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1、劳 动 合 同 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限1、 本合同期自 年 月 日起至2017 年 01 月 20 日止。 2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点1、 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。2、 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度
2、；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。3、 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动报酬1、 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。2、 乙方试用期月工资标准为 1800 元，试用期满后甲方根据乙方的工种，制定岗位工资标准，实行计件付酬。甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，保证乙方月资标准不低于社会最低工资标准，
3、晚加班另行计件计发（在工资表中体现）。3、 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。4、 甲方于每月 30 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。5、 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇1、 甲方实行计件付酬，乙方计件工资中已包含养老保险经费及其它福利待遇。2、 甲方为工作满半年的乙方办理工伤保险。3、 根据浏阳实际情况，乙方必须参加农村或城镇居民基本医疗保险。六、 劳动合同的变更、解除、终
4、止和续订1、 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：严重违反本合同或甲方的规章制度；法律法规规定的其他情形。6、 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。七、 双方协商约定的其他内容乙方应
5、当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。八、 违反劳动合同的责任1、 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资（计件标准）和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。3、 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金
6、、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；违反甲方依法制订的规章制度；工作失误给甲方造成了经济损失；应向甲方支付的其它任何款项；九、 劳动争议处理在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。十、 其他规定1、 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。2、 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。3、 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。4、 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 甲方： 乙方：3
