《东师公共人力资源管理17秋在线作业2满分答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东师公共人力资源管理17秋在线作业2满分答案（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公共人力资源管理17秋在线作业2试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1. 依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能 满分：2.5 分正确答案:C2. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素 满分：2.5 分正确答案:D3. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除
2、劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力 满分：2.5 分正确答案:D4. 依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升 满分：2.5 分正确答案:B5. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩 满分：2.5 分正确答案:A二、 多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1. 我国公共人力资源录用活动的新趋势主要
3、有（）A. 公共人力资源录用已经相当成熟B. 公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变C. 公共人力资源录用的范围越来越广D. 公共人力资源录用的方法不断趋于科学化 满分：2.5 分正确答案:BCD2. 公共人力资源纪律管理的意义包括（）A. 它是公务员权益保障的关键B. 它是公共部门工作人员依法行为的基础条件C. 它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段D. 它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节 满分：2.5 分正确答案:BCD3. 我国国家机关绩效考核的原则是（）A. 客观B. 效率C. 公正D. 注重实绩 满分：2.5 分正确答案:ACD4. 法律救济的途径和形式是多样的，在我
4、国主要包括（）A. 行政复议B. 刑事诉讼C. 行政诉讼D. 民事诉讼 满分：2.5 分正确答案:ACD5. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象 满分：2.5 分正确答案:ABCD6. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法 满分：2.5 分正确答案:BCD7. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应B. 加强人力资源规划的法制化建设C. 加强人力资
5、源预测工作的制度化建设D. 加强人力资源规划师的培养 满分：2.5 分正确答案:ABC8. 下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是（）A. 玩忽职守，贻误工作B. 违反财经纪律，浪费国家资财C. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D. 压制批评，打击报复 满分：2.5 分正确答案:ABCD9. 有关公共人力资源规划的法规要成为一个完整的体系主要包括（）A. 公共人力资源管理的法规B. 公共人力资源规划的具体规定C. 公共人力资源规划的实施细则D. 各地区的地方法规 满分：2.5 分正确答案:ABC10. 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A. 人力资源部
6、门应该为专家们提供充分的信息B. 所提出的问题应该尽可能简单C. 在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D. 对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度 满分：2.5 分正确答案:ABCD三、 判断题 (共 25 道试题,共 62 分)1. 美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的管理科学一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A2. 公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A3. 公共人力资源评估是人力资源
7、规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B4. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B5. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A6. 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A7
8、. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B8. 公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A9. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B10. 公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高A. 错误B
9、. 正确 满分：2.5 分正确答案:B11. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A12. 公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B13. 十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员法，并于2007年1月1日起实施A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A14. 商法是调整商事关系的法律规范的总称。A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B
10、15. 按照公务员奖励规定（试行）的规定，给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B16. 人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A17. 要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B18. 美国科学管理之父弗雷德里克泰勒在1911年出版的管理科学一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高A. 错误B. 正确 满分：2
11、.5 分正确答案:B19. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B20. 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B21. 综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A22. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:A23. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B24. 边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B25. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训A. 错误B. 正确 满分：2.5 分正确答案:B
