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1、19春员工关系管理作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A.工资集体协商制度B.岗位工资制度C.绩效工资制度D.计件工资制度正确答案:A2.从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A.一个或一个以上B.一个C.最多两个D.三个正确答案:A3.现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A.集体谈判B.劳动仲裁C.工会D.员工自助正确答案:A4.目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A.工时不固定B.工时制度弹性化C.工时标准化D.缩短工时正确答案:B5.（）是我国企业民主管理制度
2、，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A.员工代表委员会制度B.民主协商制度C.职工代表大会制度D.工会制度正确答案:C6.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A.15B.30C.60D.90正确答案:A7.劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A.节省人工成本B.劳动力的法律雇用和使用相分离C.规避劳动用工的风险D.保护劳动者的权益正确答案:B8.（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A.劳动合同B.服务协议C.保密协议D.培训协议正确答案:D9.随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了
3、新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A.科学管理制B.泰勒制C.经验管理体系D.质量管理体系正确答案:B10.劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A.诉讼B.调解C.协商D.结案正确答案:D二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A.提升工资待遇B.建立和完善制度性管理策略C.建立有效的程序化沟通D.工作再设计正确答案:BCD2.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A.同工同酬B.依法参加或组织工会C.依法解除合同D.依法要求赔偿正确答案:ABC3.我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职正确答案:BC
4、4.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A.工业心理学的出现B.霍桑试验C.社会系统理论D.权变理论正确答案:ABC5.劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A.以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案:ABC三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1.员工持股计划是经济民主的一种形式。A.错误B.正确正确答案:B2.危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。A.错误B.正确正确答案:B
5、3.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.错误B.正确正确答案:B4.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A.错误B.正确正确答案:A5.行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。A.错误B.正确正确答案:B6.我国有关劳动争议处理的主要法律依据是劳动法。A.错误B.正确正确答案:A7.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A.错误B.正确正确答案:A8.劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A.错误B.正确正确答案:B9.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A.错误B.正确正确答案:A10.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。A.错误B.正确正确答案:B
