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1、2012年教师继续教育工作总结一、完成的目标要求1、扎实抓好了以“一德四新”为主要内容的全员培训。切实转变教师思想和教学方式,正在形成新的课程观、教学观、教师观、学生观、质量观、评价观。2、推进了各项专项培训。通过各项培训,优化了我校教师结构,提高了管理者水平。3、再掀“课堂技能大比武”的全员训练高潮。优化课堂教学结构,加大教师集体备课的管理力度,促进教学资源共享,提高了课堂教学效率。4、坚持以校本培训为主的培训模式。整合教育教学资源,灵活多样地提高教师的业务水平。5、努力完成了上级规定培训任务,提高培训质量,完成培训作业。切实提高教师实施素质教育的能力和水平。6、抓好课题研讨和案例评析。7、
2、开展了公开课、优质课、示范课、说课、听评课、课题探讨、教学反思等活动。切实掌握教学新技术。8、检查教师培训的阶段性情况,督促教师完成各类培训任务,检查教师继续教育情况,及时总结经验,查漏补缺,推进工作。三、主要工作1、继续开展教师职业道德教育。本年度进行了五次教师职业道德修养专项集中培训。认真组织学习了中小学教师职业道德规范、公民道德实施纲要、中小学教师礼仪规范、贵州教育精神、贵州教师誓词;组织教师观看了师表风范全国优秀教师师德报告会专辑,职业道德启思录,以增强“责任感”和“使命感”为主题。认真组织开展以“内强素质,外塑形象”为主题的系列师德教育活动,全面实施“师表工程”,营造学校人人都是德育
3、教师,处处都是德育环境、课课渗透品德教育的“三维育人环境”,做到爱校如家,爱生如子。强化“关爱贫困生、关爱学困生,关爱特殊生,杜绝体罚学生,歧视差生,杜绝伤害学生心理”的爱生活动。2、鼓励教师参加各种形式的学历提高培训。根据我校教师专业结构情况,坚持在职提升为主、脱产学习为辅,学用一致、学以致用的原则。稳步推进我校教师学历提升工作,据统计本年度我校参加在职学历提高的教师有8人,本年度毕业的有3人。3、抓好骨干教师培训。通过理论学习、教学实践、信息技术运用、教育科学研究及上级组织专家指导等形式,培养教师的教育创新思维能力、学科知识拓展能力、信息技术运用能力,增强教师认识问题、分析问题、解决问题的
4、能力,提升教育科学研究能力。培养一支热爱职业教育事业、富有开拓创新精神、具有较高政治教育素养和专业化水平的教师队伍。对我校骨干教师进行了考核,全体骨干教师都通过了学校的认真考核。本年度积极组织骨干教师参加各级各类培训、研讨,完成上级组织的骨干教师培训和二级培训任务。本年度对教师进行了各学科观课议课问题诊断与解决3次集中培训,对全体教师进行了10次教师专业发展导引、2次教师的教学技能集中培训,教师们通过集中培训和自学,认真做了学习笔记。4、对教师使用计算机和多媒体进行教学进行了培训,所有任课教师能够熟练使用课件,并熟练地利用现有设备辅助教学,并且要求教师对自己使用的电子教案和课件进行了登记。5、
5、继续抓好集体备课。进一步落实了每周二的业务学习,认真进行集体座谈,讨论总结、反思,认真落实“五固定”。本年度登记的集体备课共有36次。6、夯实校本培训。认真组织教师参加校本培训,严格考勤制度,通过校本培训,狠抓基本技能训练,提高教学艺术:组织教师参加教学业务竞赛;指导教师总结教育教学的典型案例;开展说课活动和公开课、评优课、展示课、课题研讨课、示范课的评课活动。本年度共进行30次校本培训,2次公开课,送课下乡示范课3次。7、构建“想读书、会读书、读好书、好读书”教师学习氛围。由各位教师根据自己的个性、生活经历、工作经历不同,教师自行购书,满足教师的个性化需求。四、开展工作的主要工作措施1、组织
6、管理:学校成立“继续教育工作领导小组”,组长由校长担任,成员由学校相关领导及相关职能部门负责人担任。2、经费保障:教师继续教育经费纳入年度经费预算,用于教师继续教育的培训、教科研、购书、考察等活动。严格实行专款专用,以保障教师继续教育的落实。3、制定计划:学校每年度制定计划,各学科教研组每学期制定计划,个人每学期制定自身学习计划。4、营造学习氛围:在全校上下营造“人人学习、终身学习”的氛围,提供图书材料、推荐优秀书目、开展读书心得交流活动,在全体教职工中开展爱事业、爱学校、爱学生的“三爱”师德系列教育活动。5、制定制度:学校制定继续教育考核认定制度,把教师继续教育纳入教师的年度考核,使之常规化、制度化。 丹寨县城关一小 2013年1月