《安全自保、互保、联保制度及奖惩方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全自保、互保、联保制度及奖惩方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全自保、互保、联保制度及奖惩方案为进一步加强安全管理，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，消除各类安全隐患和“三违”行为，为广大干部员工创造一个良好的安全生产环境，形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，在区、队、班组形成人人关心安全，人人重视安全，在我身边无“三违”、无事故的安全生产氛围，特制定安全自保、互保、联保制度及奖惩方案。自保：员工上岗后，要有自我保护意识，并严格遵守矿纪矿规，并签定自保责任书。互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我保护意识外，还要保护
2、上下岗位员工的安全，实行“一对一”结对子，员工与员工签定互保责任书，进行互保，互保人出现“三违”及安全问题，连带处罚互保对子。1、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确。3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：(1)互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。(2)互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工
3、，互相关心、互创条件。(3)互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。(4)互相保证：保证对方安全生产(检修)作业，不发生人身事故。联保：员工上岗后，除自保、互保外，还要进行联保，员工与队（班组）签定联保责任书，队（班组）与区长（段长）签定联保责任书，做到一级保一级，一级为一级负责。1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。2、联保的主要内容如下:(1)在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。(2)在工作中对互保对象以外的人员要互相
4、照顾、互相关心、互创条件。(3)在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。安全自保、互保、联保奖惩方案1、奖惩资金来源；中层以上安全管理人员提取安全奖金10%、区队长、安检员提取安全奖金20%、班组长提取安全奖金100%、员工提取安全结构工资100%（100元）做为安全自保、互保、联保奖惩资金。2、考核范围：生产管理干部、安检员、区（队）长、班组长、生产辅助科室人员、生产辅助工人、一线工人3、奖惩资金一个月一考核，一个月一奖惩。4、当月未发生安全事故及严重“三违”现象，安全自保、互保、联保奖金按其提取标准足额发放。5、当月发生重伤及重伤以上安全事故，事故矿井安全自保、互保、联保奖金全部扣除，给予其奖罚对等处罚，同时对区队长以上安全管理人员按照公司安全管理目标及奖惩方案进行追究责任、双重处罚。6、当月发生一起轻伤安全事故、或两起以上严重“三违”现象，扣发事故（“三违”）班组全体员工、当班区（ 队）长、小班组长、安检员安全自保、互保、联保奖金；轻伤事故率超标，按照公司安全管理目标及奖惩方案进行追究责任、双重处罚。7、当月发生一起严重“三违”现象，除对当事人按“三违”处罚条例进行处罚外，扣发互保人安全自保、互保、联保奖金，扣发当班班长、小班段长、区（段）长安全自保、互保、联保奖金的20%。
