《南开17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业满分答案4》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开17秋学期《人力资源管理（一）》在线作业满分答案4（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、17秋学期人力资源管理（一）在线作业 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. “确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段 满分：2 分正确答案:D2. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法 满分：2 分正确答案:B3. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结
2、果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是 满分：2 分正确答案:A4. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：A. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 满分：2 分正确答案:C5. 自由职业者的“职业锚”多是：A. 技术/职能型B. 管理型C. 安全/稳定型D. 创造型E. 自主/独立型 满分：2 分正确答案:E6. “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果
3、评价的哪一层次评价：A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次D. 结果层次 满分：2 分正确答案:B7. 下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A. 职业计划是就个人而非组织而言的；B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标； 满分：2 分正确答案:C8. 在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A. 问卷法B. 观察法C. 实验法D. 参与法 满分：2 分正确答案:C9. 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A. 前期准备阶段B. 培训实施
4、阶段C. 评估培训阶段D. 反馈阶段 满分：2 分正确答案:A10. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是A. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位 满分：2 分正确答案:A11. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D. 无正确答案 满分：2 分正确答案:B12. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A. 它们产生的时代背景不同；B. 它们适用的组织所有制形式不
5、同；C. 它们对人的认识不同；D. 它们基本的职能不同； 满分：2 分正确答案:B13. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度 满分：2 分正确答案:A14. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 满分：2 分正确答案:D15. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：A. 排序法B. 因素比较法C. 点数法D. 面谈法 满分：2 分正确答案:D16. 工作分析过程一
6、般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 满分：2 分正确答案:B17. 企业员工工资的主要形式不包括：A. 佣金B. 计时工资C. 计件工资D. 固定工资 满分：2 分正确答案:A18. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A. 晕轮效应B. 近因误差C. 感情效应D. 暗示效应E. 偏见误差 满分：2 分正确
7、答案:B19. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法 满分：2 分正确答案:C20. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875 满分：2 分正确答案:D二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)1. 培训是为了获得相应的证书或学历A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A2. 工作分析的对象是工作而不是人；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B3.
8、招聘完成比越大，说明录用人员素质越高A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A4. 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A5. 狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B6. 工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A7. 选人和用人都要考虑最好的A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A8. 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B9. “职业锚”可以依靠测试来预测
9、A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A10. 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B11. 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A12. 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A13. 纸笔法的适用面广，可以大规模施测A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B14. 积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余
10、的一种较为有效的途径；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B15. 高报酬就意味着高满意度；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A16. 绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A17. 只要报酬高，就能留住人；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A18. “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B19. 刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A20. 人员继任卡法是用于预测人力资源
11、需求的方法A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A21. 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B22. 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A23. 培训是人力资源部门的事A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A24. 一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B25. 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A26. 如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B27. 人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B28. 职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A29. 制定人力资源计划是企业人力资源部的事；A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A30. 人才留不住是企业的人力资源部门的失职A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A
