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1、2018年薪资、福利调整方案 1、目的为了适应公司发展的需要，规范公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风；激发员工活力，建立吸引人才和留住人才的机制，加强员工归属感，体现人文关怀，推进公司总体发展战略的实现，依据国家有关法律、法规，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，特制定本管理规定。2、范围本规定序适用于公司的全体人员。3、定义3.1三类员工定3.1.1、管理职员：公司所有主管级以上职员，包括总监、经理、主管等。3.1.2、工作职员：公司科室类职员，包括技术员、专员、文员、机修工、电工、司机等。3.1.3、生产一线后勤辅助类员工:生产一线员工、生产一线辅助类员工、清
2、洁、安保等后勤辅助类员工，后制度中统称为一线员工。4、工作程序工作流程流程描述4.1薪资管理4.1薪资管理4.1薪资管理4.1.1休息日1、各部门实施单休制公休。计件制员工在完成公司订单任务前提下由主管、经理进行调配式单休；生产系统安排加班的话，与生产系统相关的部门如品管部、生产保障部、开发部、技术部、后勤辅助人员需安排加班，公休值班可以调休。4.1.2工龄奖（现按年发放）1、工龄满2年的员工，从其工龄满2年的当月起，给予30元月的补贴，工龄每增加1年，补贴增加30元月。2、管理人员人员封顶为10年，即300元月；一线员工封顶为8年，即240元月。员工月工作天数不满20天，当月工龄奖励不予以计
3、算。3、发放日期：次年的1月份发放，离职的不予发放。4.1.3通讯补贴1、此补贴用于加入公司统一虚拟网，统一使用公司集团彩铃的管理人员，由员工提出申请入网、入彩铃，给予25元月补贴。4.1.4五险一金1、员工入职（含试用期）即可以缴纳5险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。2、公积金：全日制本科以上（学士学位）员工，公司主管及以上职位转正后当月予以缴纳住房公积金。4.1.5驾驶员差旅补贴1、驾驶员按车辆公里数计算工资，每公里按0.15元。实际公里数按管理部统计为准。4.1.6加班费1、生产一线相关计时员工（生产保障部物控员、生产部主管/助理/文员、品管部主管、职员、成品仓主管）、管理部司机，平时
4、加班按5元/小时计算。部门经理、办公室人员、技术研发人员等不计算加班费。加班时间按指纹打卡来计算。2、8小时工作制的计时员工，周末加班的，按1660元（安吉县最低工资标准）双倍计算，不足一天的不算。4.1.7法定假日加班1、法定假日全公司统一放假的，加班人员工资按基本工资3倍计算。春节管理人员3天带薪休假。2、法定假日为国务院规定的11天假日（其中元旦1 天、春节3 天、清明1天、劳动节1 天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天）。4.1.8假期工资核算1、婚假：本人第一次婚姻给予3天婚假，按基本工资计算。2、丧假：本人或配偶直系血亲（祖父母、父母、子女）去世，给予3天丧假，按基本工资计算。3
5、、产假：女职工生孩子的，给予90天产假，按基本工资计算。4、事假和病假：按实际请假天数与日工资标准扣薪，不足半小时以半小时事假计超过半小时不足一小时以一小时事假计a请病假者需在假后提供二级甲等及以上医院出具相关病情证明或病假建议书报人力资源部备案，否则按事假处理。b管理人员当月事假超过2天的扣双倍日工资；2天以上重大事情经公司总经理批准的除外。c员工请假必须遵循“先批后休”的原则，管理职员及工作职员请假必须提前提交通过批准的 请假条到人力资源部进行考勤处理并存档，并提供必要的相关证明，主动做好工作交接， 经批准方能离开岗位，否则按旷工处理。若员工因不可抗力原因无法提前办理请假手续时，须在1个小
6、时内向所在部门电话报告，并在返岗后1个工作日内按规定办结补假手续，未及时办理的按旷工处理。以上暂时覆盖范围为公司全脱产计时人员。4.1.9迟到、早退和旷工类别异常情况工资计算备注迟到早退30分钟以内（含）。按2元/分钟扣薪30分钟以上，2小时以内。每次扣半天当日工资。旷工旷工半天的计件：罚款50元；计时：按缺勤半天，另扣勤半天。迟到2小时以上，视为旷工半天旷工1天的。计件：罚款100元；计时：按缺勤1天，另扣勤1天。4.1.10工具管理1、新进员工领汽钉枪当月扣185元购买费，汽钉枪归该员工个人所有，以后每月补贴20元作为维修费。2、公司提供的办公工具、劳动工具使用中因人为导致损坏或丢失的，照
7、价赔偿。正常更换的，凭旧工具换取新工具。4.1.11考勤卡管理1、考勤卡丢失或人为损坏的，按10元张扣除赔偿金。4.1.12工作服管理 1、新进员工工作满七天时，需到人力资源部领取工作服2件，一年以内工作服破损的或者一年内离职的员工，必须扣除冬装62元/件，夏装一线员工32元/件、管理按实价成本费用。4.1.13、薪资调整1、全公司普调：指公司根据公司当年经营状况与经济效益，结合同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数而对公司薪酬体系全部或部分内容进行的调整。2、下列人员不参与薪资普调： a).病假、事假等累计超过一个月者；b).该年度受到行政处罚大过或降级处理者；c)该年度因违反国家法律，受
8、到法律制裁者。3、由于岗位或职称变化的个人薪资调整，填写职级异动单,报人力资源审核，总经理批准。4、外贸业务员个人所得税计税额度调整为20万元/年。4.2绩效考核4.2.1、每月由部门负责人按照公司绩效考核表进行部门员工绩效考核评价，并由考核当事人及部门负责人签字确认交至人力资源部审核提交总经理审批，最终运用到考核工资中，对绩效差及一般人员人力资源部会组织部门负责人进行绩效考核沟通。4.2.2、考核工资比例职族职类包括岗位绩效工资占总工资比例管理族经理各部门经理35%主管除生产部以外的主管25%车间主管30%专业族工作职员除技术人员外工作职员20%技术族技工类设计师、打样师、美工等技术类岗位2
9、5%操作族辅助类保安/清洁工/等15%4.3考勤管理4.3.1、考勤时间1、作息时间：夏令时为：7:3011:00； 13:0017:30； 18:30起算（加班） 冬令时为：8:0011:30； 12:3017:00； 18:00起算（加班）2、 早会时间：上班后部门经理给员工开10分钟内早会；4.3.2、打卡管理规定1、 一律实行上、下班打卡制度，不得代打卡；2、因公出差等公派外出原因未打卡的须再返岗后三天内签卡；3、 忘记打卡的须在当日在人力资源部签署，每月不可超过4次因忘记打卡签卡；4、 无故未打卡的视为旷工；5、 签卡必须注明原因，由部门负责人审核，签卡弄虚作假的，视为严重违纪，审核人未核实实际情况的，应承担相应责任。4.4员工福利企业福利项目明细一览表第一类：社会保险第二类：假期第三：补贴第三：奖金养老保险公休假住房公积金年终奖医疗保险法定假返乡补助突出贡献奖工伤保险事（病）假带薪培训/教育董事长肯定奖生育保险婚假节庆慰问金坚守岗位奖失业保险丧假生日慰问金/工伤假劳保用品产假工龄奖 员工春节返乡返厂交通补贴，详见人资通知文件；生产部、物控科等生产一线相关主管类职称年终奖：300010000元，具体详见人资通知文件。4.5记录保存4.5.1、人力资源部对所有人力资源工作相关表单进行保存。5、附件：2018年调薪方案表编制： 审核： 批准：4-
