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1、2019年5月19日,资源与安全工程学院,1,开 场 安 全 小 漫 画,人人管安全，个个保安全，人人重安全,请欣赏安全幽默漫画。,2019年5月19日,资源与安全工程学院,2,道高益安，势高益然,第五节 女工劳动保护知识,如果你是女性，这些知识与你的切身利益密切相关；如果你是男性，你的家人和你身边的人肯定有女性。女职工劳动保护是根据妇女生理特点对其中的劳动者所采取的各项保护措施，也就是在劳动过程中的安全和卫生的特殊保护措施。,2019年5月19日,资源与安全工程学院,3,堤穿一线走万壑，五丁山为金牛凿,一、女职工劳动保护法规,1女职工劳动保护方面应执行哪些文件规定？ 主要执行1998年7月国
2、务院令第9号女职工劳动保护规定和原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定（劳安字19902号），以及女工劳动保护方面有关的法律、法规和规章。 2女职工在月经期间应执行什么规定？ 各省市有具体的规定。例如，有的省规定：女职工在月经期间，所在单位不得安排从,2019年5月19日,资源与安全工程学院,4,堤溃蚊孔，气漏针芒,事高空、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假12天。 对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假1天。 3对女职工的婚前保健有哪些措施？ 卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联86卫妇字长7号文件规定，婚
3、前保健指对欲婚者婚前的健康及指导；对有过二次以上自然产史现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。,2019年5月19日,资源与安全工程学院,5,路当坦处亦防倾,4对女职工孕期有哪些规定？ 劳动法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 江苏省女职工劳动保护法规定：对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容引起流产、早产的作业的女职工、经医疗单位证明，应暂时调做其它工作或酌
4、情减轻其工作量,2019年5月19日,资源与安全工程学院,6,平安大道人人创，交通安全有保障,对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，工劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于80%。 5对女职工的产假是怎样规定的，女职工流产应休息多长时间？ 女职工的产假不得少于90天。其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育,2019年5月19日,资源与安全工程学院,7,千里之路，平安是福,的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
5、 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予2030天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。 产假期满恢复工作时，允许有12周的时间逐步恢复原定额的工作量。 6对女职工的哺乳期内有哪些规定？ 国务院女职工劳动保护规定和江苏省女职工劳动保护办法规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级,2019年5月19日,资源与安全工程学院,8,人过马路口，斑马线内走,体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。 不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 上班有困难者，经本人申请，单位批准， 可休半年的哺乳假，工资不低于80%。 女职工较多的单位，
6、应按照国家有关规 定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。 （1）女职工在100人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在40100人的单位，应,2019年5月19日,资源与安全工程学院,9,设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。 （2）有5名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳 室。 （3）有20名以上幼儿单位应设托儿所。 7国务院女职工劳动保护规定对集体企业、事业单位应否执行？ 应执行规定。规定中的“企业”系指我国境内国有、集体企业、中外合资、使用、独资企业、乡镇企业，农村联户企业，私 营企业和城镇街道企业等。,铁
7、马上路不带病，安全运输有保证,2019年5月19日,资源与安全工程学院,10,忍得一时忿，终身无恼闷,8单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行女工劳动保护规定？ 单位实行承包可租凭只是经营形式的改 变，单位领导人仍应执行女职工劳动保护规定。 9什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？ 是指国家标准体力劳动强度分极 BG3869-83）中规定第、级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动,2019年5月19日,资源与安全工程学院,11,稳当驶得万年船，冒失司机易翻车,时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越
8、大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；大于15小于20，为级；大于20小于50，为级；大于50，为级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。,2019年5月19日,资源与安全工程学院,12,无照开车是玩命，十次玩命九丧生,二、女职工劳动保护具体例子 1如何理解女职工一般不得安排其从事夜班劳动？ 夜班劳动系指在当日22点至次日6点从事劳动或工作。一般都应执行女职工劳动保护规定。对于女职工比较集中的企业，不安排从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在短时间内积极创造条件实施本规定要求。,2
9、019年5月19日,资源与安全工程学院,13,雾天停车开大灯，防止对方看不清,2如何理解孕妇产前检查算作劳动时间？ 为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。 3如何理解产前休假十五天的规定？ 女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期15天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出,2019年5月19日,资源与安全工程学院,14,熄火滑行是违章，节约莫把安全忘,4休产假能否提前或者推
10、后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假？ 国家规定产假90天是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。 5哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱或正值夏季，可否适当延长哺乳期？ 根据劳动部劳动安字19891号规定：女职工哺乳期满周岁后，一般不再延长哺乳期，,2019年5月19日,资源与安全工程学院,15,下雾迷漫看不清，百信警惕加小心,如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长12个月。 6国家对女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？ 根据劳动部劳安
11、字19901号规定：女职工禁忌从事的劳动范围：1）矿山井下作业；2）矿山井下作业；3）体力劳动强度分级标准中第级体力劳动强度的作业；4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5）连续负重（指每小,2019年5月19日,资源与安全工程学院,16,险峻的高山要警惕，曲折的路途要谨慎,时负重次数在六次以上）每次负重超过20kg，间断负重超过25kg的作业。 7国家对女职工待孕禁忌从事的劳动范围？ 根据原劳动部劳安字19902号规定，待孕职工禁忌从事的劳动范围。铅、汞、镉作业场所属于有毒作业分级标准中第、级的作业。 8国家对怀孕女职工禁忌从事的劳动范围？ 根据劳安字19902
12、号规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1）作业场所空气中铅,2019年5月19日,资源与安全工程学院,17,无证驾驶，危及生命,及其化合物、汞、镉、铵、砷、氯化物、氮氧化、一氧经碳、二硫化碳、已内酰胺、氯丁二烯，氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2）制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；3）作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定剂量的作业；4）人力进行的土方和石方作业；5）体力劳动强度分级标准中第级体力强度的作业；6）伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业及拖拉机加强等；7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，焊接作业；8）高处作业分级标准所规定的高处作业。,2019年5月19日,资源与安全工程学院,18,节尾调味品 1.再三求救（打一女工劳保用语）五期保护 2.翻车了 一个目不识丁的人,买了一张报纸，做出读报的样子,但他把报纸拿倒了。“喂，先生!”一个过路人问他,“报上有什么新闻？”那人答道:“又出事了!你瞧,照片上的汽车统统都是轮子朝天。”,先翻译图中的英文标志。发挥你的想象力，解释漫画的涵义。,下棋不走马后炮，防患切于未然时,
