《南开17秋学期（清考）《职业生涯管理》在线作业 满分答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开17秋学期（清考）《职业生涯管理》在线作业 满分答案（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、17秋学期（清考）职业生涯管理在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A. 职业生涯管理B. 职业生涯规划C. 职业设计D. 职业发展目标 满分：2 分正确答案:B2. 下面属于性格的意志特征的是()A. 对社会、集体和他人的态度的特征B. 对工作和学习的态度的特征C. 对自己的态度的特征D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征 满分：2 分正确
2、答案:D3. ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A. 信念B. 世界观C. 动机D. 理想 满分：2 分正确答案:D4. 性格的态度特征主要是指()A. 在处理各种社会关系方面的性格特征B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D. 人在认知过程中的性格特征 满分：2 分正确答案:A5. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生
3、 满分：2 分正确答案:B6. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C. 员工家庭负担重，影响了工作D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班 满分：2 分正确答案:B7. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A. 人力资源保障B. 职业生涯管理C. 继任管理D. 人力资源开发 满分：2 分正确答案:C8. 个性倾向性的定
4、义()A. 个性倾向是人从事活动的基本动力B. 个性倾向是推动人进行活动的系统C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 满分：2 分正确答案:C9. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A. 雇员个人B. 老板C. 公司规模D. 薪酬水平 满分：2 分正确答案:A10. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A. 职业生涯初期B. 职业生涯中期C. 职业生涯晚期D. 前职业生涯时期 满分：2 分正确答案:B11. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的
5、行为被称为（）A. 离职B. 退休C. 调离D. 失业 满分：2 分正确答案:A12. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A. 正面的实绩评定B. 分配新工作C. 例行的大范围的员工加薪D. 举行仪式活动 满分：2 分正确答案:C13. “职业锚”理论的提出者是()A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特 满分：2 分正确答案:C14. “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A. 理想B. 信念C. 世界观D. 动机 满分：2 分正确答案:B15. 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施
6、方案 满分：2 分正确答案:A16. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A. 寻找差距B. 弥补差距C. 具体施工图D. 深入分析 满分：2 分正确答案:D17. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A. 个人B. 组织C. 组织和个人D. 不用管它，自然会过去 满分：2 分正确答案:C18. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降B. 权力、责任和中心地位下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强 满分：2 分正确答案:D19. 一个职业产生和消亡的原因是()A. 对社会的贡献价值降低B. 社会发展
7、和需求的原因C. 从业者的主观意愿D. 科学技术的进步 满分：2 分正确答案:B20. 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E. 满分：2 分正确答案:A21. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A. 安全需要B. 社会需要C. 尊重需要D. 自我实现需要 满分：2 分正确答案:D22. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A.
8、 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突 满分：2 分正确答案:A23. 所谓个人组织化是指A. 个人进入组织B. 个人被组织完全同化C. 个人接受组织文化D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程 满分：2 分正确答案:D24. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A. 三B. 四C. 五D. 六 满分：2 分正确答案:C25. 下面的表述中不属于组织文化的是()A. 社会责任B. 正直诚实C. 窗明几净D. 卓越创新 满分：2 分正确答案:C二、 多选题 (共 25 道试题,共 50 分)1. 世界观对人的心理活动
9、作用表现在()A. 决定个性发展的趋向和稳定性B. 影响认识的正确性与深度C. 制约情绪的性质与变化D. 调解人的行为习惯 满分：2 分正确答案:ABCD2. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()A. 经济价值目标B. 职务目标C. 能力目标D. 人生价值目标 满分：2 分正确答案:ABCD3. 下列属于员工向水平发展的模式的有()A. 工作扩大化B. 晋级加薪C. 工作丰富化D. 工作轮换 满分：2 分正确答案:ACD4. 将职业生涯的目标按性质分解为（）A. 长期目标B. 外职业生涯目标C. 短期目标D. 内职业生涯目标 满分：2 分正确答案:BD5. 下列属于职业
10、生涯阶梯模式的有()A. 单阶梯模式B. 双阶梯模式C. 多阶梯模式D. 螺旋模式 满分：2 分正确答案:ABC6. 处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）A. 老师、辅导员或教练B. 指路人或开门者C. 正面的榜样者D. 部门主管 满分：2 分正确答案:ABC7. 组织职业生涯中期管理的原则包括（）A. 双赢原则B. 与雇员个人沟通的原则C. 因人而异，对症下药的原则D. 重点管理和动态管理的原则 满分：2 分正确答案:ABCD8. 职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()A. 进入组织，学会工作
11、B. 学会独立，并寻找职业锚C. 平衡工作和家庭之间的关系D. 完成向成年人过渡的阶段 满分：2 分正确答案:ABD9. 个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()A. 主要态度B. 规范C. 价值观D. 行为模式 满分：2 分正确答案:ABCD10. 职业生涯规划按时间长短可以分为（）A. 短期规划B. 长期规划C. 中期规划D. 具体规划 满分：2 分正确答案:ABC11. 影响职业生涯的社会环境因素包括（）A. 经济环境B. 人口环境C. 科技环境D. 政治与法律环境 满分：2 分正确答案:ABCD12. 职业的特性包括()A. 职业根源于社会分工B. 职业的社会性C. 职业的
12、连续性D. 职业的经济性 满分：2 分正确答案:ABCD13. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()A. 内职业生涯B. 传统性职业生涯C. 外职业生涯D. 易变性职业生涯 满分：2 分正确答案:AC14. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有()A. 需要是个体行为积极性的源泉B. 需要是个体认识过程的内部动力C. 需要在个性中起重要作用D. 需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的 满分：2 分正确答案:ABC15. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A. 对工作毫无热情和兴趣B. 现实冲击C. 难以得到第一上司的重
13、用和认可D. 遭到其他成员的排挤和嫉妒 满分：2 分正确答案:BCD16. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()A. 雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B. 相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C. 相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D. 相互接纳是一个过程 满分：2 分正确答案:BD17. 工作和家庭冲突的原因主要包括（）A. 工作特征原因B. 家庭原因C. 员工个人原因D. 组织原因 满分：2 分正确答案:AB18. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展
