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1、公共人力资源管理（高起专）17秋在线作业3试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：3 分正确答案:C2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益 满分：3 分正确答案:A3. 劳动合同又称（）A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约 满分：3 分正确答
2、案:D4. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示 满分：3 分正确答案:A5. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段 满分：3 分正确答案:B6. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A. 地方性法规B. 行业准则C. 劳资协商D. 国家宪法和法律 满分：3
3、分正确答案:D7. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕?马斯洛B. 大卫?麦克莱伦C. 斯达西?亚当斯D. 德鲁克 满分：3 分正确答案:A8. 依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能 满分：3 分正确答案:C9. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策 满分：3 分正确答案:A10. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的理想国B. 亚当?斯
4、密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 满分：3 分正确答案:D二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)1. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）A. 关键事件法B. 干部岗位定员法C. 单位含量推算法D. 部门意见法 满分：3 分正确答案:BCD2. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月 满分：3 分正确答案:AC3. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过
5、几种工资制度（）A. 供给制B. 职务等级工资制C. 结构工资制D. 职级工资制 满分：3 分正确答案:ABCD4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）A. 基本工资B. 津贴C. 补贴D. 年终一次性奖金 满分：3 分正确答案:ABCD5. 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则 满分：3 分正确答案:BD6. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险 满分：3 分正确答案:ACD7. 下列选项中属于
6、中国古代的人事管理实践模式的有（）A. 任人为贤的原始贤能制B. 文武分职的官僚制C. 三公九卿制D. 九品中正制 满分：3 分正确答案:ABCD8. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训 满分：3 分正确答案:ACD9. 党政领导干部选拔任用工作条例的适用参照范围包括（）A. 选拔任用中共中央的领导成员B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员C. 选拔任用非党员领导干部D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部 满分：3 分正确答案:BCD10. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A.
7、 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化 满分：3 分正确答案:ABCD三、 判断题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B2. 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过
8、48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A3. 按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，晋升县（处）级以上领导职务，由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作3年以上A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B4. 马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A5. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B6. 按照公务员法的规
9、定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A7. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B8. 公平理论由斯达西?亚当斯提出的，他认为，人们的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其相对报酬的影响A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B9. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A10. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资
10、源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B11. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A12. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B13. 公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B14. 要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B15.
11、依据考核的相关规定，公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B16. 按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，晋升县（处）级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B17. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B18. 经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B19. 整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B20. 国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B
