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1、青岛铁马机械有限公司 企业规章制度 2012-07-25Q/TMJX青岛铁马机械有限公司企业标准Q/TMJX07252012企业规章制度2012-07-25发布 2012-07-25实施青岛铁马机械有限公司发布规 章 制 度目 录公司简介前 言第一章总则第二章员工守则第三章员工薪酬制度第四章安全生产管理制度第五章人事制度第一节员工的招聘第二节员工的录用第三节员工证件办理第四节员工培训第五节人员调动第六节考勤管理制度第七节假期规则第八节员工投诉规则第九节奖励种类第十节惩罚种类第十一节辞工制度第十二节解除劳动关系条款第十三节奖惩处理程序第十四节厂服管理规定第十五节员工福利待遇第十六节保险制度第十七
2、节加班管理第十八节出差管理第六章车间管理制度第七章质量管理政策第一节质量方针及目标：第二节产品质量标准：第三节品管组织人员编排：第八章设备工具管理制度第九章装配车间制度第一节工作程序第二节定置管理实施要求第三节基本要求第十章仓库管理制度第十一章公共生活区管理制度第十二章员工住宿管理细则第十三章安全操作规程第十四章消防制度第十五章厂区美化、绿化管理办法第十六章废弃物管理制度第十七章环境卫生管理办法公司简介青岛铁马机械有限公司始建于2009年07月3日，是一家外资企业。注册资本500万美元，员工30人，新建厂房4.8万平方米.主要经营建筑用机械及配件、机械化农业及园艺机械及配件制造、设计等。产品销
3、往欧美、日本、澳大利亚等发达国家和地区，产品深受客户青睐。公司现位于胶州市李哥庄镇魏家屯村工业园区，厂区北面毗邻204国道，南距青岛港50公里，水陆运输四通八达，十分便利。公司董事长袁月先生真诚希望有志之士踊跃加入到我们的建设行业来,和我们一道携手并肩共谋大业。公司地址：山东省胶州市李哥庄镇魏家屯村邮编：266316电话：0532-88202222传真：0532-88209999公司的宗旨：工作认真细致 质量优中求精 服务力求更好 产品追求完美经营理念：产品主导市场 品牌创造价值 管理产生效益 诚信凝聚人心经营战略：人才，品牌，创新，企业价值观：争创一流，完善自我，不断发展。行动口号：以实干求
4、生存，以创新谋发展团队意识：我靠企业生存，企业靠我发展企业作风：务实、勤奋、文明、高效企业精神：爱厂，敬业，开拓，进取企业形象：质量是形象的基础；科技是腾飞的关键； 管理是永恒的主题；创新是发展的源泉。企业哲学：管理以人为本，服务以质为先，作风以硬为优，效益以高为佳前 言为了保障劳资双方的合理利益，加强工厂的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益,结合我厂实际情况，要求每位员工必须具体了解和自觉遵守工厂的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善工厂管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公
5、众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经理，并由以总经理为核心的各部门开展具体工作，聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政行政人事部共同批核。第三条 凡属本工厂职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报工厂审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投
6、诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司高层和中层集体讨论通过，董事长签署生效，其解释权及修改权归行政人事部。第十条 本章程于二零一二年07月25日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在工厂从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和工厂的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架
7、斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏工厂集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱工厂、忠于工厂、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和工厂声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做工厂出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃工厂和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大
8、局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合工厂各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条工厂提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，工厂将据情节轻重予以处理。第十五
9、条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品，每天下班后搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各车间主任，必须注意自身涵养，以身作则，与工厂员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书
10、面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；A本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、
11、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。B本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。C本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 工厂采用26天/月上班制，全天正常工作时间为8.5小时，上午8:00-12:00，下午12:30-17:00。第二条 工资组成（指车间员工） 计件工资+零工工资+补贴（满勤补贴，焊接人员除外）+质量工资+车间奖励。第三条 工资发放工资支付行式：通过银行代发。 工资卡办理方式：员工本人到中国农业银行网点办
12、理银行卡，办理后将委托书填好后报给各车间统计。由行政人事部汇总后报财务部。第四章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本
13、岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报所属车间主任及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十一条各车间机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向
14、行政人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条如发现有遗失情况，必须立即上报车间主任作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各车间因生产需要增员时，应由组长口头填写增员申请表，报车间主任核定生产量情况批准后，再经总经理核准，由行政人事部统一组织招聘。第二条 普通员工由行政人事部按规定核实身份证、健康证（健康证明）等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试
15、。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1张，清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，凭录用通知书到行政人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试用期满合格者
