岗位职责跟任职要求

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1、 网络推广专员(6000-8000)岗位职责：1、通过新媒体为公司网站品牌做网络推广;2、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案;3、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务;4、策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果;4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气;5、与其他网站进行网站间的资源互换等合作，负责日常合作网站的管理及维护;6、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等;7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品。任职要求：1、大专以

2、上学历。2、能够根据网站或产品写出推广方案；3、熟悉SEO搜索引擎优化技术；4、熟悉广告投放方式；5、利用网站推广的常用方法进行推广；6、思维活跃、有创意者优先。工作地址深圳市宝安区前海海秀路23号龙光世纪大厦B座B036前台：岗位职责：1、负责公司前台总机接待工作，电话接听，来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。2、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。3、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。4、负责协助其他部门工作。任职要求：1、身高168cm以上，形象好，气质佳；2、航空、旅游、文秘，行政管理等相关专业优先考

3、虑；3、执行力强，具有良好的礼仪服务意识，具备较强的口头表达能力、声音甜美；5、熟练运用offlce等办公软件。面试地址深圳市宝安区前海龙光世纪大厦B座2楼B036网络运营专员岗位职责：1.负责协助策划专员对软文媒体、移动搜索引擎（百度、soso等）等进行营销推广；2.负责悦尚会官网的seo外部优化，包括友情链接、外链推广等工作；3.制定日常运营、维护计划并执行；4.分析竞争对手并关注搜索引擎变化，随时做出调整；5.负责悦尚会官网软文的编辑和更新；6.跟踪分析网站流量及会员注册数量，为提高会员注册数量提供相应方案；7. 网站运营数据的统计整理，提交上级任职要求：1.本科及以上学历，接收优秀应届

4、毕业生，电子商务、市场营销专业优先；2.能熟练运用excel表格，熟练使用Photoshop；3.工作认真，细致、耐心、有创业精神，能承受工作压力。销售精英任职要求1、 市场营销或相关专业大专以上学历；2、受过营销学、谈判技巧等方面的相关培训优先；3、 具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧； 4、 具备较强的客户开发能力和客户管理经验；5、从事过拍卖、金融、房产、保险等行业者优先考虑！岗位职责：1、负责公司产品的推广工作，通过网络与客户进行有效沟通，了解客户需求，指导客户选择合适的理财产品，寻找机会促成与客户的合作，完成销售业绩；2、针对客户需求提供高端客户一对一的服务沟通；3、管理跟踪客户

5、，负责客户信息咨询；4、员工入职，会有专业的拍卖相关知识培训，对员工个人技能的提升和个人发展有极大的帮助。运营副总 岗位职责1、负责集团运营战略决策2、实效完成业绩要求；3、创新行业业务链拓展；4、执行力强、管理能力强、团结力强；5、企业文化的宣导与指引；6、公司前期筹备的搭建和人员培训；7、完成上级领导交给的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历2、要求在拍卖行业、收藏品行业、艺术品行业、文化行业、高端会所、博物馆展览、奢侈品销售等有3-5年工作经验，3、具有较强的团队精神。4、形象端庄、高颜值。5、有高端优质客户资源，从优待遇；6、自带运营业务和销售团队者集团另加福利。总经理助理 岗位

6、职责1、管理岗位培养；2、负责后期集团团队搭建；任职要求1、大学本科级以上学历；工商管理专业优先；2、口才流利；3、忠诚、执行力强；4、形象气质佳（男）；5、可接受加班。联系方式：HR江总18617114742交易中心总监 (面议)岗位职责：1、根据公司发展计划和要求，制定展厅拍卖品及广告运营相关的流程规范；2、与商财务和相关业务部门，共同建立健全内部管理流程和规范，并监督执行；3、对于区域机构行驶管理和审批职权，有效控制区域业务的有序，高效发展；4、负责公司拍卖品运营管理系统的维护和管理，确保业务正常运行；5、构建支撑业务落地的仓储物流、配送、服务体系，监督管理实施；6、对区域进行考评和激励

7、；任职资格：1.本科以上学历，市场运营、工商管理相关专业；2.知名企业同等以上职位工作管理经验3年以上优先；3.具有展会、商品运营管理能力；4.具有优秀的流程梳理、规范、管控的独立作业能力；5.对广告业有所涉猎，熟悉互联网广告模式；6.具有高度的责任心和创新精神。人事总经理职位描述：1、为集团量身打造组织架构和规章制度；任职要求：1、上行下效、以身作则；2、年龄：45岁以上；3、性格开朗、善于交际、爱岗敬业、忠于职守，个人原则及书写能力较强；4、对文化、金融、互联网等较为熟悉，从事相关工作经验10年及以上。展览/文交所公司总经理岗位职责：1、负责公司整体运营战略决策及管理；2、根据公司董事会决

8、议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划；3、公司前期筹备的搭建，提出公司组织机构设置方案；4、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权；5、其它事关公司全局的工作。 任职要求：1、上行下效、以身作则；2、本科以上学历，市场运营、工商管理相关专业；3、知名企业同等以上职位工作管理经验5年以上优先；4、具有展会、商品运营管理能力。深圳市南山区深圳湾阿里云大厦T2 14楼网络运营副总岗位职责1、制定网络营销部的营销策略，建立产品的网络营销管理体系和推广模式，落实并监控各项策略的实施，并及时向管理层汇报；2、 完善、建立部门管理制度，培养、巩固团队骨干，

9、制定岗位职责，考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见；3、 根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划，引导并带领团队人员完成各项计划任务；4、 配合市场、客服等部门，完成公司产品的商业模式和盈利模式，细分市场，对产品进行定位，提出有针对性的、可行的营销方案、竞争分析与对策等；5、 建立和完善网络营销机制，形成高效、稳定的网络营销模式；7、协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系，保证部门工作的顺利开展。任职要求1. 市场营销、项目管理或相关专业本科及以上学历；6. 年以上推广和网络运营经验，丰富的软文及活动策划经验，有大型电商网运营工作经历；3.有强烈的事业心和坚韧的毅

10、力，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力；4.具备良好的分析能力，善于观察细节，有敏锐的洞察力，对于改变具有前瞻性，擅于变通和创新；5.五年年以上团队管理经验，富于自律和团队精神，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力、擅于激励与引导。网络运营总监（8000-10000）岗位职责1、 负责网站整体运营，制定网站运营策略、方案和计划并组织执行2、推动各项业务发展，提升营运效益，确保运营目标的实现；3、统计、分析各类网站数据，提出改进方案，带领团队进行网站后期的维护及升级；4、制订、完善、贯彻实施公司电子商务平台运营管理制度、流程；5、用户体验、业务流程等的分析和改进并参与电商平台的品

11、牌、产品、市场的规划，实现公司既定目标6、规划网站风格、架构、功能、频道，负责团队建设、团队培训和日常工作开展等任职要求1、 大学本科级以上学历；2、 三年以上网站相关管理工作经验；3、 有丰富的网站运营经验，从事过大型网站的整体运营工作，有团队管理成功经验者优先；4、 细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性5、 了解培训行业的发展和关键操作与运营；6、 有很强的责任心和团队合作的精神。网络策划推广专员 （5000-8000）岗位职责1、 根据公司的发展需求，撰写企划案、活动方案及推介方案等，并对方案实施进行督导；2、 收集相关资料数据，制定拍卖行业的调研方案及策

12、略，根据需求进行调研工作并做调研分析；3、 市场活动方案的策划执行及推进，对活动中各环节进行监控；4、 所有线下活动的项目策划及执行工作；5、通过新媒体为公司网站品牌做网络推广;6、根据公司总体市场战略及网站特点，确定网站推广目标和推广方案;7、与各部门沟通，细化确认需求，按时保质完成网站推广任务;8、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区、blog等新兴网络功能，能够在各类网站宣传推广公司产品；9、开发拓展合作的网络媒体，提出网站运营的改进意见和需求等。任职要求 1、性别不限，年龄35岁以下；2、 熟悉市场活动运作模式，有丰富的品牌市场推广经验优先；3、 优秀的文字能力和策划能力，能够根据

13、网站或产品写出推广方案；4、 具有敏锐的观察力和丰富的想象力，善于创新；5、 具备良好的沟通和协调能力，组织实施各方案的执行；6、 熟悉SEO搜索引擎优化技术；7、 热爱传统文化，具有吃苦耐劳和刻苦学习的精神。网络推手岗位职责1、 负责公司产品、官方网站等平台的线上推广工作；2、 负责产品在各媒介推广及活动的宣传文案撰写，进行事件营销、口碑营销、社会化营销等推广方案的策划和组织执行；3、 负责利用多种平台，各种展示方式，整合线上线下推广资源，不断创新推广手段，塑造品牌知名度。任职要求1、 具有互联网思维，熟练运用各种网络推广渠道，有相关工作经验2年以上，有成功案例优先；2、 独立思考，主动创新

14、意识，对流行的热点敏感，具有较强的数据分析和判断能力；3、 品行端正，性格开朗，工作认真负责。招聘专员岗位职责：1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），出具综合评价意见；6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及

15、招聘网站的信息沟通；7、招聘费用的申请、控制和报销；8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；11、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；12、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求：1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；2、具备较强的把握人际关系的能力；3、良好的自我认知能力；4、明确组织情况及空缺职位的要求；5、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。面试