《【优质】程序手册培训考核测试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【优质】程序手册培训考核测试题（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2013年程序手册(3.0版)培训测试题姓名 单位 得分 一、填空题1、程序文件是对 进行的展开和细化，是对安全管理体系要素所涉及的各项安全和防污染活动作出明确、详细的规定，两者一定要一致、吻合、相互对应。2、 系指其错误仅在已造成危险或事故已发生时才能明显看出的操作。3、程序文件是对影响安全和防污染活动进行全面策划、组织、控制和管理所用的基本文件，也是安全管理手册的 。4、程序文件包含安全管理体系中全部要素的 ，阐明管理、执行、验证或评审安全工作人员的职责、权限和相互关系，说明完成各种不同安全管理工作的方式、采用的文件及 实施的控制。5、安全管理程序系指为完成某项 活动所规定的方法。6、程序
2、文件通常包括某项活动的 ，应做什么、由谁来做、何时、何地、由谁来做，以及采取什么方法手段，使用什么材料、设备、文件、如何控制、记录等方面。7、程序文件的作用在于规定开展各项安全和防污染活动的控制原则、控制方法和证实方法，阐明与安全管理工作 ，并作为审核各项活动的依据。8、船员系指依据 的规定经船员注册取得船员服务簿的船员。9、程序文件的内容要求与其它安全管理体系文件 ，与安全管理手册内容保持一致，相互引用程序内容 。10、分管安全副总经理是公司分管船舶安全与防污染的责任人，对保持安全管理体系在公司船岸正常运行负 。11、合格系指经公司综合考核、评估，所聘用的船长和船员符合国家相关法规、海事管理
3、机构和公司所规定的 ，具备相应的能力和素质。12、分管安全副总经理负责 的分析查处。13、安全机务科 的维护保养情况进行检查，发现不符合规定的情况，应报告分管安全副总经理，并将制定的纠正措施和整改情况报指定人员予以验证。14、 系指为消除已发现的不符合规定情况、事故、险情的原因所采取的纠正措施。15、公司在 实行“定岗、定员、定责、定薪”、“德、才、绩、能”和“ 公平、公开、公正、客观”的选人、用人机制；16、总经理根据公司机关管理人员（包括指定人员、分管安全副总经理、各部门负责人）及各船船长的考核结果， 。二、选择题1、指定人员将在监控和检查中所发现的 和需要改进的方面向总经理报告，并协助总
4、经理指定预防、纠正措施。A、事故险情 B、不符合规定情况 C、紧急情况2、总经理负责对 的任命、授权和对船员考核结果的审批。A、船长 B、轮机长 C、驾长3、船舶配员应 船舶最低安全配员证书所规定的人数。A、不高于 B、不等于 C、不低于4、上船服务的船员必须经过 ，取得相应的资格证书，不具备相应的资格证书一律不予聘用。A、相应的培训 B、专门的教育 C、考核教育5、新聘人员或转岗人员到船后，船长也应组织有关人员对其进行必须的 。A、教育和学习 B、培训和指导 C、专业学习6、 对收集到的信息进行分析、归类、登记。A、SMS办公室 B、安全机务科 C、指定人员7、对船上关键性操作的分配，船长应
5、根据船员的岗位职责及操作方案和须知的内容分配给 的人员。A、有关 B、操作 C、适任8、公司岸基地应每年 船岸联合应急演习，并由指定人员评价演习的有效性。A、至少组织三次 B、至少组织两次 C、至少组织一次9、 负责对不符合规定情况纠正结果的验证。A、总经理 B、指定人员 C、副经理10、指定人员和SMS办公室对事故、险情的调查、分析、处理等 进行监控。A、整个过程 B、前期工作 C、后期结果11、新聘人员系指公司 的人员。A、现有的 B、新招收 C、原有的12、支持安全管理体系有效运行受 的文件为受控文件，包括内部文件、外部文件。A、内部控制 B、外部控制 C、严格控制三、判断题1、对不符合
6、规定情况的纠正不得超过三个月，各有关职能部门或船舶应在规定的期限内实施纠正措施和预防措施。（ ）2、油船进厂修理，无需进行洗舱作业和测爆检测。（ ）3、污水处理系统用黑色标识。（ ）4、冷却水管用黄色标识。（ ）5、要定期检查、测试关键性设备和系统的技术性能，一旦发现不符合规定情况应立即采取有效措施进行处理。（ ）6、安全管理体系更改的审核、批准、无须原审批人审批。（ ）7、文件持有人应保持一份最新有效的持有文件清单。（ ）8、公司安全管理体系内部审核分为：首次审核、例行审核和特殊审核。（ ）9、公司有效性评价一般每年一次，通常安排在内审前，由指定人员适时安排。（ ）10、总经理根据有效性评价
7、结论，确定是否进行管理复查，并组织管理复查。（ ）11、不同岗位的调换，转岗或晋升到新岗位的人员为转岗人员。（ ）12、在岗人员接受各种培训，包括外培、内培和自学称为离岗培训。（ ）四、问答题1、岸基对船长的支持应包括哪些内容？答： 2013年程序手册（3.0版）培训测试题样卷一、填空题1、程序文件是对安全管理手册进行的展开和细化，是对安全管理体系要素所涉及的各项安全和防污染活动作出明确、详细的规定，两者一定要一致、吻合、相互对应。2、特殊操作系指其错误仅在已造成危险或事故已发生时才能明显看出的操作。3、程序文件是对影响安全和防污染活动进行全面策划、组织、控制和管理所用的基本文件，也是安全管理
8、手册的支持性文件。4、程序文件包含安全管理体系中全部要素的要求和规定，阐明管理、执行、验证或评审安全工作人员的职责、权限和相互关系，说明完成各种不同安全管理工作的方式、采用的文件及 实施的控制。5、安全管理程序系指为完成某项安全和防污染活动所规定的方法。6、程序文件通常包括某项活动的目的和范围，应做什么、由谁来做、何时、何地、由谁来做，以及采取什么方法手段，使用什么材料、设备、文件、如何控制、记录等方面。7、程序文件的作用在于规定开展各项安全和防污染活动的控制原则、控制方法和证实方法，阐明与安全管理工作有关人员的责任，并作为审核各项活动的依据。8、船员系指依据船员条例的规定经船员注册取得船员服
9、务簿的船员。9、程序文件的内容要求与其它安全管理体系文件协调一致，与安全管理手册内容保持一致，相互引用程序内容互补统一。10、分管安全副总经理是公司分管船舶安全与防污染的责任人，对保持安全管理体系在公司船岸正常运行负管理责任。11、合格系指经公司综合考核、评估，所聘用的船长和船员符合国家相关法规、海事管理机构和公司所规定的要求和标准，具备相应的能力和素质。12、分管安全副总经理负责大事故和重大险情的分析查处。13、安全机务科定期对船舶和设备的维护保养情况进行检查，发现不符合规定的情况，应报告分管安全副总经理，并将制定的纠正措施和整改情况报指定人员予以验证。14、纠正措施系指为消除已发现的不符合
10、规定情况、事故、险情的原因所采取的纠正措施。15、公司在聘、用人管理上实行“定岗、定员、定责、定薪”、“德、才、绩、能”和“ 公平、公开、公正、客观”的选人、用人机制；16、总经理根据公司机关管理人员（包括指定人员、分管安全副总经理、各部门负责人）及各船船长的考核结果，进行重新任命。二、选择题1、指定人员将在监控和检查中所发现的 B和需要改进的方面向总经理报告，并协助总经理指定预防、纠正措施。A、事故险情 B、不符合规定情况 C、紧急情况2、总经理负责对 A的任命、授权和对船员考核结果的审批。A、船长 B、轮机长 C、驾长3、船舶配员应 C船舶最低安全配员证书所规定的人数。A、不高于 B、不等
11、于 C、不低于4、上船服务的船员必须经过 A，取得相应的资格证书，不具备相应的资格证书一律不予聘用。A、相应的培训 B、专门的教育 C、考核教育5、新聘人员或转岗人员到船后，船长也应组织有关人员对其进行必须的 B。A、教育和学习 B、培训和指导 C、专业学习6、 A 对收集到的信息进行分析、归类、登记。A、SMS办公室 B、安全机务科 C、指定人员7、对船上关键性操作的分配，船长应根据船员的岗位职责及操作方案和须知的内容分配给 C 的人员。A、有关 B、操作 C、适任8、公司岸基地应每年 C 船岸联合应急演习，并由指定人员评价演习的有效性。A、至少组织三次 B、至少组织两次 C、至少组织一次9
12、、 B 负责对不符合规定情况纠正结果的验证。A、总经理 B、指定人员 C、副经理10、指定人员和SMS办公室对事故、险情的调查、分析、处理等 A 进行监控。A、整个过程 B、前期工作 C、后期结果11、新聘人员系指公司 B 的人员。A、现有的 B、新招收 C、原有的12、支持安全管理体系有效运行受 C 的文件为受控文件，包括内部文件、外部文件。A、内部控制 B、外部控制 C、严格控制三、判断题1、对不符合规定情况的纠正不得超过三个月，各有关职能部门或船舶应在规定的期限内实施纠正措施和预防措施。（ ）2、油船进厂修理，无需进行洗舱作业和测爆检测。（）3、污水处理系统用黑色标识。（）4、冷却水管用
13、黄色标识。（）5、要定期检查、测试关键性设备和系统的技术性能，一旦发现不符合规定情况应立即采取有效措施进行处理。（）6、安全管理体系更改的审核、批准、无须原审批人审批。（）7、文件持有人应保持一份最新有效的持有文件清单。（）8、公司安全管理体系内部审核分为：首次审核、例行审核和特殊审核。（）9、公司有效性评价一般每年一次，通常安排在内审前，由指定人员适时安排。（）10、总经理根据有效性评价结论，确定是否进行管理复查，并组织管理复查。（）11、不同岗位的调换，转岗或晋升到新岗位的人员为转岗人员。（）12、在岗人员接受各种培训，包括外培、内培和自学称为离岗培训。（）四、问答题1、岸基对船长的支持应包括哪些内容？答：1、为船舶配备足够的合格、健康船员；2、配备足够的航行资料、信息和相关文件；3、配备必要的备件、物料、属具、燃润料
