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1、试用员工转正鉴定表人事资料姓 名性 别试用部门试用岗位到职日期试用指导人自我鉴定个人建议在你担任的工作中，你有什么更好的构想和建议？对个人在公司的进一步发展有何期望？对公司的进一步发展有何建议？填表说明：1 本表由员工个人填写；2 “自我鉴定”栏，要求员工根据试用期间工作态度、业务处理能力、工作业绩进行自我鉴定和评价；3 “个人建议”栏，属员工个人给公司的合理化建议，不影响员工试用期间的试用考评成绩；4 本表由行政人事部存档保存。试用员工考核表被考核者姓名部 门岗 位考核项目考核内容选项试用考核工作态度责 任 心： A. 勇于承担责任 B. 表现一般 C. 不太尽责 进 取 心： A. 努力学
2、习新知识 B. 能按要求学习 C. 不思进取团队精神： A. 主动与人合作 B. 能够与人合作 C. 很少合作工作能力业务技能： A. 专业知识丰富 B. 基本具备 C. 专业知识不足完成工作： A. 正确优秀 B. 能按时完成 C. 还需培训改善工作： A. 常有新的建议 B. 安于现状 C. 思想守旧人际关系： A. 乐于助人 B. 一般 C. 个性孤僻工作绩效工作完成： A. 90%以上 B. 65%-85% C. 65%以下工 作 量： A. 很大 B. 饱满 C. 不足 工作效率： A. 很高 B. 一般 C. 差考核结果试用考核得分： 分试用结果很满意 适用 差总 评拟正式任用 拟予辞退考核者评语 考核者签名：调薪建议建议：正式岗位级别： 系数： 职务工资津贴： 部门经理意见人事部门评语出勤状况：迟到、早退 次，病假 天，事假 天，旷工 天，其它假类： 评语：学历定级系数： +非公司工龄系数： +岗位等级系数： +职务工资系数： 系数合计： 公司领导意见 签名：填表说明：1“试用考核”栏由试用员工的直接考核者进行考评，选A得10分，选B得7分，选C得5分，本考核得分作为评定试用员工转正定级的参考依据。2出勤状况栏由行政人事部填写，作为员工间接考核的参考。3员工岗位定级的具体规定，详见工资制度。4本表由行政人事部保管存档。4
