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1、北理工员工福利管理在线作业 试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1. 马斯洛提出的是()。A. 理性经济人性假设 B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设 满分：4 分正确答案:C2. 饥、渴、衣、住等方面属于()。A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 尊重需求 满分：4 分正确答案:A3. 属于早期资本决定理论的是()。A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论 满分：4 分正确答案:C4. 在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C.
2、辅助人力资源D. 通用人力资源 满分：4 分正确答案:A5. 下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。A. 死亡B. 意外C. 疾病D. 带薪假日 满分：4 分正确答案:D6. 关于福利的错误看法是（ ）A. 可适当缩小薪酬的差距B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助D. 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠 满分：4 分正确答案:D7. 在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。A. 特殊人力资源B. 核心人力资源C. 辅助人力资源D. 通用人力资源 满分：4 分正确答案:B8. 补贴的特点是()。A. 高差异，低刚性B. 高
3、差异，高刚性C. 低差异，低刚性D. 低差异，高刚性 满分：4 分正确答案:D9. 社会保险制度出现在()。A. 员工福利初建阶段B. 员工福利成熟阶段C. 员工福利发展阶段D. 员工福利刺激阶段 满分：4 分正确答案:A10. 影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效 满分：4 分正确答案:B11. 福利与工资的联系说法不正确的是()。A. 两者都具有经济保障功能B. 两者的费用来源相同C. 两者都要受到政策和法律法规的约束D. 两者都具有一些弹性项目 满分：4 分正确答案:B12
4、. 企业进行薪酬管理的目的是()。A. 合理控制人工成本B. 吸引人才C. 激励员工D. 留住人才 满分：4 分正确答案:C13. 下列哪项不是非经济型报酬的内容()。A. 较为舒适、宽敞的办公室B. 业务用的名片和动听、诱人的头衔C. 良好的工作气氛D. 薪酬 满分：4 分正确答案:D14. 失业保险是指()。A. 通过建立个人退休账户的方式，逐渐积累养老保险基金B. 国家以立法形式，集中建立失业保险基金C. 为了分担医疗风险带来的经济损失而建立的一项社会保险制度D. 国家法律建立的，对在经济生活中因工伤残或丧失劳动能力的劳动者提供帮助的基金 满分：4 分正确答案:B15. 下列哪项是内在报
5、酬()。A. 薪酬B. 组织的现金、实物的支出C. 感兴趣的工作D. 工资奖金、福利 满分：4 分正确答案:C二、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付。A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:A2. 福利本身有福利基金，其金额是按工资基数比例提取的，一般为40%-60%。A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:B3. 中华人民共和国社会保险条例的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:A4. 工资基金理论属于早期的工资决定理论。A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:B5. 加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:B6. 养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:B7. 饥、渴、衣、住等方面属于生理需求A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:B8. 业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:B9. 企业年金的投资范围，限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:B10. 梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是：复杂人性假设。A. 错误B. 正确 满分：4 分正确答案:A
