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1、第2章 求 职 准 备,2.1 求职心理准备,1男大学生的求职心理准备 （1）要充满必胜信心。 （2）要具有竞争意识。 （3）要具有顽强意志。 （4）要正确面对挫折。,2女大学生的求职心理准备,女大学生在求职时要有乐观的精神，坦然面对性别差异，勇于面对现实，并且必要的时候学会使用法律武器，维护自己的切身利益。,（1）调整心态，正确认识性别差异。 （2）冷静思考，正确评价自己。 （3）充分准备，提高竞争力。 （4）增强自信，展现自我风采。,2.2 知识与技能的梳理与准备,知识是技能的基础，技能是知识的拓展，因此，知识与技能是辩证关系，相辅相成。 只有专业知识扎实，专业技能才会更加突出。,1知识的
2、梳理与准备,（1）人文知识。 （2）法律知识。 （3）社交与沟通知识。 （4）专业学术知识。 （5）企业运营、组织管理、营销宣传、企业文化建设等理论知识。,（6）网络知识、办公软件（Office、图像处理软件Photoshop）、公文处理、礼仪常识等。 （7）与应聘企业相关的专业理论与技术知识（企业背景学习）。 （8）英语等外语（英语四、六级，英语口语，小语种）。,2技能的梳理与准备,（1）适应社会能力。 （2）人际交往能力。 （3）开拓创新能力。 （4）应变能力。 （5）实践能力。,（6）语言表达能力。 （7）组织管理能力。 （8）调查研究能力。,2.3 求职信息的收集与整理,1求职信息的主
3、要内容 求职信息主要包括下面五方面的内容。 （1）近两年国家和各地方、各部门以及学校的就业政策、规定。 （2）相关的行业信息。,（3）理想的企业信息。 （4）各类招聘信息。 （5）本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。,2求职信息的主要收集方法,（1）全方位收集法。 （2）定向性收集法。 （3）区域性收集法。,3求职信息的主要收集途径,（1）通过政府就业部门或其他国家机关获得信息。 （2）通过学校的就业指导中心获得信息。 （3）通过学校、单位，以及人才市场的招聘会及各种供需见面会获得信息。,（4）通过大众传媒与互联网获得信息。 （5）通过各类社会关系获得信息。 （6）通过社会实践
4、或实习获得信息。 （7）通过信件或电话拜访获得信息。,4求职信息的筛选,（1）掌握重点信息。 （2）善于对比同类信息。 （3）虚心向他人询问了解。 （4）避免盲目从众心理。 （5）留下适合自己的信息。,5求职信息的整理,（1）建立求职者个人信息管理库（附样表）。 （2）建立用人单位信息管理库（附样表）。 （3）建立招聘会数据管理库（附样表）。,2.4 求职材料的准备,求职材料，是指求职者为了获得所需职位或面试机会而制作的包括个人简历、自荐信（求职信）、成绩单、外语等级证书、技术等级证书和职业资格证书、各级荣誉证书在内的系列材料。,一般求职材料包括：毕业生推荐表（学校准备）、学生学习成绩单（学校准备）、各种等级证书、获奖证书、参加社会实践或者实习的鉴定材料、发表的相关论文或有关的科研成果、自荐信及个人简历这几个方面。,1个人简历的撰写,（1）基本原则。 （2）写作格式。 （3）写作技巧。,2自荐信的撰写,（1）基本原则 （2）写作格式和方法 标题 称谓 开头语 正文, 结尾 署名、日期 附件 （3）写作误区 3其他获奖证书的准备,2.5 求 职 计 划,1正确进行自我职业规划 2培养适应社会的能力 3保持择业的正确心态,
