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1、劳动法和社会保障法,作者：蒋月,责任编辑：石国华 出版日期：2010年7月 IDPN：308-2010-43 课件章数：15,第一章 劳动法概述,案例1: 谢强于三年前从某著名大学本科毕业后，受聘于甲公司，担任该 公司的电脑程序员，月薪3000元。公司同事刘大桥的儿子刘伟民 正读高中二年级，刘大桥请谢强每周六下午、周日上午到家中辅 导儿子数学、物理各半天，每次支付一定报酬，直到刘伟民参加 高考前一周；并承诺刘伟民将来若能考上第一批次本科院校，届 时将另行奖励2万元。 请问：谢强与甲公司是什么关系？谢强因辅导刘伟民学业而与刘 大桥之间形成的关系是劳动关系吗？为什么？,案例2: 每年上半年，各地都
2、会举办多种形式的主要针对应届大学毕业生 的专场招聘会。 请问：在法律上应当如何认识这种活动？,第一节 劳动法的界定,一、劳动法的概念,（一）劳动法的解释 （二）劳动法的调整对象 劳动关系 劳动附随关系,二、劳动法的适用范围,在近代以来的法律体系中，劳动法是适用于从属劳动者的特别法。 劳动法适用于有报酬劳动关系的当事人及其行为。,三、劳动法的性质,（一）劳动法是否属于私法范畴 1关于公法与私法的区分。 2劳动法已非私法。 （二）劳动法是否属于公法 （三）劳动法是否兼有私法和公法双重属性 （四）劳动法是否属于社会法,四、劳动法的渊源,（一）宪法 （二）劳动法律 （三）劳动法规 （四）劳动规章 （五
3、）劳动司法解释 （六）地方性法规和地方政府规章 （七）国际条约,五、劳动法的体系和分类,（一）个别劳动法与集体劳动法 （二）劳动基准法与劳动合同法 （三）依据内容对劳动法的分类,六、劳动法的地位,（一）劳动法在法律体系中具有重要地位 （二）劳动法具有自身独特性 （三）劳动法与相关部门法之间的关系 1劳动法与民法的关系。 2劳动法与经济法的关系。 3劳动法与社会保障法的关系。,第二节 劳动法的历史发展,一、中国劳动法简,（一）旧中国的劳动立法 （二）新中国的劳动立法 第一阶段（19491978年），分散制定若干单行劳动法律法规。 第二阶段（19792000年），制定劳动基本法，确立主要劳动基准和
4、基本的劳动保障措施。 第三阶段（2001年至今），制定了多个重要劳动法律，劳动立法进入快速发展时期。,二、外国劳动法简史,“现代劳动法产生于19世纪。” 20世纪初，以德国劳动立法为代表，劳动法律形成了系统的规范体系。 20世纪末21世纪初，被认为工业革命以来劳资间互动基础的“阶级斗争”在逐渐削弱，劳资合作关系渐渐形成。,三、国际劳动立法,（一）国际劳工组织 （二）国际劳动法 （三）中国已批准的国际劳工公约 1984年中国政府决定承认旧中国政府批准的14个国际劳工公约。 中国政府此后又相继批准了11个国际劳工公约。,四、中国劳动立法展望,劳动法理当是保障劳动者权益之法。 劳动法将随着经济社会发
5、展而发展。 中国劳动立法将不断完善。 适时将国际劳工公约转引入国内法，完善我国劳动法。 劳动立法的发展是劳动保护不断改善和保护水平提升的过程。,第三节 劳动关系,一、劳动关系的界定,（一）劳动关系主体双方既平等又隶属 （二）劳动关系以国家意志为主导、以当事人意志为本 （三）劳动关系是在利用劳动力实现劳动过程中形成的 （四）劳动关系以一定的权利与义务为内容,二、劳动关系的种类,（一）根据用人单位的性质划分劳动关系类型 （二）个体劳动关系和集体劳动关系 （三）固定期限劳动关系和无固定期限劳动关系 （四）单一劳动关系和多重劳动关系 （五）一般劳动关系和特殊劳动关系,三、劳动关系的构成要素,（一）劳动
6、关系的主体 （二）劳动关系的内容 （三）劳动关系的客体,四、劳动关系的产生、变更和终止,（一）劳动关系的产生 （二）劳动关系的变更 （三）劳动关系的终止,第四节 劳动权与劳动市场,一、劳动权,（一）劳动权的解释 1劳动权是法定权利。 2劳动权是由一系列权利构成的权利体系。 3劳动权是因劳动而生的或与劳动有关的权利。 4劳动权具有一定抽象性、不可诉性。 （二）劳动权的性质与意义 （三）劳动权的救济,二、劳动市场,（一）劳动力市场的特征 1劳动力市场的主体之间具有独特关系。 2劳动力交易自愿。 3劳动力交易对象的特殊性。 4劳动力交易双方地位不平等。 （二）我国劳动力市场的现状 1劳动力市场供大于
7、求。 2企业用工特别是第三产业用工占据主要方面。 3中高技能人才供不应求。 4东部地区、东南部地区劳动力需求大。,三、劳动政策,（一）市场调节为主 （二）适度政府干预 1国家实行按比例安排残疾人就业制度。 2对女性劳动者实行特殊的劳动保护。 3对无劳动技能的高龄劳动者的照顾。 （三）加强就业服务和培训，促进就业,第五节 劳动法的基本原则,一、突出保护劳动者权益原则,劳动法是以保护劳动者权益为其根本任务和宗旨。 劳动法是向劳动者赋权之法。 劳动法作为确立劳动关系和解决劳动争议的准则和依据，当然同时保护劳动关系当事人双方的合法权益。,二、劳动合同自由与政府适度干预相结合原则,劳动合同自由是完善劳动
8、力市场的必备条件。 但是，适度的政府干预是必不可少的。,三、平等保护与特殊照顾相结合原则,平等保护是指平等地保护所有劳动者。 特殊照顾是指对未成年工、女职工在工种、劳动时间、劳动强度等方面给予一定照顾。,四、各尽所能并按劳所得原则,各尽所能是按劳所得的前提。 按劳所得是社会资源分配中的原则之一。 实行“各尽所能、按劳所得”原则，是由劳动关系所具有的平等性和财产关系隶属性所决定的。,1比较分析“雇主与雇员”和“用人单位与劳动者”两组概念。 2劳动关系具有哪些显著特点？ 3试论劳动法基本原则。 4应当怎样认识“农民工”在劳动法上的地位？ 5劳动法是私法还是公法抑或是社会法？为什么？ 6论作为权利的劳动。 7简述我国现行劳动法律体系。 8论劳动法的作用。 9试评中国已批准加入的国际劳动保护公约。 10试论国际劳工保护运动。,
