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1、19春人力资源战略与规划作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。A.利润B.价值C.能力D.规模正确答案:C2.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型正确答案:C3.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。A.人力资源管理体系B.财务管理系统C.信息管理系统正确答案:A4.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A.人力资源盘点法B.替换单法C.传统模型法正确答案:C5.平衡计
2、分卡必须选择（ ）两类指标。A.财务指标和非财务指标B.绩效指标和非绩效指标C.盈利能力指标和发展能力指标正确答案:A二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。A.企业的人力资源管理体系设计B.精美或精制C.最优化绩效或最大绩效正确答案:ABC2.薪酬管理的十大问题包括（ ）。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金正确答案:ABC3.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ）因素的影响A.企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C.后备队伍的培养，企业家对未
3、来管理团队的培养正确答案:ABC4.对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B.核心能力战略学说研究的影响C.企业组织形式的变革的影响D.规范研究的影响正确答案:ABC5.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（ ）重要的方法值得特别关注。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.规划说正确答案:ABCD三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)1.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式。A.错误B.正确正确答案:B2.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。A.错误B
4、.正确正确答案:A3.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。A.错误B.正确正确答案:B4.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。A.错误B.正确正确答案:B5.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。A.错误B.正确正确答案:B6.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A.错误B.正确正确答案:B7.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。A.错误B.正确正确答案:B8.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。A.错误B.正确正确答案:A9.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力
5、资源是没有意义的，不会给企业带来利益。A.错误B.正确正确答案:B10.在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。A.错误B.正确正确答案:B11.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。A.错误B.正确正确答案:A12.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。A.错误B.正确正确答案:B13.能力是企业组织能力有机组成要素。A.错误B.正确正确答案:B14.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。A.错误B.正确正确答案:B15.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。A.错误B.正确正确答案:B
