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1、湖北继瑞商贸导购员薪酬体系湖北继瑞商贸导购员工资制度是一种符合薪酬体系，他不同于普通的工资制度，湖北继瑞商贸自成立以来秉承员工是企业的衣食父母，为中国中低收入家庭子女提供就业，培训，培养。为中低收入家庭子女提供创业环境，培养中国未来新型创业者，打造中低家庭子女创业乐园的经营理念。在企业的经营过程中始终牢记企业责任，为政府和社会分忧。为员工提供一个安全，稳定，积极的工作氛围。第一、我们的薪酬体系是考虑以下几点。1、承担社会责任，为员工买保险，为员工的今后人生做好保障，让员工能够有保障，能老有所养。2、为员工规划职业发展和通道，不仅仅是让员工工作，而是让员工在这里长期工作和发展3、创造一个良好的工
2、作氛围，为员工提供各种各样的福利。如工作满一年旅游。公司的一些假日补助。4、我们是一个负责任的公司，我们招聘员工不仅仅是为公司创造利益，更重要是我们希望我们有一个长期事业平台，为员工提供长期的事业保障。5、我们另外的一个责任和希望是希望公司能够为社会的中低收入家庭子女提供一个良好的创业环，成为创业者的创业乐园。第二、员工的工资制度是：底薪+提成+奖金A底薪：公司对于每个员工，公司在员工工作到一定年限公司给予购买养老保险待遇，所有的工资待遇跟随国家劳动部门进行调整。同时针对有些员工不愿意购买保险的 底薪600半年之后650元一年之后700元第二年800元第三年850元。以后年限随国家保险金额的调
3、整而调整B提成：提点参照旧工资制度提成工资方案：个人提成（50%）+班组提成（50%）C奖金：销售奖金+制度奖金 1、销售奖金完成个人保底任务奖励30元，完成个人突破任务再奖励20元；合计奖金50元，未完成个人保底任务罚20元完成店铺保底任务奖励20元，完成店铺突破任务再奖励30元完成季度保底任务奖励50元，完成半年保底任务奖励100元，完成全年保底任务奖励200元。（此项不重复奖励）销售第一奖励40元，班组销售超过对班销售再奖励40元），连续两个月销售第二奖励40元连续三个月销售第一奖励150元商品，连续六个月销售第一奖励300元左右旅游一次，全年销售第一奖励数码相机一台或旅游一次对于老员工
4、连续三个月倒数第一的直接转入实习期，新员工连续四个月倒数第一直接解聘或者转入实习期。当月班组销售领先对班销售奖励15元/人，连续两个月领先对班组时再增加10元/人，以后依此类推单笔销售件数为3,奖励5元。单笔销售件数为4，奖励10元。单笔销售件数为5，奖励15元。以此类推（小件商品低于50元不算，赠品不算。）2、制度奖金未休（一天不休）奖励30元学历：（高中、中专）工资20元(大专及以上)工资50元加班工资：1.5元/小时重大节日补贴：五一、十一、元旦、春节补贴50元/人销售指定款/特价（参照物流专员）（各店长根据店铺销售滞销情况对于特别滞销的款式在不降价的情况下可实行一件奖10元，需公司专员
5、确认）优秀员工（根据标准评选）二、组长部分1、组长工资=导购工资+班组销售津贴（参照旧工资制度提成点数）2、连续三个月销售领先奖励组长150元，同时连续三个月落后的组长第四个月开始没有组长销售津贴三、实习员工工资1、新员工试用期1个月，每年2月至8月份新入职员工试用期工资为800元/月，9月至次年2月份试用期工资为900元/月2、试用期满后按导购工资核算3、对于在已经在同类服装店工作一年以上的员工，销售能力比较强的员工，该员工承诺销售在前50%，的可直接按员工待遇，进行底薪和提成。需财务统计和品牌经理签字证明。4、对于销售能力特别强的员工，或者特别自信的员工，如果该员工承诺销售在前40%，可以
6、直接按员工待遇进行底薪和提成。需财务统计和品牌经理签字证明。四、特别工资保障1、最低工资保障，做满一年，最低工资保证12000元；2、对于特别优秀的员工可以针对该员工制定保障工资；保障要求：保证做满一年导购员保底年薪14400元；每店不超过2名（要工作满一年以上）每月销售名列前茅（如4名员工，可取前2名，6名员工可取前3名，依此类推）3、对于新开店的销售不稳，公司会进行局部调整。第四、每一名导购员有两条职业规划。一是销售类，二是管理（此类考核正在拟定中）1、销售类，导购员职业规划（销售类）A 星级导购员，员工评级。（星级）一星 20元二星 40元三星 60元四星 80元五星 100元（工作满三年以上）B 钻石一钻 140二钻 180三钻 220四钻 260五钻 300（工作满5年以上）C 金冠一冠 350二冠 400三冠 450四冠 500五冠 550元一星员工80%二星员工50%五星员工控制在10%钻石员工控制在5%金冠员工控制在3%2、管理类，对于普通导购员管理类管理内职业规划导购员星级导购员组长储干到副店长到店长到副经理品牌经理销售总监公司总经理注：自2010-7-1日开始执行最新工资制度，一切以本制度为准。
