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1、员工外调协议书篇一：尽职调查协议模板委托尽职调查协议甲方（委托方）：乙方（受托方）：甲、乙双方经过友好协商，就甲方委托乙方对有关财务状况进行尽职调查事宜，在平等自愿的基础上，订立本协议，双方共同遵守。第一条 委托尽职调查期间及范围 止期间的财务状况进行尽职调查。 1.2乙方尽职调查工作的范围具体包括： 经营、其他事项等； 第二条 委托期限委托期限到期前，乙方应完成尽职调查工作，向甲方出具尽职调查报告。第三条 工作方式和人员配备 乙方承诺，为完成本次尽职调查工作，将随时根据工作的需要派驻适当人员协助前述人员的工作。3.2乙方将采取现场调查和书面文件审查相结合的方式完成委托事项；甲方为乙方的工作提
2、供必要的协助。第四条 尽职调查工作程序和工作要求4.1本协议生效后，甲方应将所涉及尽职调查的全部材料（详见附件1尽职调查资料清单）提供给乙方，乙方根据甲方提供材料的内容，制定财务尽职调查的工作方案，方能继续开展工作；如因甲方提供资料不齐全或迟延导致乙方无法开展尽职调查工作或迟延完成工作，相关责任由甲方承担。4.2甲方有权调整尽职调查工作方案，如乙方认为需要调整尽职调查工作方案的，应当提前通知甲方；经甲方书面同意后乙方可以调整工作方案；4.3乙方提供的书面尽职调查报告应符合以下要求：4.3.1乙方财务应当充分应用法律专业知识，按照法律、法规规定，认真完成甲方尽职调查工作，依法维护甲方的合法权益。
3、4.3.2乙方在开展尽职调查过程中所获取的与尽职调查资产有关的一切材料应在尽职调查结束后随同尽职调查报告一并提交甲方，并保证尽职调查报告中所述内容与其所附材料相一致。第五条 尽职调查费及支付方式 查而发生的其他费用均由乙方自行承担。 5.2尽职调查费的支付方式如下： 工作汇报当日甲方支付全部余款。 5.3应由甲方另行支付并承担的费用5.3.1乙方尽职调查期间派驻员工所发生的食宿费、交通费、出差补助等费用（具体标准双方参照乙方所在地机关事业单位费用标准）由甲方承担并支付；5.3.2乙方在甲方所在地发生的打印、复印等因尽职调查而发生的相关办公费用由甲方支付并承担；5.3.3经甲方认可的行政、司法、
4、鉴定、公证、律师等任何第三方所收取的合理费用由甲方承担并支付；5.3.4如因甲方原因导致尽职调查工作未能按期完成，延期期间乙方增加工作时间及工作量部分甲方应按本协议约定费用标准增加尽职调查费用；5.3.5以上应由甲方承担的费用如乙方已先行垫付，甲方根据乙方提交的票据据实报销。第六条 双方的责任6.1甲方应当依照法律法规和政策的要求，如实向乙方财务提供委托事项的有关情况和材料，如因甲方资料提供不全或不实而导致尽职调查结果有偏差的责任由甲方自行承担；6.2乙方财务必须按照本协议的约定，认真负责维护甲方的合法权益，并按时到场履行职务，乙方怠于行使权利，未尽义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方补偿甲
5、方的损失；6.3乙方对办理甲方事项和甲方提供的材料及甲方的商业秘密负有保密责任。未经甲方许可，乙方不得向任何第三方披露甲方的有关事项、材料和商业秘密；6.4甲方应为乙方工作人员提供办公场地、电脑、电源设备等必要的工作条件；6.5甲方应指定专人对接配合本次尽职调查工作，以便乙方顺利开展工作，甲方指定人员姓 第七条 违约责任 7.1本协议生效后，甲、乙双方应本着诚实信用的原则，严格履行本协议约定的各项义务。任何一方当事人不履行本协议约定义务的，或者履行本协议约定义务不符合约定的，视为违约，除本协议另有约定外，应向对方赔偿因此受到的损失；包括但不限于实际损失、预期损失和要求对方赔偿损失而支付的律师费
6、、交通费和差旅费等。7.2本协议履行期间，因乙方违反本协议约定、无故终止履行本协议、消极履行本协议、或无法完成尽职调查工作，甲方有权解除本协议，要求乙方返还已支付的尽职调查费，未支付的尽职调查费不予支付；同时，对于甲方因此而造成的损失，乙方应承担赔偿责任。7.3本协议签订后，因甲方违反本协议约定、无故终止履行本协议、消极履行本协议、或其他原因导致乙方无法完成尽职调查工作，乙方有权解除本协议，要求甲方支付全部的尽职调查费及其他应由甲方承担的费用；同时，对于乙方因此而造成的损失，甲方应承担赔偿责任。7.4因乙方工作失误、泄露商业秘密、其他违反本协议约定义务或甲方工作纪律要求等原因导致甲方合法权益遭
7、受重大损失，乙方应承担相应赔偿责任。第八条 争议解决和法律适用8.1双方就本协议的解释和履行发生的任何争议，应通过友好协商方式解决。未能通过友好协商解决的争议，双方选择将争议提交甲方所在地或乙方所在地法院管辖，对双方均有约束力。8.2本协议的有效性、解释、执行及争议解决应适用中华人民共和国（香港、澳门和台湾）现行法律、行政法规之规定。第九条 不可抗力9.1本协议所指不可抗力系指：地震、风暴、水灾或其他自然灾害、瘟疫、战争、暴乱、敌对行动、公共骚乱、公共敌人的行为、政府或公共机关禁止、国家法律法规变更、政策调整、监管部门的相关规定或指令调整等任何一方无法预见、无法控制和无法避免的情况。9.2若不
8、可抗力事件导致任何一方不能履行其任何的契约性义务，该等义务应在不可抗力事件存在时暂停，而义务的履行期应自动按暂停期顺延。9.3遭遇不可抗力的一方应在发生不可抗力事件后的日内书面通知对方，并向对方提供发生不可抗力和其持续期的适当证明，并应尽其最大努力终止不可抗力事件或减少其影响。9.4不可抗力事件结束后，双方应立即磋商以寻求一个公平的解决方法，并应尽所有合理努力以减轻不可抗力的影响。第十条 协议的变更、终止10.1本协议生效后，未经双方协商一致，达成书面协议，任何一方不得擅自变更本协议。如需变更本协议条款或就未尽事项签署补充协议，应经双方共同协商达成一致，并签署书面文件。 10.2本协议履行期间
9、，因国家有关法规、政策变化，致使本协议无法继续履行或者履行已无意义或甲方因工作需要解除本协议的，对乙方已按甲方要求部分完成的法律服务工作，甲方应向乙方支付相应比例的财务费，但甲方不因此承担任何违约责任或赔偿责任。 第十一条 通知和通讯11.1甲方的联络方法地址：邮编：电话：传真：联系人：11.2乙方的联络方法地址：邮编：电话：传真：联系人：收款账号：中国农业银行大连西岗支行XX（辽宁东寰会计师事务所有限公司）11.3任何一方就本协议相关事宜以挂号信、传真、特快专递方式发送通知的，通知在下列日期视为送达：11.3.1由挂号信邮递，发出通知一方持有的挂号信回执所示日；11.3.2由特快专递发送，以
10、收件人签收日为送达日，非因不可抗力事由收件人未签收的，以寄出日后第四个工作日为送达日；篇二：公司员工劳动合同公司员工劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据20XX年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年_月日至年 月 日止，共 年。第二条、乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用
11、品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的 。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括 但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权
12、享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。第四条、工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条、劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用
13、人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前
14、三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：（1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依据第六
