. 及时制止违章行为，并对违章作业员工进行批评教育，帮助员工认识违章作业的危害；5. 发现不安全因素及时报告上级，组织力量予以消除；6. 督促、教育员工合理使用劳保用品；7. 经常检查安全设施和消防器材，确保安全设施完好；8. 发动员工搞好文明生产
7、、保持生产作业现场整齐、清洁。(七)工程技术人员安全职责1. 负责做好本职范围内的安全生产工作；XXXXXX公司文件编号 AKZD-PD-17-004第 A 版 第0次修改安全管理制度第 4 页 共 5 页2. 不断学习和引进新技术、新措施，提高设备的本质安全，改善生产环境；3. 对外来施工人员的作业方式，劳动保护措施等进行监督管理；4. 在编制设备检修、技术改造方案时，都要有落实可靠的安全措施，并检查执行情况；5. 经常对特种作业人员和检修作业人员进行安全生产技术与知识的教育；6. 经常深入现场检查，发现事故隐患及时提出措施予以消除；(八)安全员职责1. 在安全主任的领导下，督促检查安全生产
8、规章制度和安全操作规程的执行情况；2. 深入现场检查，发现安全隐患，及时报告并监督安全隐患的整改；3. 制止违章作业，对违章人员进行批评纠正，按规定处理；4. 参与安全管理制度和规程的制定，参加事故的调查处理，对公司的安全生产提出合理化建议；5. 每天做好交接班记录，如实记录工作信息，并定期做好统计分析；6. 协助车间主任、班组长对员工开展安全教育，不断加强员工的安全意识。(九)员工安全职责1. 认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、岗位安全操作规程，不违章作业；2. 自觉劝阻或举报他人违章作业；3. 交接班时，必须交待岗位的安全生产情况，为接班人创造良好的安全作业环境；4. 养成班前自我
9、检查的习惯，对工作岗位、设备、工具进行检查，确保工作安全；5. 加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产；6. 按规定正确使用劳动防护用品；7. 发现事故隐患，及时报告现场管理人员。XXXXXX公司文件编号 AKZD-PD-17-004第 A 版 第0次修改安全管理制度第 5 页 共 5 页(十)其他部门经理的安全职责1. 认真贯彻国家有关安全生产法规，以及公司的各项安全生产规章制度；2. 在部门职责范围内关心支持公司的安全生产工作；3. 定期开展部门内部的安全检查，消除岗位的安全隐患；4. 完成本部门在全年度无工伤的安全生产目标。四、附则本制度自颁布之日起执行。XXXXXX公司文件编号
10、AKZD-PD-17-005第 A 版 第0次修改安全管理制度第 1 页 共 5 页安全生产奖罚制度一、目的为落实安全生产责任制，贯彻“安全生产，人人有责”的原则，为了激发广大员工和各层管理人员的安全生产主动性、积极性，为了奖优罚劣，保障安全生产，减少安全事故，制定本制度。二、适用范围生产部下属各班组三、管控内容(一)违章行为的处罚1. 违反公司制定的有关安全操作规程，违反劳动纪律，强令工人冒险作业，削减规定的安全防护措施，违反国家安全生产法律法规，均视作违章行为；2. 公司安全办定期公布违章行为目录；3. 各级安全培训都要向员工说明违章作业的危害性，说服员工要自觉杜绝违章作业；4. 各级管理
11、人员发现违章作业，必须制止违章行为。如果制止不了违章行为，可以报告现场管理人员进行处理，对违章作业熟视无睹的，可以视同违章作业进行处罚；5. 对违章作业的员工，所在的单位要采取措施进行批评教育，违反安全办公布的违章行为目录的，要按规定进行经济处罚；6. 对违章行为事实清楚但拒不承认，或者再次同样违章的，可以加倍处罚，但一次处罚的上限不超过100元/人次，并连带处罚所在单位的管理人员，连带处罚的上限不超过30元/人次；7. 员工同一种违章行为累计达三次的，必须从新学习岗位操作规程，并加倍处罚；8. 违章行为已造成人员伤亡和财产损失的，按照事故处理；9. 对违章作业行为知情不报、不制止的，可以按视
12、同违章追究责任；XXXXXX公司文件编号 AKZD-PD-17-005第 A 版 第0次修改安全管理制度第 2 页 共 5 页10. 对举报违章行为的员工，给予表扬和奖励，奖励数额不超过对违章行为的处罚数额；11. 安全办每月统计各车间的违章次数，向生产部和全体员工进行通报。(二)安全事故的处罚1. 发生安全事故，应当立即报告，公司成立由生产部、安全办组成的调查小组，负责调查原因和提出处理意见；2. 因违章作业导致了产品或设施损坏的，依照公司相关制度处罚，没有规定的，照实价赔偿； 3. 造成人员受伤的事故，但受伤程度为不入级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责
13、任人的罚款总额不少于500元； 造成人员受伤的事故，受伤程度为十级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于1500元； 造成人员受伤的事故，受伤程度为九级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于2000元；造成人员受伤的事故，受伤程度为八级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于3000元；造成人员受伤的事故，受伤程度为七级的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况进行处罚，对相关责任人的罚款总额不少于5000元；造成人员受伤的事故，受
14、伤程度为七级以上的，对事故的直接责任人及管理人员，由调查小组依据情况从严处罚，必须撤消主要管理人员的职务，对相关责任人的罚款总额不少于8000元。4. 对以下原因造成事故的，从严从重处罚责任人； 因违章作业导致的事故； 因拆除或损坏安全装置导致的事故；XXXXXX公司文件编号 AKZD-PD-17-005第 A 版 第0次修改安全管理制度第 3 页 共 5 页 因管理人员违章指挥或强令冒险作业导致的事故； 无证操作特种设备而导致的事故； 因整改安全隐患不及时导致的事故； 新员工未经岗位安全培训就上岗作业导致的事故；5. 事故数量达到以下规模的，必须处分或撤消相关人员职务； 在一个月内连续发生两
15、起入级工伤事故的主车间，给予该车间主任降职、降薪10%的处分； 在一个月内，辅助车间发生工伤事故达以下规模之一的，撤消该车间主任职务；入级工伤达到二人；或者发生八级以上工伤超过一人的；七级以上工伤一人； 在一个月内，同一生产班发生工伤事故达以下规模之一的，撤消该班长职务：入级工伤达到二人；或者发生八级以上工伤超过一人的；七级以上工伤一人； 在一个月内，同一生产车间发生工伤事故达以下规模之一的，撤消该车间主任职务：入级工伤达三人；七级以上工伤（含七级）超过一人； 在一年内，发生工伤事故达以下规模之一的，给予生产部经理、安全办主任降职或撤消职务处分：发生死亡一人以上事故；发生直接经济损失超80万元以上的安全事故；工伤事故成本超过计划目标100%。6.发生入级工伤事故，由事故调查
