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1、汇金科技2014绩效提成制度为了鼓励大家更好的工作,公司秉承公平公正的原则,制订以下制度:1、 薪资制度1、销售绩效薪资制度岗位基本工资岗位绩效工资超额完成任务30%以上奖励合计高级销售经理1500150010004000中级销售经理120012008003200初级销售经理100010006002600实习销售经理80010005002300注:(销售任务完成发放绩效工资,未完成无绩效工资)2、 绩效考核升降级办法1、 考核办法(1) 实习经理试用期为3个月 ,在3个月以内2个月完成销售任务的可提前晋级为初级经理,3个月连续完成销售任务的可提前晋级为中级经理,6个月连续完成销售任务的可提前晋
2、级为高级经理。(2) 初级经理在3个月以内2个月完成销售任务的可提前晋级为中级经理,3个月连续完成销售任务的可提前晋级为高级经理。(3) 高级经理在3个月以内2个月未完成销售任务的降级为中级经理,3个月连续未完成销售任务的降级为初级经理,6个月连续未完成销售任务公司有权力与其解除劳动合同。三、提成办法1、销售经理提成办法(1)月度销售任务100%完成的销售经理,提成按照回款额的5%计算,超出销售任务30%至50%的,(不包括30%,包括50%)超出部分按6%计算。超出销售任务50%至80%的,(不包括50%,包括80%)超出部分按7%计算,超出销售任务80%的,(不包括80%)按8%计算。(2)月度销售任务完成80%至99%的销售经理,(不包括80%)提成按照回款额的3%计算,完成销售任务50%至80%的,(不包括50%,包括80%)按2%计算。完成销售任务30%至50%的,(不包括30%,包括50%)按1%计算,低于销售任务30%的,不予发放提成。保定汇金电子科技有限公司