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1、主讲教师：赵慧 晋中职业技术学院 电话：13363546750 邮箱：,企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工在职期间（如工资）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。,1.职工薪酬概念,企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。,职工薪酬中的“职工”包括：,签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和临时职工,未签订劳动合同但由企业正式任命的人员：董事会、监事会成员,虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员,注意,人员构成,2.职工薪酬的构成,内容构成,2.职工薪酬的构成,借 贷,发生的应付职
2、工薪酬总额,本月实际支付的各种应付职工薪酬,尚未支付的应付 职工薪酬,应付职工薪酬,3.职工薪酬的账户设置,应付职工薪酬 工资 职工福利 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 非货币性福利 辞退福利,3.职工薪酬的账户设置,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,补充养老保险企业年金基金,岗位任务,编制工资结算单,提高工作效率,规范性,合理性,公平性,激励性,任务一 薪酬制度的建立与完善,任务二 编制工资结算单,应付工资 总额,代扣款项,实发工资,工资结算单,应付工资总额,代扣款项,奖金,加班加点工资,津贴补贴,计时工资,特殊工资,职工工资总额计算,学习情境1,计件
3、工资,与国家统计局口径一致,一、计时工资,年薪工资制,月薪工资制,周薪工资制,日薪工资制,钟点工资制,原始凭证,考勤记录,指纹录入,考勤簿,考勤磁卡,工资卡,内含职工姓名、职务、职称、工资等级、工资标准等资料,计时工资计算方法有哪些？,出勤法： 应付计时工资出勤工资+病假补助工资,减法,加法,缺勤应扣工资事假和旷工天数日标准工资 病假天数日标准工资病假扣款率,某职工应得工资该职工月标准工资缺勤应扣工资,缺勤法,日标准工资月标准工资21.75 月标准工资30,（365104） 12,按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定
4、节假日,20.83,病假补助工资该职工病假天数日标准工资 （1病假扣款率),应得工资 出勤天数日标准工资+病假补助工资,出勤法,日标准工资月标准工资21.75 月标准工资30,【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。 （1）按30天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资： 日工资率=93030=31； 应扣缺勤病假工资=312(180)=12.4(元) 应扣缺勤事假工资=313=
5、93（元） 应付工资=93012.493=824.6（元）,【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。 （2）按30天计算日工资率，按出勤天数算月工资： 出勤工资=31(17+9)=806(元)； 病假工资=31280=49.6(元) 应付工资=806+49.6=855.6I（元）,【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5
6、月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。 （3）按21.75天计算日工资率，按缺勤天数扣月工资： 日工资率=93021.75=42.759 应扣缺勤病假工资=42.7592（180）=17.10（元） 应扣缺勤事假工资=42.7593=128.28(元)； 应扣工资=930-17.10-128.28=784.62(元),【例】假设白云公司某工人月工资标准为930元。5月份共31天，法定休息日和节假日9天。该工人5月份病假2天，事假3天，实际出勤17天。根据该工人的工
7、龄，其病假工资按工资标准的80计算。该工人病假和事假期间没有节假日。按应付月工资四种方法计算该工人5月份的标准工资。 （4）按21.75天计算日工资率，按出勤天数算月工资： 应算出勤工资=42.75917=726.90(元)； 应付病假工资=42.759280=68.41(元)； 应付工资=726.9+68.41=795.31（元）,个人计件工资 按个人产量记录和计件单价进行计算的。,二、计件工资,原始凭证,产量记录,经济责任制考核表,个人记录卡,加工票单,定额标准,个人产量,集体产量,产品产量,根据公司经济责任制考核办法、工资分配办法等,工作量,集体计件工资计算,本月集 体计件 产量 （工作
8、量）,集体计件 工资总额,经济责任考核办法： 工作量工资质量奖惩进度奖惩其他奖惩,个人计件工资计算,应付计件工资=（某工人本月生产某产品的产量 该种产品的计件单价）,计件单价=单位产品的定额工时小时工资率,应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工 时之和 小时工资率,根据本月取得的集体计件工资总额、集体内部工资分配制度、工人等级等,【例】 白云公司工人李四本月生产A产品500件、B产品200件，该工人的小时工资率为3元。A产品工时定额为24分钟，B产品工时定额为30分钟。计算该工人的计件工资？,计算过程如下： 该工人完成的定额工时=A产品总定额工时+B产品总定额工时 =500(2460)+2
9、00(3060) = 300(小时) 应付计件工资=该工人完成的总定额工时小时工资率 =3003=900（元）,个人计件工资计算,三、 奖 金,企业支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,企业支付给职工因在节假日或规定工作时间以外劳动的劳动报酬。,四、 加班加点工资,具体规定,,按劳动法有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三
10、百的工资报酬。,企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。,五、 津贴和补贴,根据国家有关劳动法规和企业规定，按计时工资标准（或工资标准的一定比例）在职工工伤、病假、产假、计划生育假、婚丧假、定期休假、学习等非工作时间支付的工资。,六、 特殊情况下支付的工资,=计时工资（计件工资）+奖金+加班加点工资 +津贴和补贴+特殊情况下支付的工资,应付工资总额,应付工资总额,代扣款项,代扣款项计算,学习情境2,个人三险一金 （养老、医疗、失业和住房公积金）,个人所得税,其他款项,代扣代缴 款项,2011年7月27日， 国务院总理温家宝签署第600号国务院令，公布修
11、改后的中华人民共和国个人所得税法实施条例。修改后的个税法将于9月1日起施行。,热点追踪,个税,个人所得税计算,计算公式：,全月应纳税所得额(应发工资个人缴纳三险一金)起征点,月应纳税额全月应纳税所得额适用税率速算扣除数,养老8、医疗2、失业1 住房公积金,不超过12,原2000,新3500,超额累进税率,应付工资总额,代扣款项,应付工资 总额,代扣款项,实发工资,五险一金计提,学习情境1,工会经费及职工教育经费计提,学习情境2,职工福利费核算,学习情境3,学习情境,任务三 计提相关薪酬费用,住房公积金,注：企业应按照国家和地方政府规定的计提基础和计提比例计算,保险基数,基数,20,8,6.5,
12、2,2,1,0.1,0.8,10,6,不低于,不低于,五险一金计提,学习情境1,晋中市,一般,在职职工以上年度12月份个人缴费工资的110%为基数计算缴纳。,不足,缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资60%作为缴费工资基数,超额,超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数,目前山西省最低保险缴费基数1995元,是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。,工会经费及职工教育经费计提,学习情境2,当月工资总额,当月工资总额,工会经费,教育经费,2,1
13、.5,与五险一金区别,工会经费和职工教育经费计提方法,是指企业根据国家有关规定，按照职工工资总额的一定比例从有关成本费用中提取的专门用于企业福利部门开支、职工生活困难补助和其他福利事业等方面支出的资金。,新准则：没有规定计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计提取福利费比例或是据实列支。,原14,当月,具体方法,职工福利费核算,学习情境3,先提后用,企业根据自身实际情况合理确定提取比例。 (1)日常计提： 借：成本、费用等 贷：应付职工薪酬职工福利 (2)福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费。 借：成本、费用等 贷：应付职工薪酬职工福利 (3)当期实际发生金额小于
14、预计金额的，应当冲回多提的福利费。 借：应付职工薪酬职工福利 贷：管理费用,按福利费实际发生额据实列支-直接计入相关成本、费用中。 决定发放时： 借：成本、费用等 贷：应付职工薪酬职工福利 实际支出时： 借：应付职工薪酬职工福利 贷：银行存款等,一经确定，年度内不得随意变更,计提数,补提数,实际数,,国税函20093号 职工福利费的开支范围 ： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工
15、卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。,不属于职工福利费的开支 1、退休职工的费用 2、被辞退职工的补偿金 3、职工劳动保护费 4、职工在病假、生育假、 探亲假期间领取到补助 5、职工的学习费 6、职工的伙食补助费(包括 职工在企业的午餐补助和 出差期间的伙食补助),编制薪酬汇总表,岗位任务,编制工资结算单,任务四 薪酬分配,按照受益对象： 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务
