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1、河南中亿置业有限公司员工考勤及请销假制度 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,提高办事运行效能,结合公司实际情况,特制订本制度。考 勤 要 求(一) 凡是本公司员工(除高管人员外)每天上班指纹打卡两次。出差、请假均要填写报告审批单。(二) 需临时加班的,由各部门负责人提出建议,填写员工加(值)班确认表,报分管负责人批准确认,每半天加班时间不少于3个小时。(三) 上下班作息时间以公司各个时期规定的时间为准,不准迟到,不得早退。因公事或私事临时离开工作岗位的,部门负责人应向分管领导报告,其他人员向所在部门负责人报告。(四) 离开本单位参加各种会议、公出、培训、学习不能打卡的
2、,由本人填写员工出差报告单,请假的填写员工请假报告单,报经有批准权的领导审批,如遇特殊情况本人无法办理的,可委托所在部门其他人员代办,否则视为旷工。(五) 凡涉及员工考勤所有的报告单、审批单等资料,应当天送交公司办公室负责考勤工作人员统计汇总。(六) 各部门负责人应当各负其责,及时办理审核、审批或确认手续,定期检查本部门的考勤情况。办公室负责考勤机的维护、人员变动的调整和考勤情况的汇总统计;财务部负责考勤工资福利挂钩兑现,保证考勤制度的执行。假 期 审 批 (7) 员工因非公事等特殊情况,离开工作岗位的,应当请假。其中年(调)休假、事假等要在安排好工作的前提下,方能审批。调休凭员工加(值)班确
3、认表,并注明调休加(值)班的某一天,方能报批。假期满后,应当按时上班。假期未满提前上班的,应正常签到或提出公出报告自动销假,按实际天数计算假期;如特殊情况无法按时上班的,必须按规定重新请假,否则视为旷工。(八) 高管人员请假由董事长或总经理审批;部门主要负责人由分管领导审批;其他员工1日以下由部门负责人批准,1日以上3日以下由部门负责人审核,报经分管领导审批;3日以上由部门负责人审核,经分管领导审核报董事长或总经理审批。假 期 规 定(九) 年(补)休假规定:在本公司工作每满一年享受2日年休假。临时加班的日数计入年休假日数安排补休。假期时间根据本人申请和公司的工作情况,可集中使用或分段安排,年
4、(补)休假不得跨年度使用。下列情形不享受年休假: 产假超过90天的; 当年请事假累计超过15天的; 当年请病假累计超过20天的。(十) 婚假符合法定年龄结婚、再婚、复婚的员工可享受3天婚假,符合晚婚年龄的可享受晚婚假7天。(十一) 生育假分为产假、妊娠假、哺乳假、男方护理假。1. 女员工正常产假为90天,难产、多胞胎为105天,产前休息或超期分娩时间包括在内。2. 妊娠假包括自然(人工)流产的产假为20天,早产、引产的产假为50天。3. 哺乳假是指女员工生育后,婴儿一周岁以内需要哺乳的,如情况特殊且在工作许可的情况下方可请哺乳假。4. 男方护理假一般为5天,双方晚婚晚育的为7天。(十二) 丧假
5、:员工的直系亲属亡故假期为5日,旁系亲属亡故假期为3日。 (十三) 病假指因病和非因工负伤无法正常上班的,请假需附医院出具的证明或就诊依据,根据实际情况确定假期。在本公司工作满一年以上的,一般病假每年累计以15天为限,工作不满一年的以7天为限;患重大疾病和需要动手术住院,需一定时间疗养的,根据实际情况报董事长或总经理审批。因工伤病假不适用本规定。(十四) 事假指家庭特殊情况,不能到岗上班需请假的,实行先请补休假后请事假的原则。当月或近期十五天内已安排其他假期或没有充分理由的,一般不能请事假。(15) 请事假必须严格控制,批假人把好审批关。省外的中高层管理人员全年请事假累计控制在24日以内,本省
6、的控制在18日以内;省外其他员工全年请事假累计控制在18日以内,本省的控制在12日以内。全年请事假的次数、日数列为年终考核员工的内容。(十六) 本规定假期为日的,以工作日计算,单休日、节假日不计算假期;假期为天、月的,包括单休日、节假日。规定假期的日数、天数、月数为最高数限。奖 惩 规 定(十七) 考勤作为员工年度考核、评优评先的重要依据之一,出勤、缺勤与工资相挂钩;出勤率高的,给予鼓励;对经常缺勤的批评教育,扣发工资。情节严重并造成后果的予以辞退。(十八) 一个月上班时间,迟到早退10分钟以内超过四次的,每次扣20元;迟到早退11分钟至30分钟的,每次扣30元;超31分钟至60分钟的,每次扣
7、50元;迟到早退超过60分钟的,每次扣100元。(十九) 无故旷工的,中高层管理人员每日扣300元,其他员工每日扣150元。(二十) 哺乳假期间发基本工资和岗位补贴。(二十一) 当年事假超过规定假期的,每日扣减月发工资总额的2,年终兑现。工作不满一年的按月平均计算。(二十二) 连续长期请病假的当月工资照发,在本单位工作年限不满五年的医疗期为3个月,工作五年以上的医疗期为6个月,医疗期发基本工资和岗位补贴之和的80%的病假工资。(二十三) 凡员工因违反公司有关规定和操作规程而导致受伤的,其后果应由其本人自负。(二十四) 上班时间经常迟到早退或连续旷工十五日或年累计旷工三十日 的,按有关规定予以辞退或终止、解除劳动关系。(二十五) 当月考勤于下个月兑现扣款。(二十六) 本规定从2011年12月1日起执行,原规定停止执行。二一一年十一月三日4