《高职生就业指导（高职高专） 教学课件 ppt 作者 朱玲》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高职生就业指导（高职高专） 教学课件 ppt 作者 朱玲（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高职生就业指导,作者：梁丽华,责任编辑：朱玲 出版日期：2009年9月 IDPN：308-2009-066 课件章数：9,第八章 融入社会 珍惜你的第一岗位,工作不单是一个做什么事和得多少报酬的问题，更是一个生命价值的问题。工作不是为了谋生才做的事，而是我们用生命去做的事。 美国前教育部长 威廉 贝内特,融入社会 珍惜你的第一岗位,一、调整心态，合理定位,二、注意细节，融入团队,三、抓住机会，熟悉业,四、发挥优势，开拓事业,一、调整心态，合理定位,（一）一丝不苟的责任心 1.认真做好自己的每一项工作 2.超越平凡，追求卓越 （二）坚忍不拔的恒久心 1.恒久心来自本人对企业和职业的忠诚 2.只有
2、具备恒久心的人才能享受成功,（三）吃亏是福的平淡心 1.要想收获，就必须付出 2.主张吃亏是福的人意在长远,二、注意细节，融入团队,（一）细微处见精神 作为一个初入职场的职业人，应该注意那些细节呢？ 1.提前上班，延迟下班 2.着装得体大方 3.少说话，多干事 4.卖力做你力所能及的小事,（二）不同性质的单位，不同的生存法则 1.国企：要从最基层做起 国企对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。根据国企的职业发展模式，新进人员一般要从最基层做起，逐步适应岗位，进入全新的环境后，毕业生一定要摆正自己的位置，切不可与人横向攀比，在工作单位切忌眼高手低，要做到踏实肯干。,2.外企：
3、尽快熟悉企业文化 每个外企都有自己独特的管理制度和企业文化，因此最重要的一件事就是熟悉企业文化和适应企业文化，而且外企在重视每个人工作业绩的同时，也十分看重工作合作、团队精神和竞争意识。进入外企工作的新人最重要的一件事就是对企业文化有深入的了解，并在最短的时间内去适应它。,3.机关事业单位：注重点滴小事 机关事业单位相对于企业来说最大的特点是注重点滴小事，可别小看这些，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同的，另外，由于机关单位年龄大的人比较多，所以在做事时，注意不要太浮躁，要沉稳，多向老同事请教，不参与是非议论，避免“办公室帮派” 。,三、抓住机会，熟悉业务,（一）机会总是给有准备
4、的人 人的成功总是取决于自身和环境的条件，而在外界的条件中，有一部分能够促进主体某种价值的实现，我们就把这些条件称为该主体的机会。机会不是一种纯客观的东西，而是主体内在和外在条件的统一。相同的外在条件对于甲主体来说是机会，而乙主体就不一定是机会，关键看主体与外在条件的相应性。因此，就主体而言，是否有更多的发展机遇，关键取决于人的主观努力程度和自身的条件和素质。一个人不断勤奋努力，获得的知识能力储备就越多，拥有的发展机会就更大。所谓“机会总是给有准备的人” ，说得就是这个道理。,（二）精通业务是立足职场的基础 1.精通业务意味着你有了巩固现有位置的资本 2.精通业务给你带来提升的机会 3.职场业
5、务经验的积累是走向成功的保证,（三）生活处处皆学问 1.树立问题意识 2.继续你的业余学习 3.勇于涉足新的领域 4.放下架子，不耻下问 5.充分利用各种信息平台,四、发挥优势，开拓事业,（一）寻找职场发展的突破口 1.企业的需要就是你的突破口 2.展示特长的场所就是你的突破口 （二）大处着眼，小处着手 1.拓展事业的目标尽可能远大 2.把目标转化为现实 a.首先，制定一个有效的行动计划 b.其次，为实现计划而努力 c.再次，为了确保行动计划的成功，你得保持高度兴致,（三）迎接挑战，勇于创新 1.创新是知识经济时代职业人的必备品质 无论你从事什么职业，身处何种岗位，新颖和变化已经是真正的主流。
6、古人说：“穷则变，变则通，通则久矣。”在今天，不穷不阻的时刻也得思变，否则永远只能做第二，永远不能成为弄潮儿，从而与成就无缘。 2.培育正确的创新心态 一是克服懒惰保守的心态。二是克服对失败的恐惧心理,3.掌握正确的创新方法 创新能力的高下体现在创新方法的正确与否，在实施创新过程中，注意在以下环节着力。 a.把创新当作平时的习惯。 b.不要放过稍纵即逝的灵感。 c.对创新抱有热情和专注。 美国著名出版商和作家阿尔伯特 哈伯德说：“成功的职业人生始于正确定位，很多人之所以一事无成，是因为不知道自己要做什么，能做什么？ 简言之，就是不能根据自己的实际能力与特长来正确定位。”愿每位同学保持正确的心态
7、，勇敢地面对生活，不断超越自己，就一定能实现人生的辉煌。,【案例】 任何行为总是起源于小节 赵明研究生毕业后进了一家计算机公司。与他同时应聘进公司的同事要么学历没他高，要么学的专业没他好，因此赵明在企业时时以高才生自居。他刚进企业时，当上司要他将报表打好时，他觉得实在是大材小用，所以当上司转身后，他就要学历比他低的同事打。同事做卫生，赵明则跷起二郎腿看报。特别让上司和同事们不能容忍的是，一次在做计算机编程时，他疏忽大意，将编程整个弄乱了，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的编程计划却被全部打乱了，害得同事们忙了一个通宵。事后，赵明不但不承认自己错了，反而还很不在乎地说：“不就是一点小问题么？
8、”这种态度让上司很不放心，之后有什么重要的活，总找借口把他“晾”在一边，不再让他参与了。,【点评】 .定位不准，自视过高。自信过度则变成了自傲和自负。在领导看来，这样的毕业生缺乏起码的谦虚精神，办起事来不牢靠、没轻没重，让人很不放心。 .不重视在细微处锤炼自己。要知道任何行为总是起源小节，习惯渐成自然，是很难加以改变的。,【案例】 比尔 盖茨的“十一条”寄语 比尔 盖茨学生时代创业，20岁领导微软，31 岁成为有史以来最年轻的亿万富翁，37 岁成为美国首富并获得国家科技奖章，39岁成为世界首富。他是一些青少年崇拜的偶像。所以，他给即将走出校门、踏入社会的青年一代的“十一条寄语” ，被人称为“黄
9、金准则” 。 1.生活是不公平的，你要去适应它。 2.这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。 3.刚从学校走出来时你不可能一个月挣6万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。,4.如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板 再回头想一想。 5.卖汉堡包并不会有损于你的尊严。你的祖父母对卖汉堡包有着不同的理解，他们称之为“机遇” 。 6.如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。 7.在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付
10、账单、给你洗衣服。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。,8.你所在的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活却并不如此。在某些学校已经没有了“不及格”的概念，学校会不断地给你机会让你进步，然而现实生活完全不是这样。 9.走出学校后的生活不像在学校一样有学期之分，也没有暑假之说。没有几位老板乐于帮你发现自我，你必须依靠自己去完成。 10.电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而非像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。 11.善待你所厌恶的人，因为说不定哪一天你就会为这样的一个人工作。,【点评】 盖茨的这些说法，是自己人生阅历的提炼和升华，蕴涵着极为深刻的生活智慧，对即将走上社会的青年人具有很强的实践指导意义。不要挑三拣四，而要有“海纳百川”的气概，要学会跟各种各样的人打交道。因为世界不是为你设计的，而是你设计好了自己，才能适应这个世界。盖茨虽然生活在西方文化的环境中，但很多的观点却十分切合中国传统文化的理念。,Thank You !,
