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1、2011年3月25日，指南针教育集团完成了西部民营职业技术院校与企业的首次牵手。此次会议地点在成都金牛宾馆。值得注意的是，当天举办人才供需签约仪式的指南针教育集团背后，是覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达地区及西部的一千三百余家企业，其中不乏上市公司、大型国企、高科技企业等优质就业资源。大学生还需放身段大学生和职校生的用人成本问题是企业重要的选择指标。统一集团人力资源课课长钟红告诉记者，一个大学生和职校生都能胜任的岗位，大学生的薪资要求一般都会更高，“这样的情况下我们肯定会从成本考虑来用人，而且也是对人力资源的节约。”而事实上，当前不少大学生已经把工资要求降低到了农民工水平，可还是存在就业竞争
2、力不足的问题。对此，钟红谈到，不少大学生看似放低了求职身段，实际上只是寻找一个就业的跳板，而职教生则更踏实，这涉及到一个企业岗位用人的稳定性问题。时下，先找一个工作积累经验，遇到好的岗位就跳槽的想法确实存在，殊不知长此以往却对高校毕业生群体的职场忠诚度造成了难以弥补的伤害。与曾经什么岗位都要求本科以上学历不同的是，当天多数受访企业负责人都表示，招聘也会量体裁衣，学历高在有的岗位面前甚至会成为求职的劣势。订单式培养受追捧“中国传统的教育更多是精英教育模式，但精英毕竟只是少数，因此出现大学生就业难，而企业却因招聘不到需要的人才而苦恼。”当天的签约仪式上，指南针集团董事长屈晓敬承诺得最多的就是向战略
3、联盟企业输送优秀人才，确保企业用人质量，并通过订单式的培养方式，让毕业生真正实现学习与就业的无缝对接。对于订单式培养模式，无疑是企业最关注的。一位不愿意透露姓名的企业负责人这样告诉记者，不少大学生在学校里学到不少知识，但是这些知识很多是正确而无用的，这使得用人单位非常头痛。中国人寿四川分公司总经理助力王志勇更是直白地表示，特别是对于营销类的岗位而言，高校毕业生理论方面优，而职教生却有很强的实践性，二者取其一结果不言自明。当年国内某知名高校毕业生卖猪肉一事闹得沸沸扬扬，该校负责人一句就业该政府管的表态更是一石激起千层浪。对此，指南针集团董事长总裁李奕廷非常不认同，“学校就必须为就业率负责，学有所成还必须学有所用，这也是我们量身定向培养人才模式的初衷。”在大学生就业难备受关注的今天，高校毕业生争强掏粪工、洗脚工等岗位的新闻已经屡见不鲜，何以职业教育培养出来的学生如此俏销。记者在采访参与签约的企业时发现，成本、实用、稳定等都成为了职教毕业生最大的优势，用人单位的取向无疑值得现行高等教育办学者们和大学生们反思。
