薪酬管理教学课件 ppt 作者董福荣素材包 第二章

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第二章 薪酬理论,第一节 早期工资理论 第二节 近现代工资理论,第一节 早期工资理论,一、威廉配第的“最低生活维持费工资理论” 二、重农学派的“最低限度工资理论” 三、亚当斯密的工资理论 四、大卫李嘉图的工资理论 五、约翰斯图亚特穆勒的工资基金理论,二、重农学派的“最低限度工资理论”,(一)魁奈的工资理论 (二)杜尔哥的工资理论,第二节 近现代工资理论,一、克拉克的边际生产力工资理论 二、阿弗里德马歇尔的均衡价格工资理论 三、法约尔的工资支付理论 四、集体谈判工资理论 五、分享工资理论 六、效率工资理论,一、克拉克的边际生产力工资理论,图2-1 劳动边际生产力曲线,四、集体谈判工资理论,(一)希克斯模型(Hicks,1963年) (二)管理权模型 (三)效率谈判模型(Mcdonald&Solow,1981年),图2-2 希克斯的罢工理论模型,图2-3 工会垄断模型,