《吉大19年5月清考《人事行政学》作业考核试题答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉大19年5月清考《人事行政学》作业考核试题答案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吉大19年5月清考人事行政学作业考核试题要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()A.人事立法B.人事执法C.人事监督D.人事研究正确答案:A1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()A.供给制B.工资制C.年薪制D.以供给制为主，供给制与工资制并存正确答案:D实行人员编制单列的是()A.党派机构B.群众团体C.政协D.政法系统正确答案:D实行民主制人事行政体制的国家有()A.德国B.日本C.英国D.美国正确答案:D当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A.交叉式交流B.互补式交流C.隐蔽式交流D.语言交流正确答案:B对于各方面素质较差的
2、工作人员，激励频率应该()A.低B.大C.高D.小正确答案:C科举制废除是在()A.1905年B.1906年C.1907年D.1912年正确答案:A人事行政的首要功能是()A.计划功能B.决策功能C.组织功能D.指挥功能正确答案:A仍保留公职人员身份的是（）A.辞退B.免职C.辞职D.开除正确答案:B岗位职务培训侧重于()A.基础理论知识B.专业理论知识C.从事职务所必备的知识和能力D.系统知识教育正确答案:C公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避()A.血亲B.姻亲C.本籍D.父子E.配偶正确答案:ABCDE在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些
3、方面而受到歧视()A.民族B.性别C.家庭出身D.婚姻状况E.犯罪正确答案:ABCD坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()A.干什么、学什么B.学什么、考什么C.缺什么、补什么D.全面规划E.严格考核、择优录用正确答案:ABCDE人事档案的特点包括()A.内容的专指性B.内容的真实性C.形式的复杂性D.内容的全面性E.动态性正确答案:ABDE测评者的构成包括()A.自我测评B.同级测评C.下级测评D.上级测评E.组织测评正确答案:AB根据晋升幅度，可把晋升分为()A.外部任用B.内部晋升C.常规晋升D.破格晋升E.功绩晋升正确答案:CD下面属于职能性人才流动的动因有()A.夫妻两地分居
4、B.专业不对口C.与领导关系紧张D.人才积压浪费E.照顾父母正确答案:CDE国家工作人员工资的特点是()A.来自国民收入的初次分配B.来自国民收入的再分配C.实行职位工资制D.实行岗位工资E.实行职务工资制正确答案:BE在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()A.团结协作奋斗型B.俱乐部型C.一盘散沙型D.排斥对抗型正确答案:ABD人事激励的特点是()A.从自动力到推动力B.个体自身因素的影响C.从推动力到自动力D.他人的影响E.自动力是一个内在的变量正确答案:ABE人事统计是认识干部队伍的重要手段。()A.错误B.正确正确答案:B人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。()A.错误B.正确正确答案:B凡是以成人为对象的教育都是成人教育。()A.错误B.正确正确答案:B激励程度与激励效果成正比关系。()A.错误B.正确正确答案:A越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()A.错误B.正确正确答案:A
