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1、第四章 劳动力需求弹性,劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的交叉工资弹性,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,1,第一节 劳动力需求的自身工资弹性,一、定义：某一类劳动力的工资率W增长1所导致的此类劳动力的雇佣量E变化的百分比，即：,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,2,W=3000元/月,W=3600元/月, W=600; E=250人, E=210人, E=-40; E/E=-40/250; W/W=600/3000;,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,3,=(E/E)/(W/W)=-0.8,工资提高1%,就业量减少0.8%,不到1%,所以缺乏弹性
2、.,劳动力的需求曲线表明工资与雇佣量成反比， 所以劳动力需求的自身工资弹性值为负。 绝对值越大，弹性越大：,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,4,如果劳动力需求弹性的绝对值1,则1的工资增长所引起的雇佣量下降百分比将大于1，称为富有弹性的需求曲线；(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将下降.) 如果弹性1，则1的工资增长所引起的雇佣量的下降百分比将小于1，称为缺乏弹性的需求曲线。 (工资上升,此类劳动力的工资性报酬总额将上升.) 单位弹性,1%的工资增长,将导致1%的雇佣量下降.(工资上升,此类劳动力的工资性报酬总量不变.),2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,5,
3、FIGURE 4.1 Relative Demand Elasticities,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,6,FIGURE 4.2 Different Elasticities along a Demand Curve,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,7,17,50,100,20,已知：E W， 1. 提出提高职工工资，如果W/W=8%，对就业将有何影响？ E/E = *W/W E = *W/W*E 如果 1,不可取; 1,可取;,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,8,2 如果要增加工作岗位，工资如何变化？,2019/6/3,中国矿业大学管理
4、学院 孙立梅,9,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素） 马歇尔: 19世纪末20世纪初,英国及世界最著名的经济学家,经济学界NO.1,剑桥大学教授,是英国正统经济学界无可争辩的领袖. 他于1890年发表的,被看作是和亚当斯密,李嘉图齐名的划时代的著作,出版了8,9版,多年来一直被奉为经济学的圣经. 希克斯:1904-1989 英国经济学家 1972获诺贝尔经济学奖,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,10,二、希克斯-马歇尔派生需求定理（要素需求弹性影响因素）,1、生产产品需求富有价格弹性，则此类劳动力具有很高的需求自身工资弹性 （1）
5、工资增加，生产成本增加，产品价格上升。最终产品需求的价格弹性越大，一定幅度的价格上涨引起的产量下降幅度越大，就业量的减少越多。,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,11,Ep:产品的需求价格弹性; Ew:劳动力需求的自身工资弹性 Ep 1 Ew大 Ep 1 Ew小,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,12,W 成本中工资 总成本,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,13,P,Q,如果Ep大,Q下降多,L下降大 Ew大 如果Ep小,Q下降少,L下降小 Ew小 所以,企业看Ew,很重要的一个参照点是Ep.,（2）引论： 其他条件相同，企业比行业或市场对劳动力需求
6、更富有弹性。 （例:彩电 替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等 长虹彩电 替代品更多:除以上,另有康佳,创维等） 长期与短期相比，长期工资弹性高。 例:学校澡堂 票5分,5毛,1块,关门大吉; 消费者:天天洗,一周一洗,时间久了寻找替代品:买热水器 节水,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,14,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理 2、其他要素容易替代劳动力，某类劳动力具有很高的需求自身工资弹性 W提高,企业用其他要素替代劳动力, 越容易替代, L下降越多,Ew越大; 不容易替代, L下降较少,Ew越小.,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙
7、立梅,15,技术:技术发展越快,越容易替代L; (开飞机:技术提高了,弹性越大了) 制度 (改革前,农村劳动力不允许到城市打工,但现在,流动性很强) 长期比短期替代性容易,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,16,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理 3、其他要素的供给有弹性，某类劳动力具有很高的需求的自身工资弹性,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,17,工资增加,用其它要素替代劳动力,要素价格上涨慢,劳动力容易被替代,工资弹性大,要素供给有弹性,成本低,第一节 需求的自身工资弹性,二、希克斯-马歇尔派生需求定理 4、总成本中劳动力成本的比例越大
8、，劳动力需求工资弹性越大 例外，当雇主易于用其他要素替代劳动，而消费者难以用其他产品替代该企业生产的产品时，这个定理出现意外。,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,18,总结: 1 4 规模效应 2 3 替代效应,劳动力需求的自身工资弹性的构成,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,19,派生需求定理的应用,(1)在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上,工能够为其成员争取到较大的工资增长; (2)工将采取有助于降低其员的劳动力需求弹性的措施; (3)工将首先选择在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场上发动工人加入工.,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,20,第二节 需求的
9、交叉工资弹性,一、定义 若ik大于零，称之为总替代，反之为总互补。 要素是总替代还是总互补，取决于规模效应和替代效应的大小。,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,21,第二节 需求的交叉工资弹性,二、派生需求定理与交叉弹性 1、规模效应 假定国有企业职工和农村劳动力比较 （1）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。国有企业职工工资比例高的企业，劳动成本增加最快，就业总减少量最大。对农村劳动力需求数量越多。 劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少
10、越多。 产品差异小的行业,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,22,第二节 需求的交叉工资弹性,2、替代效应 （1）国有企业职工工资提高，农村劳动力越是易于替代国有企业职工，替代数量越大。 技术简单行业 （2）国有企业职工工资提高，农村劳动力供给越是具有弹性，替代数量越大。,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,23,第四章附录 国际贸易与劳动力需求,美国生产可能性曲线,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,24,Y,L,1.88 1.44 1.00 0.85,服装,0.3 0.4 2.0 食品,Z,15%从事食品生产,K=-0.5,K=-0.9,服装和食品最终
11、组合取决于消费者偏好 生产服装技术改进，生产可能性曲线向右旋转 食品机成本是减少服装数量,第四章附录 国际贸易与劳动力需求,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,25,食品,服装,A,C,B,3.0,1.6,1.2,3.56,3.0,K=-0.90,K=-1.67,中国生产可能性曲线,40%生产资源从事食品,5,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,26,假定：美国1亿人，中国5亿人; 贸易前：美国15%要素从事食品行业、中国40%要素从事食品行业; 贸易后：美国从事食品行业，中国从事服装行业.,国际贸易的互惠,美国在食品生产方面有优势、中国在服装方面有优势。 个国家食品和
12、服装的实际成本仅取决于这种商品的国内物物交换。 从上表可以看出，单位食品的下限价格是0.5个单位的服装，上限价格是1.67个单位服装。食品价格接近0.5个单位，美国获益较少。 若美国用单位食品换取0.9个单位服装，相当于技术革新，生产可能性曲线外移。中国也是相当于生产可能性曲线外移。 如果美国专门生产食品，中国专门生产服装，则贸易增加了个国家的实际收入。,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,27,中美的生活标准（实际工资）根本不影响贸易。 国自由贸易的出现，势必导致各自从事自己有比较优势的产品生产，减少国内实际成本相对高的产品生产，贸易必然推动劳动力行业间的转移，但是不造成永久性失
13、业,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,28,案例：江苏省城镇劳动需求,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,29,生产函数,边际产量,实际劳动需求曲线,对数劳动需求曲线,M：市场经济程度,案例：江苏省城镇劳动需求,实际需求模型简化 lnL =b1+b2 lnK +b3 lnM b4 ln（W/P） 模型估计结果：,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,30,R2=0.993 F=251.28 Durbin-Watson=1.619,案例：江苏省城镇劳动需求,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,31,=0.245,资本拉动作用,江苏省1985-1999年各因素变动对就业的影响程度,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,32,主要结论： 九十年代工业走了资本密集化，资本排斥甚至替代劳动力的推断与我们的计算相矛盾。 GDP对就业的拉动作用将不断增加。 保持工资增长适当幅度是促进就业增长的重要手段。,作业,第四章 复习题：第4、6,2019/6/3,中国矿业大学管理学院 孙立梅,33,
