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1、市场拓展部岗位规范(市场拓展部经理)岗位规范2（市场拓展部产品助理）岗位规范4（市场拓展部市埸主管）岗位规范6（市场拓展部产品主管）岗位规范8（市场策划员）岗位规范10（客户管理员）岗位规范12（市场文员）岗位规范14(市场拓展部经理)岗位规范基本情况职位名称市场拓展部经理职位编号所属部门市场拓展部薪金级别直接上级市场总监直接下属产品主管、设计师设置目标对产品进行系统规划、新产品全程策划、产品改进与完善、竞争产品分析研究、不断优化产品结构满足市埸需求职责1. 在市场总监的领导下主持部门全面工作；2. 对公司国内和国外的产品、价格定位分析，不断优化产品结构； 3. 制定年度市场营销工作计划并通过
2、评审； 4. 制定新产品上市推广计划，并对实施进行监督和作出评估报告；5. 产品成本核算分析与初步定价，其中对产品成本进行完整的分析与报批；6. 针对市埸需求对产品定位、包装、价格进行策划整合，将企划工作流程进行优化管理；7. 对企业的CI、VI系统管理；8. 研究制定年度销售政策，提升销售政策的竞争力；9. 对客户需求和消费变化进行分析研究，针对市埸需求制定促销活动方案并组织实施；10. 对销售部门提出的产品信息进行分析研究，提出新的产品创意，进行产品策划升级；11. 提升对各种展会的策划、设计水平；12. 对消费者需求和竞争产品进行分析，提升产品外观形象、外包装的设计水平；13. 各项策划
3、方案的审批、报批并组织实施；14. 产品手册和宣传资料的制作，各类展会的信息收集，宣传产品与客户交流；15. 对产品陈列进行管理；16. 对新产品、新功能、新技术信息收集、整理和分析，定期发布信息分析处理结果；17. 制定部门年度工作和月度工作计划及费用预算；18. 组织、指导各岗位制定年度计划并指导实施；19. 负责各项制度和流程的执行、督导；20. 部门周、月例会管理和定期述职管理；21. 选用、培养、稳定一支业务骨干队伍；22. 负责对销售人员进行业务培训和励志培训；23. 经常保持与下属沟通，了解员工需求。24、依据企业文化建设团队文化。日常工作产品、品牌、市场、竞争者、客户等方面信息
4、；项目进展、工作效率、部门间协作事件。1、与有关部门交流沟通；2、与员工交流；3、听取项目汇报，督导各项目推进；4、组织协调多岗位参与的项目；5、批阅有关文件、资料、报告、申请等；6、新项目的商讨、决策定期工作计划成果、产品结构、市场变化、促销效应、销售政策导向、广告宣传、竞争者动态、团队稳定性等。1、每周五下午召开周度例会；2、每月28日召开月度工作例会；3、市场考察，拜访客户；4、项目阶段评审；5、执行规章制度中所列定期工作；执行工作计划中已定期安排的工作；6、定期述职。职权1. 对企业产品结构的优化调整负责2. 对新产品策划上市结果负责3. 对新产品信息及时准确的传达到位负责4. 对产品
5、定位及外包装设计效果负责5. 对产品价格策略负责6. 对竞争产品的分析与需求的预测负责7. 对宣传促销活动的效果负责8. 对品牌策略的制定和传播方案实施的效果负责9. 部门内的人事建议权10. 部门职能的管理权11. 对下属的考核权；12. 一定范围内的费用使用权13. 信息的分享和使用权14. 产品开发建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重年度营销计划制定获得评审通过年度销售政策有效性客户、业务员评价产品包装设计水平客户、业务员评价展会策划设计水平客户、业务员评价市场促销次数次/年促销评估效果客户调查评价产品宣传手册每年更新一次产品信息编报数量12次调研报告的
6、数量与质量按计划评估培训计划完成率100%来自业务的投诉1次/月工作关系内部工作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历本科以上专业营销管理、广告专业年龄25-40岁性别不限性格能承受强大的工作压力工作经验1、 五年以上大中型企业工作经验，三年以上同等职位管理经验；2、 掌握产品系统研究理论、策划、市埸调研、统计分析、消费心理、组织行为知识和信息管理的现代化管理方法和手段岗位所需知识 1、 产品系统研究与规划理论知识2、产品策划、市埸调研、广告、统计分析、消费心理、信息管理知识3、行业知识岗位技能要求熟悉公司的管理模式；岗位技能培训要求科目名称课时数有在同行业和相关行业的产品企划管理与产品系统
7、规划的能力；产品规划、市埸研究、策划、市埸调研、分析预测和信息管理二个月很强的策划、分析判断、预测、创新、管理能力；企业概况与文化一天有较强的沟通协调、写作和表达能力；有很强的英语听、说、读、写能力，四级以上水平行业知识二天职前培训职业发展可晋升的职位市场总监可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（市场拓展部产品助理）岗位规范基本情况职位名称产品助理职位编号所属部门市场拓展部薪金级别直接上级产品主管直接下属无设置目标负责国际市场产品创新，策划适合国际市场需求的产品，满足企业发展的目标职责1. 协助产品主管拟定国
8、际市场产品发展规划和品牌发展规划并获得通过；2. 对竞争产品的信息收集、分析和研究，制定产品竞争策略；3. 提交产品改造计划和新产品开发立项计划；4. 负责制订新产品的各类技术文件及标准，制定新产品排产计划与生产沟通协调；5. 对产品结构分类并做出销量预测；6. 产品定位、包装、价格策划；7. 组织对新产品的评审；8. 对业务人员进行产品知识培训；9. 建立产品档案10. 产品信息反馈的及时沟通、处理11新产品信息发布日常工作产品、品牌、市场、竞争者、客户等方面信息；项目进展、工作效率、部门间协作事件；1、与有关部长交流沟通；2、与员工交流；3、听取项目汇报，督导各项目推进；4、组织协调多岗位
9、参与的项目；5、批阅有关文件、资料、报告、申请等；6、新项目的商讨、决策定期工作计划成果、产品结构、市场变化、促销效应、销售政策导向、广告宣传、竞争者动态、团队稳定性等。1、每周五下午召开周度例会；2、每月28日召开月度工作例会；3、市场考察，拜访客户；4、项目阶段评审；5、执行规章制度中所列定期工作；执行工作计划中已定期安排的工作；6、定期述职。职权1. 对产品策划的效果负责；2. 产品改造权、市场调研权、产品立项建议权、新产品信息发布权、新产品解释权、广告、促销活动的监督权、预算范围内的费用支配权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重协助制定产品发展规划评审通过新
10、产品开发数量款/月市场调研报告数量4篇/年产品手册制作定期更新产品知识培训3次/年产品档案完好率100%产品信息公布1次/月组织新产品评审1次/月工作关系内部工作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历大专以上专业广告专业、营销管理、工商企业管理年龄25-35岁性别不限性格能承受一定的工作压力工作经验三年以上大、中型企业产品策划经验，一年以上同等职位经验；掌握产品知识和生产制造知识；岗位所需知识 产品知识和生产制造知识营销、广告、策划、行业知识、企业管理知识对国家有关经济工作的政策、方针、法律有一定的了解岗位技能要求对行业发展趋势有敏锐的洞察力；岗位技能培训要求科目名称课时数有确定适应企业发展
11、的产品战略、中长期产品发展规划和实施的组织能力；营销管理两周有很强的创新、决策、计划、组织、协调能力；企业概况与文化一天有较强的沟通协调、写作和表达能力；有一定的英语听、说、读、写能力，四级以上水平行业知识二天职前培训职业发展可晋升的职位产品主管可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭（市场拓展部市埸主管）岗位规范基本情况职位名称市场主管职位编号所属部门市场拓展部薪金级别直接上级拓展部经理直接下属市埸策划员设置目标职责1. 根据公司战略协助经理制定广告宣传、促销规划并获得评审通过；2. 制定年度广告宣传、促销计划
12、和费用预算并组织实施；3. 拟订产品的渠道拓展策略和计划并组织实施；4. 市埸信息分析、整理、存档管理并拟定相应的市埸策略；5. 拟订并实施产品的终端建设规划及新产品拓展策略；6. 渠道拓展计划的实施与考评,对新市埸新客户新业务的开发；7. 终端建设计划的实施与考评；8. 产品分销模式设计、培训与指导；9. 终端建设指导与培训；10. 深度分销指导与培训11. 产品上市广告宣传、推广促销计划，对实施效果进行评估；12. 下属人员的工作指导、监督与培养；13. 与业务人员沟通对其市埸促销活动进行指导与评估日常工作产品、品牌、市场、竞争者、客户等方面信息；项目进展、工作效率、部门间协作事件；1、与
13、有关部门交流沟通；2、与下属交流；3、听取项目汇报，督导各项目推进；4、组织协调多岗位参与的项目；5、有关文件、资料、报告、申请等；6、新项目的商讨、决策定期工作计划成果、产品结构、市场变化、促销效应、销售政策导向、广告宣传、竞争者动态、团队稳定性等。1、每周五下午参加周度例会；2、每月28日参加月度工作例会；3、市场考察，拜访客户；4、项目阶段评审；5、执行规章制度中所列定期工作；执行工作计划中已定期安排的工作；6、定期述职。1. 对广告宣传、促销效果负责2. 对信息分析结果负责3. 广告宣传、促销的规划权、组织实施权、监控权、对下属的考核管理权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重市埸促销年度规划获得评审通过促销效果评估业务员客户评估展会策划效果参会人员评估信息分析报告的数量和质量业务员客户评估推广促销活动报告4次/年新客户开发计划完成率100%工作关系内部工作关系汇报督导协调外部工作关系任职资格学历大专以上专业广告专业、营销管理、工商企业管理年龄25-35岁性别不限性格能承受较强的工作压力工作经验五年以上大中型外贸企业工作经验，三年以上同等职位管理经验；掌握国际贸易、外贸英语、财务
