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1、简答题1.简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）2.独裁/剥削管理模式的主要特征及对工会的措施：起源于19世纪晚期的“压迫运动”。特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性。这一模式具有强烈的反工会思想。主要措施有技术变革、灵活的就业安排、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工、停工和迁厂权威/宽容管理模式的主要特
2、征及对工会的措施： 特征：专业化、职位阶梯、忠诚感。这一模式承认工人参加工会组织的合法权利。对待工会的措施包括工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则自主/合作管理模式的主要特征及对工会的措施：称人力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制管理。特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策.措施：劳资双方以更加积极的态度看待集体谈判，集体谈判不再是双方对立的过程3. 简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主.4. .简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性4.经济性、法律性和社会性5. 雇
3、员参与的主要目的：1、增进员工的独立创造性和思考能力，使所有雇员对企业及其成 功有强烈的责任心。 2、提供员工自我训练的机会。 3、协助管理者集思广益，作出明智决策。 4、促进劳资关系的沟通。 5、提高员工忠诚度，提高雇员对工作的满意度。6. .简述雇员参与和参加管理的主要形式。员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度.7. .简述工会的内涵。P129是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。8. 简述雇主组织的角色和作用。P90是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色：从事活动参与谈判解决纠纷提供帮
4、助和建议代表和维护。9. .简述工会的组织原则及其体现。P150工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。10. 简述工会的职能分类。P135工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。11. 简述政府在劳动关系中的作用。政府有权修改劳动关系的各项制度；为劳动关系的发展提供示范“样本”；创造和谐劳动关系的制度环境。12. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。劳动不当行为：实行差别待遇
5、。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。救济：行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。13. 简要回答我国工会组织体系的设置。全国总工会、
6、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会14.根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的15. 简要回答劳资合作的特征。企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担劳资合作须借助员工参与才能实现劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量劳资合作所带来的成果应公平分享。16. .简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标
7、之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。17. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资18. 试述集体协议的意义。P327集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件。集体协议制度建立了平等协商谈判机制集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、法规的重要补充。19.试述我国集体谈判的进程。P278 集体谈判中应该注意哪些问题？（论述题）一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到熟悉与集体协商内容有关的法律、法
8、规、规章和制度充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，集体合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。四）策略：主要包括 进攻策略、退却策略和迂回策略等五）技巧：包括
9、双赢原则、4P原则政策、预测、准备、陈述。、2C原则控制、协调。 20. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力21. 在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异22.集
10、体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? 作为法律规范所具有的内容。集体协议的目的在于维护并促进劳动条件，经济条件的改善和提高，任何超越、背离这一目的的规定都不具有相应的约束力。劳资双方应绝对遵守法制原则，任何协商与合意最终都不得违反国家法律、法规规定。23. 为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际
11、劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际
12、劳工组织的最高权力机关。24. 试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。25. .三方协商机制的组织形式有哪些? 由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度26. 简述确定协议范围的规则有哪些? “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体
13、协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定 “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意“权利分享”原则。 “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。27. 简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? 研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进
14、行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。28. 试述集体协议终止的原因。 集体协议因有效期限届满而终止双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。29. 简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施30. 简要评价劳动过程理论。
15、P94布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价降低生产技能收到普遍质疑只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。31. 什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。32. .市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力33. 简述对新古典经济理论的评价。PP91没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下没有意识到管理者理性的局限性没有解释管理者自身价值观在决策中作用34. 什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义
