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1、ENFJ (外向 直觉 情感 判断)工作中的优势： 个性特质： 可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚； 可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇； 可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新； 可能对自己所喜欢的事业尽职尽责； 可能有冲劲和闯劲，不患得患失； 能力： 可能具有良好的交流及表达能力； 可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见； 可能能统观全局，掌握事物间的联系； 可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；人际交往与合作： 可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地
2、关怀别人； 工作中的劣势：个性特质： 可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情； 可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心； 可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误； 可能满足小范围管理，控制欲望较强； 能力： 可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上； 可能在压力和挫折面前不够坚持；人际交往与合作： 可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化； 可能的盲点: 可能经常忽略现实和细节问题；可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中； 可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平； 可能有很高的热情，
3、急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定; 可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信; 可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵; ENFP (外向 直觉 情感 知觉)工作中的优势： 可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人; 可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系; 可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望; 可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受； 可能喜欢提出计划，并将其付诸实施； 可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势； 可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍； 可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣
4、的东西接受能力强； 可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人； 可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机； 可能有冲劲和闯劲，不患得患失； 工作中的劣势： 可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重； 可能对缺乏独创性的人和事没有耐心； 可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事； 可能易于烦躁或不耐烦； 可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情； 可能在工作细节的完成上有一些困难； 可能独自工作时经常效率较低； 可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 可能在压力和挫折面前不够坚持可能的盲点: 可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑； 可能轻意想出很多新主意，喜
5、欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。 可能考虑过多，因此无法确定那些事情是自己真正需要的； 可能组织纪律性比较弱，执行力有所欠缺； 可能喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣；ENTJ (外向 直觉 思维 判断)工作中的优势： 可能直率、果断，能够妥善解决组织的问题； 可能逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划； 可能看重智力和能力，讨厌低效率，如果工作需要，可以手段强硬； 可能习惯用批判的眼光看待事物，可以发现不合逻辑和效率低的程序，并渴望改进它们； 可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，会采取积
6、极行动； 可能愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣； 可能敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头； 可能能够预测事情发展的趋势； 可能有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题； 可能有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标； 可能创造方法体系和模式来达到你的目标； 可能学习新东西时接受能力强； 可能雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强； 可能重视安全和保障； 工作中的劣势： 可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人； 可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心； 可能唐突、不机智、缺乏交际手段； 可能易于仓促作决定； 可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事
7、或别人； 可能爱发号施令、挑剔、严厉； 可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助； 可能缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差； 可能的盲点: 可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。 可能考虑问题非常理智，很少受无关因素影响； 可能容易夸大自己的经验、能力；ENTP (外向 直觉 思维 知觉)工作中的优势： 可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情，聪慧，注重提升自己的才干和能力； 可能有很强的创造性和主动性； 可能好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物发展的可能性； 可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解； 可能机警而坦率，有杰出的分析能力； 可能不喜欢条条框框的限制和因
8、循守旧的工作方式； 可能善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。 可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气； 可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，可以创造性的解决问题； 可能能快速地搜集所需信息，擅长创新和客观公正的分析； 可能能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题； 可能能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力； 可能有冲劲和闯劲，不患得患失； 工作中的劣势： 可能缺乏条理性，在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难； 可能过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历； 很可能不切实际地许诺，可能会是不可靠的、不负责任的； 可能对思维狭窄及思想顽
9、固的人缺乏耐心； 可能对自己要求不严格，不能做具体细节工作，不能贯彻始终 可能不喜欢例行的、单调重复的工作，坚持以自己已经建立起的方式办事 可能对事物容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去； 可能对自己不信任的人不够耐心； 可能经常打断别人说话，可能由于过分自信而影响他们的能力； 可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点: 热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中； 可能对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终； 可能注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵
10、守规则和计划； 可能同时展开多项任务与活动时，不愿丢掉任何一种可能性，可能使别人的计划和时间安排受到影响；ESFJ (外向 实感 情感 判断)工作中的优势： 实际、有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实有出色的记忆力，并且希望别人也如此； 可能着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当； 可能能很好地适应常规工作和活动，不喜欢做客观分析的工作； 可能喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时地完成任务； 可能喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范； 可能忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情； 可能有很大的精力和动力来
11、完成任务、创造成果； 可能能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系； 可能处理事实和细节问题时，能够记住并利用各种事实； 可能善于培养和帮助他人；对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大； 可能果断坚决、稳重可靠，工作勤奋，富有效率，认真，忠诚； 可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则； 可能善于组织，有灵活的组织技能和明确的工作道德； 可能有非常强的责任意识； 可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序； 可能不论工作还是消遣时间，都愿意为团体尽自己的力量； 可能有冲劲和闯劲，不患得患失； 在工作中的劣势： 可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法； 没有
12、得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评 耿耿于怀； 可能难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难； 可能容易表现得过于敏感；逃避难堪的场合，不喜欢在人际紧张的气氛中工作； 可能不愿意长时间独自工作；极其想要和别人在一起； 可能只关注具体的细节之处，缺乏对事物的长远影响的考虑； 可能容易固执已见、武断地做出决定； 可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安； 可能在压力和挫折面前不够坚持 可能的盲点: 可能遇到冲突时，为了保护和睦的人际关系，通常采取回避或是妥协的方式，而非积极的、正面的处理； 可能敏感，做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏，担心被忽视，不
13、愿接受批评，很可能变得沮丧和郁闷； 通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策的草率；ESFP (外向 实感 情感 知觉)工作中的优势： 可能是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力； 可能很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断； 可能讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西； 可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣； 可能对迅速发生的改变和转变适应良好； 可能是个有协作精神的团队队员； 可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力； 可能忠实于自己关心的人和组织； 可能有上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛； 可能具有柔韧性和愿意冒险，
14、尝试新事物； 可望合作，以真实准确的方法帮助他人； 清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么； 可能有冲劲和闯劲，不患得患失； 工作中的劣势： 可能难以独自工作，尤其是持续一段的工作； 可能不喜欢提前准备，在组织时间上有问题； 可能难以做出决定； 可能冲动和容易被诱惑或迷惑； 可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风； 如果涉及到个人感情，可能就难以做出有逻辑的决定； 可能抵制确立长期目标，经常在最后期限难以达到目标； 可能难以律己或律人； 可能在压力和挫折面前不够坚持；可能的盲点: 可能好奇心强，以至于总是分心，工作受到干扰； 可能做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责； 积极活跃的个性，可能使自己忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临应急和变化时自己会不知所措； 可能忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果；ESTJ (外向 实感 思维 判断)工作中
