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1、1.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任B.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要C.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要2.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。（单选题3分）得分：3分 A.民营企业高管B.事业单位一般工作人员C.事业单位主要领导D.政府官员3.著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.署名权B.财产权C.保护作品完整权D.修改权4.下列解除劳动合同的情形中，
2、用人单位必须给予经济补偿的是（ ）。（单选题3分）得分：3分 A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.用人单位提议协商解除劳动合同D.劳动者提议协商解除合同5.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（）。（单选题3分）得分：3分 A.姓名权B.配偶权C.生命权D.肖像权6.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（ ）支付。（单选题3分）得分：3分 A.所在单位B.上级财政部门C.个人D.社保统筹账户7.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（ ）。（单选题3分）得分：3分
3、 A.取得高级技术职称B.树立权利意识，重视自身权益保护C.从事与所学专业相同的技术工作D.供职于公家机关8.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。（单选题3分）得分：3分 A.培训、保守秘密、补充保险B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负责举证。（单选题3分）得分：3分 A.劳动者B.人民法院C.人事综合管理部门D.用人单位10.复核是指事业单位工作人员对涉及
4、本人的人事处理决定不服，向（ ）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。（单选题3分）得分：3分 A.人民检察院B.原做出决定单位C.人民法院D.上级主管部门11.非行政许可类职业资格的设置主体可以是（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.企业B.社会团体C.行业协会D.政府12.合同履行权保护的原则有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则13.在保护员工的财产权方面，单位应尽的义务有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.不得在发放工资时代扣个人所得税B.不得拖欠克扣员工工资等收入C.不得违法对员工进行罚款D.不得违法扣押员工金钱和其他财
5、物等14.国家设置行政许可类职业资格的依据有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.国务院决定B.行政法规C.法律D.行业协会规定15.我国的社会保障制度包括（）。（多选题4分）得分：4分 A.商业保险B.基本社会保险C.社会救济D.社会福利16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。（多选题4分）得分：4分 A.劳动行政部门代表B.企业方面代表C.法院代表D.工会代表17.事业单位的津贴补贴项目有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.伙食补助和物价补贴B.超标准缴存的住房公积金C.特殊岗位津贴补贴D.艰苦边远地区津贴18.在专业技术人员继续教育方面，国家负有的职责有（）。（多选题4分）得分：4分 A.
6、为继续教育提供法制保护B.完善继续教育公共服务C.为参加继续教育的专业技术人员提供资金支持D.加强继续教育公共管理19.下列劳动合同中，属于无效合同的有（ ）。（多选题4分）得分：4分 A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.与劳动者约定了试用期的劳动合同D.免除用人单位自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同20.在岗位绩效工资制度下，工资的组成包括（）。（多选题4分）得分：4分 A.薪级工资B.岗位工资C.津贴补贴D.绩效工资21.用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进
7、行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（判断题3分）得分：3分 正确错误22.最低工资标准不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。（判断题3分）得分：3分 正确错误23.人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。（判断题3分）得分：3分 正确错误24.住房公积金由单位及其在职职工各按职工工资的一定比例逐月缴存，归职工个人所有。（判断题3分）得分：3分 正确错误25.企业应切实保证职工教育培训经费足额提取及合理使用。（判断题3分）得分：3分 正确错误26.执业许可必须依照行政许可法进行必要性审查。（判断题3分）得分：3分 正确错误27.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。（判断题3分）得分：3分 正确错误28.由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。（判断题3分）得分：3分 正确错误29.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（判断题3分）得分：3分 正确错误30.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位延长劳动时间或安排夜班劳动应给予双倍补助。（判断题3分）得分：3分 正确错误
