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1、为湖北第二师范学院12、13人力资源专业劳动关系学考试之需，特编此历年真题分章节版，以供复习、巩固之用MR杨于2014年11月 第八章集体谈判一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）（200610）A平等原则B自愿原则C2C原则D诚信原则2.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）（200610）
2、A集体协商责任B集体谈判责任C劳动仲裁责任D诚信谈判责任3. 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）（200701）A经济功能B政府作用C决策功能D安全功能4.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（）（200701）ABCD5.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ ）（200710）A.协议罢工B.同情罢工C.示威罢工 D.“野猫罢工6.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ ）（200710）A.20日内B.25日内C.30日内D.
3、60日内7.认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）（200801）A韦布夫妇B艾伦弗兰德斯C张伯伦D库恩8.我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）（200801）A1人B2人C3人D5人9.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）（200810）A.政策B.预测C.陈述D.控制10.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）（200810）A.13B.12C.23D.3411.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）（200901）A经济功能B政治功能C文化功能D决策功能12.某企业在集体谈判过程中，劳资
4、双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（ ）（200901）A经济功能B政府作用C决策功能D市场功能13.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（ ）（200910）A.1人B.2人C.3人D.4人14.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（ ）（200910）A.“政策”B.“预测” C.“控制” D.“准备
5、”15.某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（ ）（201001）A20天内B.30天内C40天内D.60天内16.“野猫罢工”又称为（ ）（201001）A协约罢工B.同情罢工C工会罢工D.非工会罢工17.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )（201010）A.经济功能B.政治功能C.谈判功能D.协商功能18.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民
6、主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( )（201010）A.政府代表B.民主推举的代表C.工会主席D.车间主任19.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ）（201101）A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会20.依罢工的目的不同，可分为（ ）（201101）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢
7、工21.不当劳动行为的救济机构一般为（ ）（201110）A政府B法院C劳动委员会D仲裁委员会22.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ ）（201110）A工会主席B法院代表C政府代表D车间主任23.某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为(
8、 )（201201）A1人B2人C3人D4人24.以下不属于谈判力量的是( )（201201）A退出力量B罢工力量C岗位力量D决策力量25.某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( )（201201）A合法原则B平等原则C合作原则D不得采取过激行为原则26.“野猫罢工”又称（ ）（201210）A工会罢工B示威罢工C非工会罢工D巡回罢工27.某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自（ ）（201210）A工会法B劳动法C合同法D集体合同法28.在协
9、商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是（ ）（201301）A.双赢原则B.4P原则C.3P原则D.2C原则29.通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）（201310）A经济功能B.政府行业管理的作用C决策功能D.行政管理功能30.根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（）（201310）A3日内B.5日内C7日内D.10日内31.
10、最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（）（201310）A意大利B.法国C德国D.英国、美国32.下列对不当劳动行为认识错误的是（ ）（201404）A不当劳动行为又称不公正劳动行为B不当劳动行为又称不公正劳工措施C不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为D不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为33.我国法律规定，集体协商双方首席代表可以委托单位意外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）（201410）A.15 B.14C.13 D.1234. 诚信谈判的别称是（ ）（201410）善意谈判真诚谈判诚实谈判ABCD二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共
11、10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.集体谈判的功能有三个方面，它们是（）（200610）A经济功能B政府作用C决策功能D交易功能E管理功能2.根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）（200610）A协商准备B确定协商代表C协商程序D协商策略E协商技巧3、 名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）4、 简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1. 简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。（200610）2. 简要回答集体谈判对劳动者、雇主和政府的好处。（20
12、1404）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1.结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。（200701）2.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。（200710）3.试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。（200801）4.试述我国集体谈判的进程。（200810）5.试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？（200901）6.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。（200910）7.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。（201001）8.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪
13、几方面的工作?（201010）9.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。（201101）10.试述我国工会法在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。（201110）11.试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。（201201）12.结合我国相关法律和集体合同规定，分析说明集体协商的程序和要求。（201210）13.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。（201301）14.根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？（201310）15.试分析工业化国家罢工的原因。（201404）16.结合国情，谈谈你对我国集体谈判结构的认识。（201410）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）1.2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？（200610）
