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1、面经1：百威英博案例分析（附各公司薪资状况）声明：由于面试过了也有那么一段时间，有些细节的地方可能记忆有误哈各位谅解。上次百威英博电话面试之后就一直没写面经了，现在慢慢地来写一下两个月来的求职历程和心得，希望非大牛的我能给一群还在辛苦找工作孩子们一些建议。我投过简历的公司有下面这些（这只是记得住名字的，稍微出门一点的、还有一半是我投了就忘了，现在完全想不起了！顺带付薪资状况，如果记忆没出问题，应该就是这个样子）：百威英博全球管理培训生（月薪7000（还是7500）+交通补助1000，其余不详）、百度（北京，研究生8000）、携程管理培训生、联合利华、宝洁、网神科技高级销售顾问、欧尚店长（加上福
2、利3000）、智锐科技、新东方TOEFL教师（刚入职3000-4000）、美联英语学习顾问（3000）、去哪儿产品部（北京本科8000）、易迅市场运营（上海产品部本科4000，研究生6000，技术部本科6000，研究生9000均不含任何补助）、飞利浦市场管理培训生、水井坊IT服务生（500强待遇，国企，工作环境很和谐很随和，非常向往的）、优衣库店长、AkozNobel、泸州老窖信息部、拉夏贝尔店长、睿智科技、创意世界、陶氏化学、搜房网分析师、正合地产咨询顾问、Merkle分析师（本科5000，研究生5500）、腾讯（没记错应该是8600，待遇好，工作环境好）。接下来的是跟别人交流所得：360（
3、北京，研究生6000+期权+饭补）、中行（成都双流，月薪3000，到手的现金只有1000多，早上7点多上班下午七八点下班，站台三年，话说很累很累，有指标，压力大，工资少，所以这个川大金融的小姐姐辞职了，跟我们一群应届的小本一起面试拉夏贝尔的店长）。这几天会详细讲讲自己是怎么一次次挂掉的先接着上次的写。之所以花大力气讲百威英博，是因为这真心是一个好公司啊！大气低调有志于在跨国公司一展拳脚的话，个人觉得舞台比宝洁、联合利华和欧莱雅大。原因如下：1百威英博实力雄厚，作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司，百威英博旗下经营着300多个品牌，其中包括百威、时代(Stella Artois)、贝
4、克啤酒等全球旗舰品牌； Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国畅销品牌；以及Bud Light、Skol、Brahma、Quilmes、Michelob、哈尔滨啤酒、雪津、双鹿、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler等本土明星品牌。此外，公司拥有Grupo Modelo公司50%的股份。Grupo Modelo是墨西哥领先的啤酒制造商，也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。并且目前还处在高速扩张中，去年刚在四川资阳建厂，高速扩张就意味着晋升的机会和速度都会比同类公司要快啊2培训体系，详见：百威英博GMT项目招聘及百威英博网申
5、地址http:/ game环节的话，来往机票住宿都是报销的哈百威英博的电话面试之后是案例分析，案例分析的材料是7-10页（具体多少忘了）左右的英文材料，40分钟之内完成阅读，提出方案并解释原因。案例分析由Hudson公司接受承办。淘汰率1/3左右（因为前一天是每20分钟4个人一轮，第二天就是1小时4个人，这么算来估计是有2/3的人遭淘汰。）简单介绍一下我们这组的组成情况，我是211小本啦其余分别是川大华西制药学硕士（长得憨憨的一个大男生）、同济本科，研究生在英国念的一个有气场的女生，面试还有妈妈陪（羡慕）、还有一个也刚从英国回来，不知道怎么说的是满口美式英语，而一说普通话就变成了台湾腔！一问居
6、然是正宗成都人，咋不说川普呢？（逆天了）。案例内容：为本季度选择两款啤酒，要求1不能超过现有产能，2收益最大3扩大市场份额。材料给出了CEO、市场总监、采购总监等之间的来往邮件，要求从邮件中提取信息，做出优选决策+原因+市场营销方案（英文10分钟左右陈述+20问答）。邮件中包括信息，原料成本的变化情况、销量、公司现有的市场份额分布情况（按年龄）、公司产能、公司现在的产品生产状况、竞争对手的动静等等。我拿到材料还没读几句，旁边就有人开始用计算器了（紧张，我读到现在，还没发现哪里要用计算器囧，PS：计算器、荧光笔、中性笔都准备好了的，自己的东西不允许带进考场的）。紧接着，我发现，三个人都开始用计算
7、器了55555，定定神，继续读，终于知道，要拿计算机算产能。平时解题好多时候只需满足一个条件，但是涉及到几个条件相互限制的时候，有增大了思维的难度。不超过产能这一条最基本，也最容易实现的，于是我先根据这条筛选出了两组能够满足收益最大的组合，再根据扩大市场份额这一条，确定了最后的结果。（现在回想起来，时间不够，考虑得很不全面。）我感觉就过了20分钟，Hudson就来人说时间到了555。4个人分别到4个不同的教师，1对1的面试，面试官是个矮小的短发女生，很是和蔼可亲这个没得说了不过面试官本人英文也不是很好啦嘻嘻，窃喜。presentation过后就是问答，问答只限于案例本身，偏细节，所以我认为这关是注重考察思维能力（除了最后一个问题why AB Inbev,Why GMT？）。虽然说好30分钟，不过还是有人十几分钟就出来了的。比如华西制药的研究生，这家伙说英语都成问题，还有一个是台湾腔的小女生，这家伙英文很好，可是最关键的产能问题都搞错了，也很快就出来了。同济的女生表现还行时间也基本有30分钟，不过第二天还是没见到她，不知道什么原因被刷了。就现有的面试经验来看，面试时间长说明你很可能有戏，但短的话并不能说明问题，因为很可能是一眼相中你了，觉得没必要多问。Cherry W
