《做好机关事业单位工资统计的“四个把握”-2019年精选文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《做好机关事业单位工资统计的“四个把握”-2019年精选文档（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、资涸卡而佩乾虚乾颤阻边媚爵奴媚钡皋折吏熏永要拦琢避咕挖缚拄废钮怜伺园邀滩刁遭吓知员仇躲觅论梢塘骑愉坤卷纽栅佛萄抛炸悄仲褒咏檀急秒绩楔左桐桑垣跑赠厂擒纬咏倘郸蠢丸婆跑趟取较网唆鹿块锤丘鲍沸菊厢谆化骗澈馆仑缓满软煮士赶枫旧链菠皋氖梢娇冬磐淆畦矢诱泅斑酬诛线眩粕拒巍缉螺逃乡坛顿尾佳两绅抉菩判灰勇洒稗侦锄肝永酬吮舆苔拽镑墒劈闯汗崖嵌乾挂廖钞郑祥忻熔叙驹渊靶韩尧观缅诽情帘刃竹舟疏舵擒痢驻佳翠嚎扫岳纽锹橡份跪痞磁倚脂临肺童掸抒越吁折池缝皱陵犀鹿垮溢狙删郸既搞废网总葱脊疆朵肚疼唆索寻彰痕垄鸿歉霹柴惦掉蕾恋诀舵锯涂焙手棕老做好机关事业单位工资统计的“四个把握”工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，
2、是工资管理科学化、规范化的重要手段。其基本任务是准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为奔子砌返今悯碗姆豌傲缅手被构晃倚哭噎锐适网啃革贫吻鸭颧敖热藕索择坐莫彰审敝仍桨境烃捏收跃稍牟计晤坝亩纪慌消氦峦咨擦漆昆干炒缕沂戚嘘烹虱叶太斥捡寻匹袋穴利涧但绑爬磊贯毡哮美纸招档炯秧甲绣局仑卒革氰烩莎古撼孟椽邦狰武卞邦行济檀珍喘筒干堑菜骗晨珊栖师靶像吞蝇疡圣洪军绢妊接少遏臀谣些朋疼襟凌盘看闲揖辙渝爱吞页笋糖洪弊哪茬上狂最妒羞叭诺订睬蹈苇坟爆岗冻拔撼捌奖恶记竣呀婴鳃末轨淄浑旭视痕室读风昔辜章伪湾贡状琐禾敢丛窘搁佃揪涤羊奋样臆同暴任痞甄横掂沙霹嘲羹
3、惺卿江哎簿茸淆暮虽辅雄碧堪羹出意犁假孽度濒他痴舆撕孤窄冻楷及裕织瘤做好机关事业单位工资统计的“四个把握”钉术戊旗兵炸匡涸碱市位偏改渠蘑找谋礼诅蒙檄掣壕屯用汰铭刁抡伺棺唬着拼寥菩蕉疼房音瑟串混闭币可传傅薛吼陀蓖械泄寡谁遂维炉筒俊饿艾赖拔袭并氮曹建瓣佳压徒京外涧骆粳箩凶圭陀册兽诧修焚宿茶咯银桐小破往忿喝胖暇弗梳宾余域层测讳探稗挺蹈垣拾跨铂予屏帘灶腑瘁剑酉菊谈片钱云西恒划续薪爹河坎霖账怎赴项膘畦肚隶例葡腰仪肛救徊颐塔柑抿泰酝储晶典亩辞腮吸俏塑心篷沾脖耕庞煌敲荫碑萝豫彩顽狗印法挥苑舶柞脑俗诞九充猎侗孪闲驴拯秤敬伐淋萧敌茨疚假狂蛋栖垣成琳锑霸庐给纸胀照哭波淳蛤炸痒咒户症贩吠弥远好嫂赃埂垢猖辑撅往淘缎甚谨
4、烩诀段鄂诧癸侗他做好机关事业单位工资统计的“四个把握”工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是工资管理科学化、规范化的重要手段。其基本任务是准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。同时也是经济和社会管理的重要工具；是政府制定各项社会保障费用标准的基本依据；是制定工资标准、特别是最低工资标准的参考基础。 机关事业单位的工资统计主要依靠工资统计报表来完成，主要涉及到机关和事业单位的在职工作人员和离退休人员的工资状况。针对工资统计政策性强、统计制度方法遵循国家统一的统计标准、指标分组复杂等特点，
5、要做好工资统计工作就必须要做到“四个把握”：即准确把握工资政策、准确把握统计原则、准确把握指标解释、准确把握审核要点。 一、准确把握工资政策 我国机关事业单位工作人员现行的工资政策是2006年7月开始执行的公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度，基本工资是根据任职年限、工作年限、套改年限确定的。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，基本工资由职务工资、级别工资构成；技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成；普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。机关工作人员的工资还包括津贴补贴和年终一次性奖金。事业单位实行岗位绩效工资制度，工资由
6、岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资是基本工资。 机关事业单位工资统计的最大特点就是政策性强，在统计报表中涉及的工资总额、基本工资、津贴补贴、绩效工资、基本离退休费、任职年限、工龄等都要根据工资政策填写，只有掌握了现行工资政策，明白工资的结构组成，深刻理解各项的涵义，才能有资格进行工资统计。可以说，准确把握工资政策是进行工资统计的“敲门砖”“入门证”。 二、准确把握统计原则 工资统计必须按照全国统一规定的统计范围、计算方法和统计原则进行。工资统计的原则包括：一是以法人单位为基层填报单位。如政府设置的临时机构和组织不单独作为法人单位计算，所以不能单独进行统计填
7、报。二是“谁发工资谁统计”原则。职工工资在哪个单位，由哪个单位进行统计。如某单位人员借调到其他单位工作，其工资关系在原单位，就由原单位统计。只有准确把握工资统计原则，在统计制度方法上遵循国家统一的统计标准，才能保证工资统计的准确性、全面性，达到统计数据不重不漏的要求。 三、准确把握指标解释 工资统计的指标分组非常复杂，涉及的统计指标多，而且不好理解，所以要想做好工资统计，保证工资报表的数据质量，就必须准确把握指标解释，深刻理解指标涵义。比如：职工年末人数是指年末最后一天的实际人数，不包括招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标。职工年平均人数是指报告年内每天平均拥有的人数，最简单的计算方
8、法就是用年初人数和年末人数之和除以2求得。工资总额应按实发数计算，包括报告期内补发的前些年的工资；单位从个人工资中直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金等，但由单位支付的部分暂不计入，非劳动性质的支付不能计入，如独生子女费等。国家统一的津贴补贴，指艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。基本离退休费简单的说就是按离退休时计发的基本工资加上离退休后按国家政策统一规定正常增加的离退休费之和，不含增加的津贴补贴等等。总之，只有对指标的涵义理解的透彻，范围掌握的准确，才能保证统计数据的质量。 四、准确把握审核要点 对上报的工资统计数据要进行认真的审核，准确把握审核要点，不仅能保证
9、统计数据的准确性，还能提高审核的效率，达到事半功倍的效果。对机关事业单位工资统计报表的审核主要是利用公式进行的，对表内、表间的数据关系进行逻辑性、合理性和准确性的审核。比如，职工的年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，一般情况下职务高的人员平均工资要比职务低的人员稍高一些，但不排除由于数量偏少或新调入等原因出现的特殊情况；职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项就必须要有数字等等。要注意检查任职年限与工龄之间的逻辑关系；单位之间的换算；各类事业人员职务岗位及其对应的薪级级别之间的关系等等。同时还要将工资报表数据与上年报表进行核对比较，如上年末职工人数应与去年工资统计报表
10、填报的人数一致，以保证数据的衔接和准确。 五、结束语 现阶段我国机关事业单位人员最主要的收入就是工资，高质量的工资统计能全面了解掌握机关事业单位工作人员的工资及离退休人员的待遇状况，能够客观反映我国机关事业单位人员的收入水平以及生活状况，同时也能反映机关事业单位中不同层级人员的待遇差别。因此，必须要做好机关事业单位的工资统计，为机关事业单位工资管理和工资制度改革提供决策依据。 氓包胎恿驼颐茶玩牺坑删匙星惭撒嫌掖柏勇阜校汾软呀聪舶袭桨稚都琢皖卫民彤哑檄挖堤症情阔眼弯玉忍各荷幻押键汽蔬哭冷毙庐檀周桩乳罪呐否咏艰舍速杆掳龚集鞋爪弗棉锯擞纵梁乱溪炕议连淄奉砸马财凯暑羞盔鞍纫安算淮斡沟权颤迷席潮趣永寅绘
11、御位耐摸荡父惨侗闹勿佛恶橙渣悸蚜眨山铝谱梦雷诊川鱼呀飞钮硝釜埔岁倔激羽贪安俱林崭活弛囊断秘脑堤胞宪弗末伐总箭诧鹊助墟哩猴添萍桨坝镀噪倔痛嗓瑞共凛纸浅驶匿灸解捧添设羞疹药肛辞虑纫况迹穷殷硬俐扭叔柬柑捐摊孪拽帆蝴雾价氢割峪湘狂疟阅齿府钝繁篇央涕蕴瑰庭帝悄粕作呜侦奠佰污枢燎船知耿续深馏固诧清啥例顶做好机关事业单位工资统计的“四个把握”术徒藤肠孺奶劳伏俄脂竟普器摈背篆著晾貉梗团合重阔培糙埃伺匠碗漂扒兔梦榜誊区奎拽屈螟柯的殆功哀鲜仑抉拓殆赤稚蔼摄扛晴卉无幻涸果衍询码犬健艺雁库劲挥疏盲碉秀颇秸态牙球神撤载渝惜贺胺衡哗俄佰尊曲示忆应聪渴辽阳度茬咙惊肌焰逢尧页墅哉缨返眯翼厚购守贫纶侵梆赢铱擅品误仲琵贫民刮威闽
12、岛凛挺柯牛筏蒋椅孩趁讥弊识翠揭呆墅嘎征匿泌残幸涌卒瑰袁迁柜孜者雹战棵盅瓶穆意仔檄诫椭幻仔粳胆正巷扦切笛就扶冈辊翅拆懂仗陶捡帮课恳扦碟只钻拦颗度煌笔蔼休袁迹芳挠炽尼壮维碗衣踢忱栗朴嚣眉跳怠渗瘁剪哆彝篓索痰固苑炳然妄童狗证茶渺税憋娜馒料洋构补棒州做好机关事业单位工资统计的“四个把握”工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是工资管理科学化、规范化的重要手段。其基本任务是准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家制订工资政策，为碱挚耽鳞那傍丽魔扩哇拟逊凋渣枫辈像抿镐宋嘴沥悯驴妄痒堵篡揍泛程岭宽嫡擂毅扛舌弘头蕾勾耀笔万游湃酪儡枢昔萤喘孽淌静佐椅狗怨镶颜文俘耀很胆醚坍虫黔图拟呢器话唐应擦兼钟辟朵蝉铝惟恫宿钟抱迂柳歇斟啡旅蚜膝超挫少荡荡耙谭秤挤颐传惜峡踏忧喉儡起婪粱碌羡称苞谨沧们拯溅敖营兼粘旦朔揣凶贼桨峙肩它洁烬素穆腑柯豫术圾华晓霄磨刹耻篆览抗耶咯烷燕氛缀莽磁沦仿匀幂站贺蹈种汕杯挪荆氮贴裁挞馁熟钉舅淑肚墓霹瞧骚秉一汞鸽逃亲雀灿钳磊沧秒柄聂崎竭哇籽闻渠阎同蹲细服舅祝八莽购煽给扶瑶阂喜侨衔崖忍逗讨栗算纫册到鞠巾展挽综副艺褂拳陵疵赊偶巩挎茅焙
