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1、面经1:百威英博案例分析(附各公司薪资状况)声明:由于面试过了也有那么一段时间,有些细节的地方可能记忆有误哈各位谅解。上次百威英博电话面试之后就一直没写面经了,现在慢慢地来写一下两个月来的求职历程和心得,希望非大牛的我能给一群还在辛苦找工作孩子们一些建议。我投过简历的公司有下面这些(这只是记得住名字的,稍微出门一点的、还有一半是我投了就忘了,现在完全想不起了!顺带付薪资状况,如果记忆没出问题,应该就是这个样子):百威英博全球管理培训生(月薪7000(还是7500)+交通补助1000,其余不详)、百度(北京,研究生8000)、携程管理培训生、联合利华、宝洁、网神科技高级销售顾问、欧尚店长(加上福
2、利3000)、智锐科技、新东方TOEFL教师(刚入职3000-4000)、美联英语学习顾问(3000)、去哪儿产品部(北京本科8000)、易迅市场运营(上海产品部本科4000,研究生6000,技术部本科6000,研究生9000均不含任何补助)、飞利浦市场管理培训生、水井坊IT服务生(500强待遇,国企,工作环境很和谐很随和,非常向往的)、优衣库店长、AkozNobel、泸州老窖信息部、拉夏贝尔店长、睿智科技、创意世界、陶氏化学、搜房网分析师、正合地产咨询顾问、Merkle分析师(本科5000,研究生5500)、腾讯(没记错应该是8600,待遇好,工作环境好)。接下来的是跟别人交流所得:360(
3、北京,研究生6000+期权+饭补)、中行(成都双流,月薪3000,到手的现金只有1000多,早上7点多上班下午七八点下班,站台三年,话说很累很累,有指标,压力大,工资少,所以这个川大金融的小姐姐辞职了,跟我们一群应届的小本一起面试拉夏贝尔的店长)。这几天会详细讲讲自己是怎么一次次挂掉的先接着上次的写。之所以花大力气讲百威英博,是因为这真心是一个好公司啊!大气低调有志于在跨国公司一展拳脚的话,个人觉得舞台比宝洁、联合利华和欧莱雅大。原因如下:1百威英博实力雄厚,作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司,百威英博旗下经营着300多个品牌,其中包括百威、时代(Stella Artois)、贝
4、克啤酒等全球旗舰品牌; Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国畅销品牌;以及Bud Light、Skol、Brahma、Quilmes、Michelob、哈尔滨啤酒、雪津、双鹿、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler等本土明星品牌。此外,公司拥有Grupo Modelo公司50%的股份。Grupo Modelo是墨西哥领先的啤酒制造商,也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。并且目前还处在高速扩张中,去年刚在四川资阳建厂,高速扩张就意味着晋升的机会和速度都会比同类公司要快啊2培训体系,详见:百威英博GMT项目招聘及百威英博网申
5、地址http:/ game环节的话,来往机票住宿都是报销的哈百威英博的电话面试之后是案例分析,案例分析的材料是7-10页(具体多少忘了)左右的英文材料,40分钟之内完成阅读,提出方案并解释原因。案例分析由Hudson公司接受承办。淘汰率1/3左右(因为前一天是每20分钟4个人一轮,第二天就是1小时4个人,这么算来估计是有2/3的人遭淘汰。)简单介绍一下我们这组的组成情况,我是211小本啦其余分别是川大华西制药学硕士(长得憨憨的一个大男生)、同济本科,研究生在英国念的一个有气场的女生,面试还有妈妈陪(羡慕)、还有一个也刚从英国回来,不知道怎么说的是满口美式英语,而一说普通话就变成了台湾腔!一问居
6、然是正宗成都人,咋不说川普呢?(逆天了)。案例内容:为本季度选择两款啤酒,要求1不能超过现有产能,2收益最大3扩大市场份额。材料给出了CEO、市场总监、采购总监等之间的来往邮件,要求从邮件中提取信息,做出优选决策+原因+市场营销方案(英文10分钟左右陈述+20问答)。邮件中包括信息,原料成本的变化情况、销量、公司现有的市场份额分布情况(按年龄)、公司产能、公司现在的产品生产状况、竞争对手的动静等等。我拿到材料还没读几句,旁边就有人开始用计算器了(紧张,我读到现在,还没发现哪里要用计算器囧,PS:计算器、荧光笔、中性笔都准备好了的,自己的东西不允许带进考场的)。紧接着,我发现,三个人都开始用计算
7、器了55555,定定神,继续读,终于知道,要拿计算机算产能。平时解题好多时候只需满足一个条件,但是涉及到几个条件相互限制的时候,有增大了思维的难度。不超过产能这一条最基本,也最容易实现的,于是我先根据这条筛选出了两组能够满足收益最大的组合,再根据扩大市场份额这一条,确定了最后的结果。(现在回想起来,时间不够,考虑得很不全面。)我感觉就过了20分钟,Hudson就来人说时间到了555。4个人分别到4个不同的教师,1对1的面试,面试官是个矮小的短发女生,很是和蔼可亲这个没得说了不过面试官本人英文也不是很好啦嘻嘻,窃喜。presentation过后就是问答,问答只限于案例本身,偏细节,所以我认为这关是注重考察思维能力(除了最后一个问题why AB Inbev,Why GMT?)。虽然说好30分钟,不过还是有人十几分钟就出来了的。比如华西制药的研究生,这家伙说英语都成问题,还有一个是台湾腔的小女生,这家伙英文很好,可是最关键的产能问题都搞错了,也很快就出来了。同济的女生表现还行时间也基本有30分钟,不过第二天还是没见到她,不知道什么原因被刷了。就现有的面试经验来看,面试时间长说明你很可能有戏,但短的话并不能说明问题,因为很可能是一眼相中你了,觉得没必要多问。Cherry W