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1、职位说明书 编号：ZTHR-0011.基本资料 日期1 职位名称: ERP办公室副主任 2 所属部门: ERP办公室3 撰写人: 4 本部门审核人:5 人力资源部门审核人: 6 批准人:7 批准日期: 2.领导关系1 直接领导下属职位数量:7人2 直接上级领导:主任3.关键工作指标及工作目标1. 工单下达错误率1% 2物料计划错误率1%3.生产计划未达成率2% 4. 4.职责与职权1.对下属员工的操作培训和能力评估2.对下属员工工作安排和检查及向上属反馈3.对ERP操作层面的维护4.协助主任实施ERP5.ERP月运行指标和计划达成率指标运行情况的统计和分析6.ISO9000、TS16949体系
2、流程和ERP操作流程的撰写和修改7.人员任免的建议权。8.对下属工作的奖惩权。5.任职基本资格1. 大专学历、有ERP实施经验 2. 做过部门主管3.文字、语言组织能力强4.良好的职业道德6.任职所需知识结构1. 专业知识：ISO9000、TS16949体系运作熟悉2. 相关知识：具有较强的人员管理能力2. 计算机知识：熟练操作 4. 其它知识：7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1计划能力1234567对ERP实施计划的能力7.2组织能力123 4567组织部门会议7.3协调沟通能力1234567在ERP运行中有问题时需要与其它部门沟通7.4指挥能力1234567临时工作调度7.5控制能力1234567ERP运行质量控制7.6决策能力1234567下属出现问题时需要做出决策7.7学习能力1234567对ERP新功能的学习和应用7.8指导培养下属能力1234567对下属操作培训7.9口才能力1234567对下属操作培训7.10文笔能力1234567ISO9000、TS16949流程的撰写和修改7.11开拓创新能力1234567流程再造
