薪酬管理教学课件 ppt 作者董福荣素材包 第一章

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1、第一章 薪酬概述,第一节 薪酬的内涵及其构成 第二节 薪酬的功能 第三节 薪酬体系的影响因素 第四节 薪酬管理面临的问题,第一节 薪酬的内涵及其构成,一、什么是薪酬 二、薪酬的构成 三、薪酬的本质,二、薪酬的构成,(一)基本工资 (二)绩效工资 (三)激励工资 (四)津贴 (五)福利,图- 薪酬系统,(一)基本工资,1.计时工资 2.计件工资,(五)福利,1.国家法定福利 2.企业自愿提供的福利,第二节 薪酬的功能,一、对企业的功能 二、对员工的功能,一、对企业的功能,(一)控制经营成本的功能 (二)分配的功能 (三)资源有效配置的功能 (四)改善经营绩效的功能,二、对员工的功能,(一)满足员

2、工基本的物质需求 (二)满足员工的安全保障需求 (三)满足员工的精神和个人社会地位的需求,第三节 薪酬体系的影响因素,一、企业战略因素 二、员工个人因素 三、职位因素 四、社会和市场因素,一、企业战略因素,(一)企业的经济效益 (二)企业的薪酬哲学 (三)企业战略发展阶段,(三)企业战略发展阶段,1.企业初创阶段 2.快速成长阶段 3.成熟阶段 4.衰退阶段,表1-1 企业在不同发展阶段的薪酬特点,二、员工个人因素,(一)员工的基本素质 (二)劳动量 (三)员工工龄 (四)其他因素,(一)员工的基本素质,1.知识(知) 2.能力(能) 3.态度(愿),三、职位因素,(一)职位的高低和类别 (二)工作条件,四、社会和市场因素,(一)政府的政策和法规 (二)劳动力市场 (三)社会经济状况,第四节 薪酬管理面临的问题,一、平均主义根深蒂固 二、存在违法现象 三、职业生涯规划难以实现 四、薪酬制度复杂多变,图1-2 员工职业生涯路径示意图,