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1、人力资源管理-形成性考核二（省开选修学生专用）（专科）-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！第1题 人力资源成本会计的必要前提是（ ）。A. 人力资源管理成本会计 B. 成本会计 C. 财务会计 D. 人力资产成本会计 【正确选项】：人力资源管理成本会计第2题 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。A. 人力资产成本会计 B. 成本会计 C. 人力资源管理会计 D. 人力资源会计 【正确选项】：人力资源会计第3题 首次运用人力资本概念的学者
2、是（ ）。A. 周其仁 B. 李建民 C. 威廉.配第 D. 西奥多.舒尔茨 【正确选项】：威廉.配第第4题 西方公认的人力资本之父是（ ）。A. 威廉.配第 B. 李建民 C. 西奥多.舒尔茨 D. 周其仁 【正确选项】：西奥多.舒尔茨第5题 人力资本的均衡模型是由（ ）提出的。A. 周其仁 B. 贝克尔 C. 西奥多.舒尔茨 D. 威廉.配第 【正确选项】：贝克尔第6题 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。A. 工作要素 B. 职责 C. 责任 D. 任务 【正确选项】：任务第7题 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。A. 纪实分析法 B. 问卷调查法 C
3、. 观察法 D. 访谈法 【正确选项】：纪实分析法第8题 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（ ）。A. 问卷调查法 B. 纪实分析法 C. 访谈法 D. 观察法 【正确选项】：观察法第9题 对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（ ）。A. 问卷调查法 B. 纪实分析法 C. 观察法 D. 主管人员分析法 【正确选项】：主管人员分析法第10题 合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（ ）。A. 观察法 B. 纪实分析法 C. 问卷调查法 D. 访谈法 【正确选项】：访谈法第11题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助
4、于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。A. 内部人才库选拨 B. 晋升 C. 外部招聘 D. 发布职位空缺公告 【正确选项】：内部人才库选拨第12题 员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ）A. 可靠性高 B. 应聘人员素质高 C. 招聘成本小 D. 覆盖面广 【正确选项】：覆盖面广第13题 招聘费用低.覆盖面广.联系快的方法为（ ）。A. 网上招聘 B. 人才交流中心 C. 招聘洽谈会 D. 传统媒体 【正确选项】：网上招聘第14题 包括着几种不同的测评的方法为（ ）。A. 笔迹学法 B. 面试 C. 心理测验 D. 评价中心技术 【正
5、确选项】：评价中心技术第15题 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ）。A. 考核与录用阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 岗前教育与安置阶段 D. 筹划与准备阶段 【正确选项】：宣传与报名阶段第16题 人力资源会计的假设包括（ ）。A. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的 B. 人是人力资本的载体 C. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 D. 人是组织有价值的资源 E. 人力资源的价值是可以计量的 【正确选项】： 人是人力资本的载体, 人是组织有价值的资源, 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响, 用计量
6、人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的第17题 下列关于人力资本激励理论理解错误的是（ ）。A. 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者 B. 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C. 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D. 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E. 由美国学者舒尔茨提出的 【正确选项】： 由美国学者舒尔茨提出的, 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题, 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益第18题 下列关于人力资本产权理论理解正确的是（ ）。A. 该理论包括“
7、人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论 B. 该理论代表人物是贝克尔 C. 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程 D. 该理论包括人力资本的均衡模型 E. 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则 【正确选项】： 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论, 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则, 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程第19题 下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（ ）。A. 属于人力资本投资理论 B. 由周其仁提出的 C. 如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。 D. 表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益 E. 认为
8、决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本 【正确选项】： 属于人力资本投资理论, 表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益, 如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。第20题 工作信息收集和分析通常包括（ ）。A. 工作内容分析 B. 职位名称分析 C. 工作任职者的必备条件分析 D. 工作环境分析 E. 单位情况分析 【正确选项】： 职位名称分析, 工作环境分析, 工作任职者的必备条件分析, 工作内容分析第21题 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ ）。A. 在使用问卷前需要进行测试 B. 费用低，速度快 C. 调查样本量较小 D. 填写调查表是员工集体进行
9、的，缺少交流与沟通 E. 调查范围广 【正确选项】： 费用低，速度快, 调查范围广, 在使用问卷前需要进行测试第22题 下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（ ）。A. 通常与面谈法相结合 B. 工作分析人员直接到现场进行观察 C. 分析人员能够比较全面和深入了解工作要求 D. 比较容易受到被观察员工的欢迎和配合 E. 适用于大量标准化的.周期较短的以体力劳动为主的工作 【正确选项】： 工作分析人员直接到现场进行观察, 通常与面谈法相结合, 适用于大量标准化的.周期较短的以体力劳动为主的工作, 分析人员能够比较全面和深入了解工作要求第23题 制约组织招聘的内部因素有（ ）。A. 招聘预算 B
10、. 组织的发展阶段和战略 C. 所要招聘的人员类型及其供求状况 D. 招聘单位所在地区 E. 组织空缺职位的性质 【正确选项】： 组织的发展阶段和战略, 组织空缺职位的性质, 招聘预算第24题 下列属于内部招聘的特点的是（ ）。A. 招聘费用高 B. 激励员工进取 C. 容易造成“近亲繁殖” D. 进入角色慢 E. 准确性高 【正确选项】： 准确性高, 激励员工进取, 容易造成“近亲繁殖”第25题 下列属于内部招聘方法的是（ ）。A. 召回以前员工 B. 重新雇用 C. 岗位轮换 D. 晋升 E. 公开招聘 【正确选项】： 晋升, 公开招聘, 岗位轮换, 重新雇用, 召回以前员工第26题 19
11、64年出版的人力资本一书是美国学者西奥多?舒尔茨的杰作。对 错 正确的答案是“错”。第27题 美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。对 错 正确的答案是“错”。第28题 计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。对 错 正确的答案是“对”。第29题 计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。对 错 正确的答案是“错”。第30题 人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。对 错 正确的答案是“错”。第31题 对职位任职者的基本要求如应具备的知识.能力等进行描述的是工作描述。对 错 正确的答案是“错”。第32题 组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动
12、态的联系，而工作流程图则表明或职位之间的静态的联系。对 错 正确的答案是“错”。第33题 参与法一般是指工作分析中的访谈法。对 错 正确的答案是“错”。第34题 定编更多的是从“人数”这个角度进行分析，定员更多的则是从“编制”这个角度分析。对 错 正确的答案是“错”。第35题 通常，连续6个月以上出国或脱产学习.伤病事假但劳动关系维持不变的人员，仍属于企业定员范围。对 错 正确的答案是“错”。第36题 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。对 错 正确的答案是“错”。第37题 制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。对 错 正确的答案是“错”。第38题 发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。对 错 正确的答案是“对”。第39题 罗宾斯认为，广告是所有招聘中最好的一种方式。对 错 正确的答案是“错”。第40题 心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。对 错 正确的答案是“错”。
