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1、1、制定培训规划时，培训需求分析的目标是（A）A、明确员工现有技能与理想状态之间的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、明确测评培训规划的工具、指标和标准2、“获得专利权的项目数”属于（C）的绩效考评质保。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型3、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型客观考评方法C、可以用来考评特殊工作行为的表现D、属于行为导向型的主观考评方法4、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）A、分析确定劳动争议的标的B、分析确定劳动争议当事人
2、所实施的行为C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系5、为KPI设定工作产出时，应当遵守（ACDE）的原则A、增值产出B、组织优化C、结果优先D、设定权重E、客户导向6、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（CDE）A、员工招聘会B、员工手册C、员工座谈会D、企业内部网站E、工资满意度调查7、企业中层管理人员的培训目标不包括（D）A、提高其经验、知识和技能B、使其适应不断变化的环境C、培养业务骨干成为接班人D、对目前的业务能更加熟练8、战略导向的KPI体系更加强调对员工（A）额
3、激励。A、目标B、行为C、心理D、学习9、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（CDE）A、员工招聘会B、员工手册C、员工座谈会D、企业内部网站E、工资满意度调查10、（B）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A、独立型B、模拟分权制C、依托型D、多维立体制11、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段，排序正确的是（B）A、1243B、2413C、2431D、421312、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内A、5个B、10个C、30个D、40个13、在绩效评价中最常用的评价方式是（C）A、客户评价B、自我评价C、上
4、级评价D、同级评价14、安全卫生认证制度的要点不包括（D）A、重大事故隐患分类B、有关人员资格认证C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证15、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章16、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（C）A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术17、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A、15日B、30日C、45日D、60日18、（D）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问
5、题根源。A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性19、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即需要明确（ABD）A、应同哪些单位和个人发生联系B、要求别人给予何种配合和服务C、如何才能取得行业的领头位置D、应当为别的单位提供哪些服务E、内外环境变化如何引起战略和目标的改变20、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A）面试问题。A、压力性B、知识性C、思维性D、经验性21、PDCA循环包括1执行2处理3检查4计划，排序正确的是（A)A、4132B、3124C、3142D、123422、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（BD）A、劳动效率B、直接成本C、专利项
6、数D、间接成本E、质量要求23、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ACD）A、职责范围B、薪酬水平C、劳动强度D、责任大小E、在岗人数24、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（C）是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能25、安全卫生认证制度的要点不包括（D）A、重大事故隐患分类B、有关人员资格认证C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证26、企业中层管理人员的培训目标不包括（D）A、提高其经验、知识和技能B、使其适应不断变化的环境C、培养业务骨干成为接班人D、对目前的业务能更加熟练27、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ABE）A、考评标准和方法的主观性强B、评价保准过低C、拟压缩提薪或奖励人数比例D、评价标准过高E、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价28、员工素质测评标准体系的要素包括（ABC）A、标准B、标度C、标记D、数据E、模型29、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A）面试问题。A、压力性B、知识性C、思维性D、经验性30、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A、15日B、30日C、45日D、60日
