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1、【在年轻干部培训班开班仪式上的讲话】+【在全省老干部工作者培训班上的讲话】 今天，我镇“新地新才”培养计划第一期培训班正式开班了。目的就是要切实提高大家的工作能力，改进工作作风，并在培训中发现、培养、储备一批优秀年轻干部。希望大家能够珍惜这个难得的学习机会，不断充实和完善自己，为今后更好地工作积聚能量。下面，我就办好这次培训班讲几点意见： 一、把握机遇，提高认识，明确学习的重要性 学习是年轻干部的第一要务，是年轻干部成长进步的必由之路，年轻干部必须把加强学习作为终身任务，把学习作为进步的阶梯、前进的动力。加强学习，是增强年轻干部党性修养的需要，是加快干部队伍建设的需要，也是加快经济社会发展的需
2、要。从我镇年轻干部队伍的现状看，总体是好的，大部分同志思维敏捷，有较高的知识水平和工作热情，并在实践中积累了一些经验。但是，也必须看到同新形势、新任务的要求相比，年轻干部身上还有一些局限和不足。这些局限和不足，归结起来，就是缺乏对党的优良传统的深入了解，缺乏坚定的理想信念和宗旨意识，缺乏统揽全局、处理应急复杂问题的能力。举办这次培训班，就是为大家提供一个学习新知识、掌握新技能的机会。大家在努力学习的同时，还要自觉提高鉴别能力，有效抵制错误思想的侵蚀，把积极进取的精神同务实求实的态度结合起来，在学习、树立和落实新发展理念加快我镇经济社会发展中，发挥中流砥柱的作用。 二、把握重点，强化学习，积极投
3、身实践锻炼 年轻干部的成长进步，离不开组织培养，更需要个人努力，个人努力是前提、是基础。今后，大家都是各部门、各村居的骨干力量，具有很多优势，但同时也要认识到自己的不足，如一些年轻干部的素质能力与经济发展要求不相适应的问题还比较突出，不少年轻干部还缺乏扎实的理论功底，不少同志既不会“出思路”，也不“善操作”，特别是和老一辈相比，在信念、作风等方面还有不小的差距。另一方面，当今社会已步入知识经济时代，知识更新速度极快。年轻干部要担当起重任，就必须不断进行知识更新，不断开发自我“再生”能力，努力改善自己的知识结构。同时，在学习培训过程中一定要联系自身的工作实际，讲求学习的针对性和实效性。通过学习，
4、进行自我剖析，检查自己的工作能力是否提高，工作方法是否得到改进。要通过刻苦钻研，学以致用，全面提高自身综合素质，改进工作方法，以过硬的实力赢得自身的进步和发展。本次培训班的培训内容有限，只能对大家起到一个抛砖引玉的作用，希望大家要以本次培训为起点，在工作中不断加强学习，不断完善自我。 三、严明纪律，强化管理，圆满完成学习任务 当前，我镇各项工作任务繁重，大家在各自的部门、村居都是精干力量，这次抽出来参加培训，甚至利用了周末的休息时间，大家更要珍惜这次学习的机会，共同把这个班办好，办出成效。为全面掌握学员在培训期间的情况，对每位参训学员做出客观评价，组织部门要负责好培训班的日常管理工作，严格按照
5、培训班制定的各项规章制度进行管理，严格考勤，力争培训班办得既生动活泼，又富有成效，确保培训任务的顺利完成。各位参训学员要严格遵守培训纪律，树立良好的形象，做到不迟到、不早退，积极参与参观学习、交流讨论等各项活动，努力锻炼提高自身综合能力。阶段性培训结束后，还将组织学习测试、综合考评，并将结果作为今后提拔任用干部的重要条件和依据。同志们，希望你们不辜负镇党委对你们的期望，以孜孜不倦的精神坚持学习，以创新的态度坚持实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的新一代中坚力量，为实现我镇经济社会又好又快发展作出应有的贡献。 最后，祝在座的各位学员学业有成，祝培训班取得圆满成功！ 在全省老干部
6、工作者培训班上的讲话 同志们： 为了进一步加强全省老干部工作部门自身建设，提升全省老干部工作者能力素质，今天，在全国“双一流”重点大学国际关系学院正式开班了！ 下面，围绕“提升全省老干部工作者综合能力素质”这一主题，我讲三个方面的意见，供大家参考。 一、事业所需、大势所迫，需要我们大力提升全省老干部工作者的能力素质 老干部工作政治性、政策性、专业性都很强。做好新时代的老干部工作，迫切需要我们把能力建设作为老干部工作的基础工程、关键环节、前提条件，列入日常议事范畴、放在至关重要位置，抓紧抓实抓好、切实抓出成效。 首先，精准应对老干部工作出现的新趋势新特点新情况，需要我们大力提升老干部工作者能力素
7、质。近年来，离退休干部队伍总量、结构、年龄、文化程度和身体状况都发生了许多新变化，呈现出一些新特点和新趋势。从数量增长来看，随着我国人口老龄化加剧，离退休干部队伍日益庞大。目前，我省离退休干部近 30 万。人口老龄化快速发展与工业化、城镇化相伴随，与经济转型、社会转轨相交织，与家庭小型化、空巢化相重叠，对经济社会发展的影响日益深刻，离退休干部管理已经成为社会管理不可或缺的重要方面。从结构变化来看，整体上呈现出离休干部加速减少、退休干部快速增加的特点。队伍结构由离休干部为主体向退休干部为主体转变。从身体状况来看，离休干部已整体进入高龄期、高发病期，随着时间推移，许多退休干部也将陆续进入“双高期”
8、，体弱多病、行动不便、失能失忆、生活难以自理，受子女外出和家庭结构变化等因素影响，失伴、独居、空巢等现象增多，需求更加广泛而紧迫。从生活方式来看，离退休干部生活观念和生活方式发生了很大变化，新增退休干部身体状况普遍比较好，文化程度比较高，经济条件相对优越，思想观念活跃，生活方式多样，部分离退休干部流动性明显增强，出现人户分离、居所多变、外出频繁的情况，跟进服务难度明显增大。从服务现状来看，受思想观念、发展水平、措施对策等因素影响，地区间、行业间、单位间工作开展不够平衡。一些地方和单位离退休干部党组织设置不科学、管理不规范、活动不经常，一些单位和部门服务管理的保障机制不完善、家庭养老不到位、社区
9、服务跟不上。精准把握和正确应对离退休干部工作出现的这些新情况、新问题、新特点，需要我们在服务理念、管理体制、工作机制、方法手段等方面实现与时俱进，把握规律性、富于创造性、增强实效性，这对我们老干部工作者的能力素质提出了新的更高要求。 其次，有效破解当前老干部工作领域面临的突出问题，需要我们大力提升老干部工作者能力素质。党的十八大以来，我国经济形态、社会结构、利益格局和思想观念的深刻变化，为离退休干部服务管理工作注入了强劲动力、带来了深刻变化，同时也催生了许多新情况、带来了许多新挑战。就离退休干部政治建设和思想建设而言，由于信息传播渠道多元、敏感问题多重叠加，离退休干部思想观念的多变性、差异性、
10、选择性明显增强，尤其需要我们通过创新方式方法，加强离退休干部思想政治工作，引导离退休干部科学认识国际国内形势、正确理解中央决策部署、辨证看待社会热点问题、自觉抵制各种错误思潮，教育引导他们树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。就离退休干部党组织建设而言，需要我们按照党的十九大“以提升组织力为重点，突出政治功能，切实加强基层党组织建设”的新要求，积极推进党支部建设标准化、规范化，创新离退休干部党支部设置方式，做到组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常，切实把离退休干部党支部建设成为教育、组织、
11、凝聚老干部的坚强战斗堡垒。就利用社区资源服务老干部而言，需要我们围绕建立健全工作运行和经费保障机制、增强社区服务功能、整合利用现有资源、拓宽社区服务内容、加强服务队伍建设等问题进行调查研究，逐步建立单位、社区、家庭、党委和政府部门“四位一体”的服务管理体系，为老干部“四就近”创造有利条件。就做好特困离退休干部及遗属帮扶问题而言，需要我们按照党的十九大报告“弱有所扶”的精神和中央关于建立健全激励、关怀、帮扶机制的要求，深入摸底调查，建立动态信息库，通过政府支持、社会参与、激励互助等多种渠道和形式，增加帮扶基金、扩大帮扶范围、改进帮扶形式，更好地帮助困难地区、困难行业、困难单位和有特殊困难的离退休
12、干部及遗属解决生活难题。以上这些问题，都是当前老干部工作领域面临的突出问题，也是老干部工作的着力重点。需要我们打破瓶颈制约、强化工作措施、实现有力突破，在广度上进一步拓展、在深度上进一步挖掘、在力度上进一步加大，这同样对我们广大老干部工作者的能力素质提出了严峻挑战。 第三，着力实现新时代老干部工作精准化信息化，需要我们大力提升老干部工作者能力素质。做好新时代老干部工作，必须充分认清形势，更新观念、提高站位，牢牢把握精准化信息化的要求，不断提升工作质量和水平。提高工作水平要聚焦精准化。以精准思维谋事、精准施策做事，是党的十八大以来推进各项工作不断迈上新台阶的一条重要经验。做好新时代的老干部工作，
13、就是要把精准理念内化于心、外化于行，自觉贯穿到老干部工作的方方面面。政治引领要精准有力，政治关心要精准到位，生活照顾要精准保障，阵地建设要精准补短，作用发挥要精准引导，政策制定要精准匹配。创新工作手段要聚焦信息化。借助和运用网络信息手段，大力探索“互联网+党建+服务+管理”新模式，是大势所趋、势在必行。强化平台建设，在原有离退休干部信息库的基础上，构建大系统平台，及时更新完善，实行动态化管理；强化学网用网，引导广大老同志知网、学网、用网，共享大数据时代美好生活；强化互联互通，有序推进老干部工作部门办公自动化系统应用，构建互联互通、优势互补的网络系统，在老干部工作信息宣传上形成集群效应。实现“两
14、化”，意味着老干部工作传统意义上的理念思路、方式方法、手段举措都将发生显著而深刻的变革，给老干部工作带来深远而积极的影响，这将必然要求我们广大老干部工作者的能力素质必须有一个全新的提升。 二、明标定向、砥砺锻造，注重全面提升做好老干部工作应当具备的能力素质 事业成败，关键在人。各级老干部工作部门要以强烈的责任感和紧迫感，下大力气、用真功夫，全面系统提升老干部工作队伍的能力素质。作为老干部工作者，我觉得，最关键、最核心、最紧要的需要注重提高以下几个方面的能力素质。 （一）要着力提高政策运用能力。老干部工作是一项政治性、政策性很强的工作，熟悉掌握政策、正确运用政策是做好老干部工作的重要前提。广大老
15、干部工作者要认真学习、精准掌握政策规定，牢固树立按政策制度办事的理念，不折不扣抓好各项政策落实，不断提高制定和执行政策制度的能力与水平，把党和政府的关心关怀、温暖关切能够及时送达每一位老干部，让他们更好地共享改革发展成果、安享幸福美好生活，让老同志真切感受到习近平总书记和党中央的关怀温暖，更加自觉地忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心。要善于把党和政府的政策做到老干部的心坎里，按照政策的总体精神，灵活运用好老干部政策，做到讲政策心中明确、用政策贯通灵活，真正学会用政策指导工作落实、用政策规范工作行为、用政策引导工作开展、用政策解决实际问题。通过用足用活用好政策，解决老干部工作出现的新情况、新
16、问题，探索做好新时期老干部工作的新途径、新举措。 （二）要着力提高沟通协调能力。沟通协调能力是老干部工作者应当具备的一项重要能力。老干部工作综合性强，涉及面广、制约因素多，需要凝聚全社会各界各方面力量共同支持才能做好。能否有效地做好沟通协调，直接关系到党和政府决策的落实落地和工作成效。因此，做好新时代老干部工作，需要我们学会做协调工作、善于做协调工作、多做协调工作，主动争取各级领导、有关部门、有关方面的关心、支持和帮助，在沟通协调中把关系处理好、把力量凝聚好、把局面摆布好、把问题解决好、把工作落实好。同时，做好老干部工作，不可避免地要接触老同志，对于老同志提出的各类问题、上访的事件因由、发出的质疑责难、提出的想法要求、产生的不良情绪，等等，都需要我们与老同志之间进行坦诚沟通、深入沟通、有效沟通，达到化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、推进工作的目的。要把老干部的意愿、要求和利益作为想问题、作
