中高层及核心员工股权激励计划.pdf

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广州文略企业管理咨询有限公司 2010 年广州文略企业管理咨询有限公司/广州知帆软件科技有限公司版权所有,未经允许请勿在贵公司外 使用。 1 中高层及核心员工股权激励计划 一、一、 项目项目目标目标 中高层奖励计划是针对组织管理的群体,设计的奖励计划,目的在于将该群 员工与组织利益长期深度捆绑,通过科学的分配机制,激励他们加速进行价值创 造,实现利益共同体的愿望,实现利益多赢。 二、二、 价值与意义价值与意义 1、 提高组织薪酬的支付效率和长远激励能力; 2、 促进组织形成股东与员工的利益共同体; 3、 有效推动组织业务改善与提升; 三、三、 工作工作思路思路 四、工作内容工作内容介绍介绍 广州文略企业管理咨询有限公司 2010 年广州文略企业管理咨询有限公司/广州知帆软件科技有限公司版权所有,未经允许请勿在贵公司外 使用。 2 1、组织经营情况分析; 2、组织奖励对象的确定; 3、股权奖励的资金来源核算与确定; 4、股票总额、预留额及分配标准确定; 5、股权激励行权指标和绩效标准的确定; 6、股权激励参与与退出机制确定; 7、股权激励方案制定、共识与报备; 8、集中行权与会计处理辅导。

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