《北京康特奇饲料有限公司规章制度(doc 16页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京康特奇饲料有限公司规章制度(doc 16页)（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造
2、就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司管理措施 员工守则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、
3、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。员工考勤管理制度（细则）1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2.日常考勤规定2.1员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.2员工日常考勤。2.2.1公司考勤员：人事专干、文员（或各科室长、车间主任）；2.2.2迟到早退的处罚：单次迟到或早退按以下标准处罚，累计迟到或早退 3 次以上（含），视为严重违反劳
4、动纪律，公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。2.3所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，按旷工处理。2.4缺勤：下列情形按旷工处理：2.4.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.4.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.4.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.4.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.4.5请假原因不属
5、实者。2.4.6旷工的处罚：按照月薪资标准228旷工时数300%扣罚。年累计旷工达七天及其以上或连续旷工三天以上，视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动合同，且公司不支付任何经济补偿。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信的方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：3.3
6、.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准； 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇：4.1事假4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假（最长以规定的医疗期为限）公司不于支付薪资。按事假处理。4.3公伤假4.3 1 员
7、工因执行公务受伤需休息时，须持 二 级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4.3.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4.4婚假4.4.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；4.4.2 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 4.4.3 员工请婚假需连续一次申请完；4.4.4 婚假期间不扣除薪资。4.4产假4.5.1 员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。4.5.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；4.5.3 妊娠三个月以上的流产或死产，
8、凭医院证明，按国家有关规定准假；4.5.4 产假在规定时间内不扣除薪资。4.6丧假4.6.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.6.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.6.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。 4.6.4丧假需凭相关死亡证明。 劳动纪律篇全体职工必须遵守公司各项规章制度，积极工作，保证完成公司及车间科室下达的各项任务和临时指令性工作。全体职工必须坚持执行下级服从上级，局部服从全局的原则，听从指挥中，服从分配，有不同意见逐级反映，不得无理取闹；对不服从分配，无理取闹，影响经理、管理人员正常工作、学习和生活
9、，经劝阻、批评无效者，给予严肃处理，直至解除合同且公司不支付任何经济补偿。一、凡是违反以下条款的每次给予 100 元罚款：岗上睡觉、不穿戴劳保用品，洗衣服、织毛衣、打扑克、下象棋；把小孩带入车间的，在禁烟区吸烟的，酒后上岗的。二、凡是在公司内喝酒、打架、骂人的，每次给予 200 元罚款，情节严重的，公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。三、职工无故不经批准不上班视为旷工，连续超过3天（含）、视为严重违反劳动纪律，公司可解除劳动且不支付任何经济补偿。三、迟到、早退半小时罚款20元，迟到两小时以上，扣除半天工资。四、任何人不得利用公司设备及条件做私活，如发现一次扣款50元，另根据价值大小另行处理
10、，累计 3 次，公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。五、损坏公司财物，除照价赔偿外，按情节轻重酌情给予处理，损坏公司财物价值达 2000 元以上者（含），公司可解除劳动合同且不支付任何经济补偿。六、以转入车间的小型零部件、备料要妥善保管，如有丢失或毁损，如能查清责任人的，由责任人负责赔偿，同时按第五条处罚，如不能查清责任人，由车间负责赔偿。如在操作过程中下错料造成材料及其它损失的由直接责任人负责赔偿，并处 1000 元罚款，对车间主任处 800元罚款。七、有下列情形之一的，公司可立即解除劳动且不支付任何经济补偿：1、全年因违反公司纪律被处罚3次（含）以上的。2、偷盗公司内财物，不管价值大小
11、，除解除劳动合同外，还要根据价值另加罚款，构成犯罪的，移交司法机关处理。3、不服从组织分配调动的。4、在公司内造谣惑众挑拔事非的。5、凡是损公肥私，出卖公司技术秘密，有损公司利益的。6、在禁烟区吸烟三次（含）以上或造成一定后果的。7、上班期间饮酒的。设备及工具的管理篇一、1、工具外借必须由总经理批准后，由设备部办理借用手续，警卫凭设备部出门证放行，如果设备外借发生损坏或丢失，不能按时归还，扣除设备主要负责人当月岗们津贴和根据设备损坏程度，由当事人按坐赔偿。如未履行上述借用手续而私自将工具、设备等带离或将要带离公司的，按偷盗公司财物处理。二、各车间使用的所有设备，必须保持清洁干净，按规程操作，如
12、有违反每次将处以500元罚款。三、不是维修人员对设备不得私拆乱卸，发有违反处1000元罚款，造成设备损坏的，按损坏公司财物处理。四、对易损工具实行定额发放。五、成品的入库、出库。安全生产事故的处理篇一、车间科室安全生产责任事故的处理（一）、责任事故的划分在车间科室的管辖区域内出现以下情况之一者，为安全责任事故。1、安全标志、设施不全或不符合安全标准的；2、违章指挥、违章操作的；3、由于工作安排不周密，工作秩序混乱造成安全事故的；4、新调入本部门的职工未进行安全教育，造成安全事故的；5、新建、改建或技术改造工程，安全措施、安全设施未落实，未经相关部门共同检查验收就使用造成安全事故的； 6、未制定
13、本部门所有岗位具体安全措施，本部门人员的相互监护责任未明确，安全组织未建立的；7、对于事故隐患排除不及时，拖延推诿的；8、上岗人员违反劳动保护规定，车间科室负责人视而不见，不予制止；对上岗人员违反操作规程不制止或制止办法无效的；9、出现安全事故，现场组织抢救不及时，致使伤者伤残加重甚至造成死亡的。（二）安全责任事故的处理出现以下工伤事故之一，对车间科室正、副职的处理规定：1、医疗费在1000元-2000元，罚正职100元、副职50元；2、医疗费在2000元-5000元，罚正职200元、副职100元；3、医疗费在5000元-8000元，罚正职300元、副职200元；4、医疗费在8000元-150
14、00元，罚正职400元、副职300元；5、医疗费在15000元-30000元，罚正职500-1000元，副职400-800元；30000元以上罚正职1000元，副职800元。6、出现群伤（2人以上）、死亡，除按第5款加倍处罚外，撤销职务，解除劳动合同且公司不支付任何经济补偿，直至追究刑事责任。二、工伤责任人的处理（一）工伤责任人的责任划分职工出现工伤，有以下情况之一者，为责任人责任事故。1、不执行安全操作规程，违章操作的，造成自己受伤或他人受伤的。2、随意拆除安全设施造成自己或他人受伤的。3、上岗前未穿戴劳动保护用品的，造成自己或他人受伤的。4、违返交通法规和公司规定，驾车出现责任事故的。5、
15、工作中责任心不强，违反纪律、规定，造成自己或他人受伤的。6、不认真学习安全操作规程和安全规定，无安全意识，造成自己或他人受伤的。7、违反操作规程和安全规定，不听劝阻的，造成自己或他人受伤的。（二）关于工伤事故责任人的处理1、违反安全管理规定造成本人伤害的责任的处理（1）、违反规定造成本人受伤的，经劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级的，处以1000元罚款。（2）、经鉴定达到十级伤残，处以2000元罚款；达到九级处以3000元罚款。以此，工伤等级每提高一级，加罚1000元。2、违反规定，造成他人受伤的责任人的处理（1）、违反规定造成他人受伤的，经劳动能力鉴定委员会鉴定未达到伤残等级的，处以500元罚款。（2）、经鉴定达到十级伤残，处以1000元罚款；达到九级伤残，处以1500元罚款，以此，工伤等级每提高一级，加罚500元。一、
