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1、超日公司财务预算制度 财务预算是以货币的形式对公司各项公司计划的综合表述，是对公司财务的综合安排，是公司经营控制的依据，是对员工绩效考核的标准，以达到增收节支，实现企业价值最大化。一、预算管理的一般原则1、财务预算的目的、优化公司资产，统筹安排资金。、降低运营成本。、减少费用审批环节，提高工作效率。2、财务预算编制的原则、实事求是原则。、兼顾需要与可能原则。、费用预算收付实现制与权责发生制相结合原则。、领导重视，全员参与。3、预算分类按时间分为年预算，季度预算，月预算按内容分为产品销售预算，物资采购预算，固定资产预算，低值易耗品预算，库存预算，产品销售成本预算，费用预算，应收账款预算，其它现金
2、收支预算，现金预算，长期投资预算，预计损益表，预计资产负债表，另外较大项目需用的资金也需用预算。4、预算组织 公司成立专门的预算管理组，成员包括董事长、总经理，各部门经理，财务部有关人员，预算管理组日常工作由财务部负责，其主要任务：、制定和颁发有关财务预算的制度和政策。、对各单位编报的预算的可靠性和可行性进行审核。、协调各单位在财务预算中的矛盾。、向公司总裁（总经理），财务总监提供预算报告。、负责预算执行的监督，并提出分析报告。 预算管理组作为一个临时机构而存在，负责预算的审核和审核过程中的矛盾问题的处理，财务部作为常设机构，负责预算的汇总编制及监督执行。总部各部门负责人，子公司负责人对本预算
3、单位各项预算的内容负责，并负责及时上交有关预算表。5、编制程序 任何预算编制都要经过从下到上，从上到下反复编制调整才能达成一致，总部各部门对其职能范围内的预算进行平衡，财务部负责汇总及综合平衡。6、预算期月度预算期-每月1日30日或31日季度预算期-季度1日30日或31日年度预算期-每年1月1日12月31日7、财务预算编制方法 以销售预算编制为起点，依次编制，直至预算资产负债为止，详见附表8、财务预算编制的落实措施，让每个员工清楚认识到财务预算是一个严肃的预算，公司全体员工必须严格执行，尤其是中高层职员必需以身作责。，财务预算要有专人负责跟进，监督预算的执行。，对预算编制不负责的单位必须对其单
4、位负责人进行处罚。，对预算执行情况进行分析，是编制失误，还是执行不力，是预算执行不力的，应对单位负责人进行必要的处罚。，各预算编制单位负责人对预算编制与执行负责。，本预算的执行应结合总公司相关规定。9、例外事项 预算是基于正常业务编制的，凡发生了无法预见的情况而未列入预算的费用均需执行例外报告制度（即特批），是否执行例外报告制度由总部财务总监审核后报董事长决定。凡未严格编制预算而造成费用预算缺口不在列的，不予报销。并要对单位负责人进行处罚。10、费用预算执行 各单位编制并经核准通过的财务预算，作为费用开支及部门考核的依据之一。子公司的各项费用支出，凡预算范围之内的，可由子公司总经理规定程序审核
5、后直接支出；超出预算的费用，需增补预算后方可支出。以上规定如有违犯者，对所有审核及核准人员处分，如该笔支出不被总公司核准的，由审核及核准人员负责赔偿。集团公司各部门费用超出预算或预算外支出项目，执行例外报告制度报销。各单位费用，销售，库存预算完成指标，作为对子公司，子公司总经理，子公司财务经理或其他单位主管的奖金分配和晋升考核的重要依据。二、子公司费用预算制度1、编制费用预算的目的强化费用开支计划及控制职能，合理安排资金用途，提高资金使用效果。在费用预算内，给予分公司较大的灵活性和自主权。减少费用审核环节，提高工作效率考核业绩，奖励先进，惩罚落后。2、费用预算的编制原则实事求是的原则，兼顾需要
6、与节约原则（部分项目以销量或人数预算）；收付实现制与权责发生制相结合的原则；领导重视，全员参与；3、 费用预算编制审批流程 每月25日前，各子公司必须及时上交费用预算表格，对未及时上交的公司给予处罚（审批流程见OA系统） 4、子公司费用预算项目 按费用性质将费用项目分为费用性支出和非费用性支出两大部分，其中费用性支出又分为固定费用，人工费用，变动费用三部分。费用预算项目按当月负担金额和当月支付金额分别预算，当月负担金额按权责发生制原则预算，当月支付金额按收付实现制原则预算。预算项目本月负担数本月支付数工资 按应发数预算，包含个人所得税同左奖金由总公司按核定总表金额内核算同左福利费按（工资+奖金
7、）*14预算过节费用生日蛋糕款，总公司统一发文的福利费用支付事项，分公司单独提报并经总公司同意的费支付事项。职工教育经费按（工资+奖金）*1.5预算无办公费（办公用品，邮寄费，办公维修费）最高预算限额：200人以下的公司按人均100元预算，超过200人的，每超一人按人均80元预算。同左低值易耗品摊销按摊销方法计算本期应负担金额本期购置低值易耗品支付金额通讯费（此费用设置为固定费用，与公司人数挂钩，间接与销量挂钩）座机市话费+座机IP长话费+网络通信费+手机费最高预算限额：座机市话费按公司人事编制内人均60元预算，座机IP长途费按人均100元，网络通信费按历史数据据实预算，手机费按可报销手机标准
8、预算。单月实际销量达到10000台，可将当月核定预算上调1000元同左小车费有固定包车费的按固定费用核算无固定包车费的按预计费用核算同左租赁费应由本月负担的物业管理费，租赁费及与之相关的税金，中介费。同左折旧费，其他资产摊销，资产盘盈盘亏，坏账损失按权责发生制原则计提或列文无人事管理费，中介服务费，办公费（注册登记费），税金，财产保险费，水电费，手机维修费按实际原则预算，兼顾需要与节约原则 同左差旅费按部门业务性质及计划出差的人数和地点预算同左业务招待费2000-5000元/分公司月，由总公部核定工程施工费按工程总预算及工程进度来掌握维修费用按当期维修计划项目及市场价格做预算2.8总公司核定预
9、算及核准划拨资金（一）费用性支出项目1，公司初定预算总公司根据分公司预算理由和历史情况审核分公司的月度预算，并核定当月预算。2，预定差异分析费用性支出项目差异用本月调整预算费用减去本月实际费用，负数差异为预算超支，正数差异为预算节余。预算节余不进入下一程序，资金也不扣回，视同对分公司控制本项目费用的奖励。预算超支视不同情况分析，预算合理幅度（3%）内超支的，不作为超支处理，但不予补付超支部分资金，超出合理幅度的项目，属于报销不均衡或预算期与报销期不一致，且超支可用前两个月节余弥补的，不作为超值处理。凡不属于上述范围的超支，按超支全额冲减下一预算期总公司核定预算，视同分公司提前使用下一月预算。3
10、，冲减差异后总公司核定预算金额和资金划拨金额。即总公司核定预算金额冲减预算超支后的金额。 冲减差异后总公司核定预算项目下的“本月负担金额”一栏为最终核定预算。对于分公司差旅费，运杂费的超预算支出，视同提前使用下一月预算冲减预算，同时在计算本月划拨资金时不考虑剔除，视同对分公司费用超预算的惩罚。业务部门招待费严格在预算内使用，不允许超支。（二）非费用性项目非费用性项目按收付实现制预算，为使计算方便，要求在本月负担数和本月支付数两栏以相同金额同时填报。2.10 增补预算不可预见性支出，执行例外报告并申请增补预算制度，经总公司财务经理审核确认是否属于例外事项后，再执行相关审批手续，作为预算外支出。凡
11、未严格编制预算而造成费用预算缺口不在此例，不予增补预算。超预算支出要对单位负责人进行考评扣分，超预算情况严重的要对单位负责人进行处罚。2.11 分公司预算分析每月终了后，分公司应在次月5日前报送上月预算分析报表（报表格式见附件）。“预算金额”一栏填列当月核定预算负担金额，如果当月由增补预算，将增补预算金额与原核定预算金额合并填列，并插入批注说明增补事项，增补金额，公文编号，本栏目下销量填写预算销量。“本月实际费用”填写分公司本月承担费用，和损益表相关项目相一致，并对超预算支出费用插入批注说明。3，总公司费用预算编制及管理暂行规定3.1 预算管理从_年_月起，总公司各部门需制定部门预算。根据可控
12、制的原则将预算项目划分至各费用控制部门，由该项费用控制部门编制预算并执行费用控制职能，具体分类如下：部门预算编制及费用控制项目行政法律人事部门行政管理费，租赁费，水电费，空调费，取暖费，电话费（市话，IP，网络资源费），小车费，财产保险费，低值易耗品，办公文具，工资，奖金，福利费，职工教育经费，社保费等。财务部门费用性税金，折旧费，其他资产摊销，财务费用投资策划风险控制部门印刷费等营销管理部相关费用所有部门总公司所有部门预算各自以下六项费用：办公费（含EMS，不含办公文具），差旅费，移动话费，招待费，其他，固定资产购置。费用控制部门除核算自己本部门的六项费用外，还要预算由部门控制的费用项目，预
13、算表格式与分公司预算表格暂时相同。3.2 费用管理从公司实际出发，以费用控制为中心，建立有效的费用专项控制体系。费用控制部门应对所控费用进行登记，并通过实施控制职能合理统筹，提高费用的使用效果，节约资金。费用的具体管理控制办法由费用控制部门根据公司实际制定并贯彻实施。财务部费用会计在审核报销时，对超预算情况要求提交预算增补报告。3.3 预算增补预算增补要求上报预算增补报告，增补报告包括以下内容：增补费用项目，增补原因，拟增补金额等。预算增补报告需经财务总监批准后方可执行。凡超出增补范围的，需提供费用控制方案。不可预见性支出，执行例外报告制度，经财务部经理审核确认是否属于例外事项后，再执行相关审
14、批手续，列为预算外支出。3.4 预算分析每月6日财务部向费用控制部门报出费用实际发生总额，费用控制部门根据费用总额结合登记记录在8日前对所控费用作出专项费用部门统计。报各部门及预算会计备案。（此项工作主要在行政部）每月10日前财务部报出总公司费用预算执行分析报表，向各部门通报预算执行结果。各部门应根据预算执行结果分析预算编制的合理性及控制力度。3.5 部门预算编制及控制考核总部各部门的负责人对预算的具体内容负责，预算由该部门文员编制，提报。下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_
